书目：《人类管理之道》。
书语：管理，这种人类为了一定的目的而进行的有组织的社会实践活动是有秘密可言的。
读中山大学教授黎红雷的《人类管理之道》，如展开一幅人类管理历史的长卷，在2000多年的历史长河里，一颗颗管理智慧的珍珠，闪耀着瑰丽的光芒。无论是亚里士多德还是荀况，无论是东方还是西方，无论是走进历史还是走向未来，它都以哲学的姿态向我们娓娓道来：管理，这种人类为了一定的目的而进行的有组织的社会实践活动是有秘密可言的。
人类管理的历史是从人类本质的假设开始的。亚里士多德强调人是政治的动物，天生就具有一种组织性；亚当·斯密强调人是经济的动物，基于自利的本能进行分工与交换；德鲁克认为知识的经济需要知识的管理，而知识的管理则需要管理的知识，这便出现了管理的三个阶段：“政治人”的管理、“经济人”的管理、“文化人”的管理。由于对人的本质的不同假设，管理者的理念和方法也各有千秋。“人治法治说”“劳心劳力说”“变化管理、创新管理、整体管理、和谐管理说”，作者如勤劳的拾贝者，不肯遗失每一个历史尘沙里的至宝，当它们一一摆在我们面前，我们似乎也找到了自己要寻求的有关管理的秘密的答案。
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