导读:本文包含了工资制度改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:工资,事业单位,制度改革,制度,绩效,公务员,指标。
工资制度改革论文文献综述写法
朱梦笛,林玲,王孟举[1]（2019）在《文化企业工资能增也能减》一文中研究指出怎样才能更好调动国有文化企业职工的积极性、主动性和创造性，打造出一大批优秀的精品力作？如何保障国有文化企业坚守社会责任，不断培育新型文化业态，提升文化产业竞争力？10月正式实施的《江苏省省级文化企业工资总额管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）给出了“江(本文来源于《中国财经报》期刊2019-11-16）
林玲,王孟举,朱梦笛[2]（2019）在《江苏深化省级文化类国企工资制度改革》一文中研究指出怎样才能更好调动国有文化企业职工的积极性、主动性和创造性，打造出一大批优秀的精品力作？如何保障国有文化企业坚守社会责任，不断培育新型文化业态，提升文化产业竞争力？江苏结合实际，在全国首批出台了《江苏省省级文化企业工资总额管理暂行办法》（下称“《暂行办法》(本文来源于《江苏经济报》期刊2019-10-30）
[3]（2019）在《《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究》出版发行》一文中研究指出《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究》是中国人事科学研究院学术文库最新研究成果,作者为中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成。该书基于党的十九大"深化事业单位改革,强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离"的要求,贯彻了十九届叁中全会提出的"强化事业单位公益属性,破除逐利机制"的精(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年10期）
王福国[4]（2019）在《事业单位绩效工资制度改革的问题及对策研究》一文中研究指出自2009年实行绩效工资制度改革以来,绩效工资制度在我国事业单位已经得到了全面推广,取得了一定的成效,但也出现了许多问题。本文从改革实施的现状、问题及完善路径叁个方面分析出现的问题,并提出解决的对策和建议,以期能够为我国事业单位绩效工资制度改革提供一些借鉴。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
徐欣[5]（2019）在《浅析事业单位绩效工资制度改革》一文中研究指出2009年1月1日开始在全国中小学义务教育阶段实施绩效工资制度,为保障教师工资水平不低于当地公务员水平,调动广大教师创造性、积极性创造了有力条件。2015年,人力资源保障部、财务部联合发布了关于调整事业单位基本工资的文件(国办发[2015]3号),这次调整有效地解决了绩效工资在工资占比重中的结构性失衡问题。2016年,相关政策文件再次进行了调整,我国事业单位基本工资也开始逐步形成动态调整机制。2018年,国务院在此基础上发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,其中明确提出了要将中小学教师工资同当地公务员工资水平挂钩,进一步加强中小学教师工资保障机制,促进绩效工资制度改革。教育事业单位作为我国事业单位重要组成部分,其社会公益性质更强。做好教育事业单位的绩效工资改革工作对推进我国教育事业发展意义重大。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年29期）
王小勇[6]（2019）在《事业单位岗位绩效工资制度改革》一文中研究指出事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,叁个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
杨梅[7]（2019）在《我国公务员工资制度的探索与实践:制度特征、问题及改革思路》一文中研究指出本文通过对近年来公务员工资制度探索与实践的梳理,在揭示其制度特点的基础上,判断它虽然在一定程度上遵循了人事分类的基础,但在制度导向、制度误区和制度缺陷方面仍存在问题;提出公务员工资制度改革需要理性判断价值取向,结合分类管理构建工资制度体系,依靠制度设计实现工资管理规范化。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年08期）
柴茂昌,王霞[8]（2019）在《分类管理改革背景下完善行政执法类公务员工资制度研究——来自香港的经验及启示》一文中研究指出公务员分类管理改革要求针对不同类型公务员特点进行精细化管理。行政执法类公务员执法任务重、执法环境复杂、工作风险高,完善行政执法类公务员工资制度具有较强的现实意义。香港特区政府专门为承担行政执法职能的纪律部队人员制定了单独的工资表,并通过学历基准制度和标杆层级平衡比较的方法实现了公务员工资管理灵活性和一致性的统一。这启示我们,完善行政执法类工资制度需要加强顶层设计,明确行政执法类公务员工资水平的定位,并探索科学的方法,实现公务员工资制度的内部公平性。(本文来源于《领导科学》期刊2019年16期）
林埜垚[9]（2019）在《浅析独立学院绩效工资制度改革——以浙江省为例》一文中研究指出高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,是国家推进事业单位人事制度改革和实行以增加知识价值为导向的分配政策的重要内容,而独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,既沿袭了普通高校的一般特征,又极具自身发展特色。因此,如何以国家政策为前提,在吸取普通高校发展经验的基础上,不断推动、实现独立学院绩效工资制度改革,使得独立学院收入分配制度能够克服难题,取得长足的发展,是不断深化独立学院人事制度改革,推动独立学院内涵式发展的关键。本文以回顾我国高校绩效工资改革的历程为起点,以浙江省独立学院为主要研究对象,分析独立学院绩效工资制度现状及存在的问题,并有针对性地提出了一些建议,旨在为独立学院绩效工资制度改革提供参考。(本文来源于《营销界》期刊2019年28期）
张利萍[10]（2019）在《国企工资制度改革的构想》一文中研究指出在我国市场经济快速发展的过程中,各个行业内部的竞争增加,国企作为我国市场经济当中重要的组成部分,其内部的运行结构也要跟随时代的进步而改革。国企工资制度当中存在的问题较为明显,这是导致国企对工作经验较高人才吸引力不高的重要原因。国企工资制度改革刻不容缓。只有从工资制度改革着手,才能真正促进国企内部人员优化,提升国企的实际竞争力,才能促进改革各个方面的进行。本文首先分析了我国国企工资制度当中存在的问题,然后主要分析了国企工资制度改革的一些构想。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年06期）
工资制度改革论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
怎样才能更好调动国有文化企业职工的积极性、主动性和创造性，打造出一大批优秀的精品力作？如何保障国有文化企业坚守社会责任，不断培育新型文化业态，提升文化产业竞争力？江苏结合实际，在全国首批出台了《江苏省省级文化企业工资总额管理暂行办法》（下称“《暂行办法》
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资制度改革论文参考文献
[1].朱梦笛,林玲,王孟举.文化企业工资能增也能减[N].中国财经报.2019
[2].林玲,王孟举,朱梦笛.江苏深化省级文化类国企工资制度改革[N].江苏经济报.2019
[3]..《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究》出版发行[J].中国人事科学.2019
[4].王福国.事业单位绩效工资制度改革的问题及对策研究[J].管理观察.2019
[5].徐欣.浅析事业单位绩效工资制度改革[J].时代经贸.2019
[6].王小勇.事业单位岗位绩效工资制度改革[J].经济师.2019
[7].杨梅.我国公务员工资制度的探索与实践:制度特征、问题及改革思路[J].中国行政管理.2019
[8].柴茂昌,王霞.分类管理改革背景下完善行政执法类公务员工资制度研究——来自香港的经验及启示[J].领导科学.2019
[9].林埜垚.浅析独立学院绩效工资制度改革——以浙江省为例[J].营销界.2019
[10].张利萍.国企工资制度改革的构想[J].现代经济信息.2019