石油工程建设企业人力资源管理问题探讨

石油工程建设企业人力资源管理问题探讨

论文摘要

为适应新常态,破解企业改革发展中存在的人力资源管理问题,实现石油工程建设事业的可持续发展,须对石油工程建设企业人力资源现状进行探究,分析企业在改革发展中存在的人力资源管理问题,通过加强战略人力资源管理、优化组织机构和运行模式、建立规范运行的市场化用工机制等对策改善人力资源管理。

论文目录

  • 1 节能环保公司人力资源管理存在的问题
  •   1.1 组织架构和运行体系有待进一步优化
  •   1.2 人力资源结构不够合理
  •   1.3 员工激励机制有待完善
  • 2 公司人力资源管理的改善对策
  •   2.1 加强战略人力资源管理
  •   2.2 优化组织机构和运行模式
  •   2.3 建立规范运行、灵活多样、进出通畅的市场化用工机制
  •   2.4 构建以能力为基础、多元化的员工职业发展通道
  •   2.5 建立健全以全员绩效管理为支撑的薪酬体系
  • 3 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张琼

    关键词: 石油工程建设企业,人力资源管理,战略人力资源管理,优化配置

    来源: 江汉石油职工大学学报 2019年03期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 中石化节能环保工程科技有限公司

    分类号: F272.92;F426.22

    页码: 107-108

    总页数: 2

    文件大小: 59K

    下载量: 31

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