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摘要：企业思想政治工作和企业文化建设对于企业长期经营业绩有着重大作用，优秀的企业思想政治工作和企业文化建设已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。本文对国企思想政治工作与企业文化如何进行有机融合进行了探讨。
一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系
国企思想政治工作与企业文化之间的区别体现在多个方面。一是两者的范畴和性质不同，企业文化属于经济管理中的经济文化，是企业在坚持以利润为中心的传统管理基础上，逐步实现以人为中心的管理模式转变，从而形成的具有鲜明个性化的企业文化成果；思想政治工作则是一种具有社会普遍性的政治文化，在中国而言主要是指在马克思主义思想指导下对企业员工进行的全过程式的思想教育行为及其过程。二是两者的内涵和目标不同，企业文化是以实现企业的长远发展作为目标，其最终目标是为了实现企业的经济利益；国企思想政治工作的目的则同时具有政治性、经济性两方面，最终目标是要在实现企业经济持续快速发展的基础上，努力实现企业员工思想道德素质的提升和企业内部环境的稳定、和谐。三是两者的具体作用和实施方法不同，企业文化主要通过创造文化环境来影响企业员工的内心世界和精神灵魂，从而帮助企业员工在思想意识、理想信念、能力素质上形成好的凝聚力和开拓力；国企思想政治工作则是主要通过宣传教育、制度激励、交心谈心等方式方法来帮助国企员工树立正确的事业观、世界观、人生观和价值观，从而增强国企员工的政治思想意识、主人翁意识和为生产发展服务奉献的积极性、主动性。
二、新时代对国企思想政治工作与企业文化融合的具体要求
1、与时俱进
我国处于社会主义初级阶段，中心任务是坚持以经济建设为中心，把集中力量发展生产力摆在首要位置，为改革开放和社会主义建设提供精神动力、智力支持和思想保证。这是当代中国社会最基本的特征。作为这一时期的中国先进企业的思想政治工作和企业文化，必须体现这一时代风貌，必须服务服从于经济建设这一中心。加强企业思想政治工作与企业文化的融合就要增强企业的凝聚力和战斗力，充分调动员工的积极性和创造性，鼓励员工在改革开放和经济建设的大潮中努力学习，提高思想道德素质和科学文化素质，争作“四有”新人。引导人们树立科学的精神，掌握科学的方法，理性地思考问题，为民族的振兴、国家的繁荣，贡献自己的力量。
2、积极创新
创新是思想政治工作和一切文化发展的本质特征。强有力的思想政治工作，离不开对时代的把握和实践的积累；先进文化，离不开创新，没有创新，就谈不上先进文化。创新一方面要借鉴西方企业的有益经验，继承历史文化传统，另一方面要善于总结经验，探索创新，这样才能适应不断变化的新形式，才能创造出优秀的社会主义企业的思想政治工作。尤其在当今，要不断地吸收、容纳社会历史进程中的各种新的思想政治工作和企业文化要素，不断融会现代科学与教育的新内涵，形成具有现代意识、现代内容的新型企业思想政治工作和企业文化。在社会主义市场经济条件下，要将商品意识、独立意识、平等意识、竞争意识、民主意识、法制观念等思想文化意识注入企业建设中，使企业生产经营获得蓬勃生机和新的精神力量。
3、个性发展
建设有中国特色的社会主义企业思想政治工作和企业文化，要把理论研究和企业思想政治工作和企业文化建设的实践结合起来，立足于中国国情，在已有经验的基础上，创造性地进行探索。实践证明，只有坚持从实际出发，企业思想政治工作和企业文化建设才能有本企业的特点，才能有强大的生命力，这是企业思想政治工作和企业文化建设必须遵循的一个基本原则。企业思想政治工作和企业文化是社会文化在企业管理中的渗透，是企业独创性地将社会思想政治工作和企业文化与企业管理以及企业发展战略相融合的产物，所以，企业思想政治工作和企业文化是企业的个性化表现，没有标准统一的模式。企业管理者应该以自己个性化的品格、个性化的价值观以及个性化的经营管理风格来发展和完善其个性化的企业思想政治工作。企业成功之秘诀，在于其思想政治工作和企业文化特色的独特性与唯一性，即不可复制性，只有这种不可复制性才能形成企业的核心竞争力。它只为这个企业所有，只适用于这个企业，是这个企业生存、发展及其历史延续的反映。
三、如何做好企业文化与思想政治工作的有机结合
企业文化与思想政治工作的共同之处使二者的结合成为必然，也构成了二者结合的基础。为了实现促进企业持续健康发展这个共同的目标，二者必须实现全方位的结合。
1、企业文化与思想政治工作的关系
首先，要实现二者的结合，就要正确定位二者之间的关系。笔者认为，二者之间首先是领导与被领导的关系，思想政治工作对于企业文化建设具有很强的指导作用，这个指导作用是确保企业文化建设成功的关键，只有这样，企业文化的建设才能很好地适应企业内外的各种环境，才能保证和促进企业的长远发展。
其次，思想政治工作与企业文化的结合，可以扩大思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的文化内涵，强化思想政治工作的文化氛围和物质基础。企业文化作为一种新的管理理论，比先前各种理论的高明之处就在于它将观念渗透并影响到了企业管理的每一个方面。与企业文化的结合，可以促进思想政治工作与企业管理更紧密的结合，有助于解决原先有时会出现的思想政治工作与企业生产经营“两张皮”的现象。另外，在增强企业的凝聚力方面，企业文化也具有其独特的优势，员工对于企业核心价值观的认同是企业最大的向心力。
第三，企业文化的建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容来看，企业价值观的确立，企业精神的培养，职工职业道德的养成，企业传统的扬弃，英雄人物的塑造，都离不开思想政治工作的推动。借助于思想政治工作多年来形成的一些好的方法、方式、途径可以有力地促进企业文化建设。
2、企业文化与思想政治工作结合的意义
企业文化和思想政治工作的结合涉及到目的和内容的结合、组织机构的结合、运行方式的结合等等各个方面，应当是全方位的结合。
首先，企业文化建设与思想工作应当在党委和企业管理团队的共同组织下，结合企业内外部环境，进行统一的规划，以形成二者目的一致，从而使企业的核心价值观能够符合党和国家的政策，保证企业的长远健康发展，思想政治工作的重点能够符合企业生产经营实际。
其次，在运行机构上的结合是实现二者结合的体制保证，企业内部如果设有专门的企业文化推进机构，建立其与企业党群部门之间的沟通机制，企业党群部门的部分人员如能担任一部分企业文化建设的具体工作，会使沟通的效率得到成倍增长。
第三，在运行方式上二者可以互相借鉴。思想政治工作的一些传统的做法同样适用于企业文化建设，如正面引导灌输、寓教于乐、领导和先进人物的垂范等等，充分利用开展思想政治工作的一些载体，可以有效地将管理团队尤其是主要领导关于企业文化建设的核心内容加以传播，以得到全员的认可。同时，企业文化建设的一些好的做法，尤其是国外优秀企业一些好的做法也可以被思想政治工作所借鉴，以增强企业思想政治工作的有效性。
结束语
企业文化和思想政治工作的结合既是企业发展对二者的客观要求，也是二者各自存在和运行的内在要求。努力探索二者结合的方式和途径，使它们互相渗透，互相借力，互相促进，就可以实现员工个人和企业、国家目标的一致，从根本上确立企业的核心竞争力和竞争优势。
参考文献：
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