摘要：吸引和凝聚优秀人才，满足经济社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。本文对深圳市现有人才资源状况和相关数据、资料进行总结梳理与分析研究的基础上，结合已有的同类研究成果，最终确定了深圳市人才吸引力评价的多级指标，运用AHP确定各指标权重，构建了完整的人才吸引力评价指标体系。采用该指标体系，对五个城市的人才吸引力具体情况进行测评。本文研究的目的和意义就在于对深圳人才吸引力进行评价和比较研究，充分认识深圳在人才吸引力方面的优势和劣势，明确改进方向，吸引大量优秀人才参与国际性现代化大城市建设。
关键词：人才吸引力；层次分析法；横向比较
1 指标选取
在对一个城市进行评价时，一般要从几个方面来考虑，如城市的发展前景，收入水平和环境状况等，而这些因素又很容易受人的主观选择的影响，因此它们的重要性，影响力或优先程度往往难以量化。模型采用了层次分析法，可以定性与定量相结合、系统化、层次化地进行分析。最终我们可以得到人才吸引力评价指标框架，见表1。
2 问题求解
（1）相对于评价目标而言，各评价一级指标之间相对重要性的比较，见表2。
（2）相对于评价一级指标而言，各评价二级指标之间相对重要性的比较也均通过一致性检验：城市发展前景、收入水平、自然环境状况、生活环境状况、教育培训计划、政策激励保障级社会保障制度。
（3）利用同一层次中所有层次单排序的结果，就可以计算针对上一层而言，本层次所有因素重要性的权重。权重结果见表3。
3 结果分析
为了对深圳市的人才吸引力水平做出量化评价，我们以广州、杭州、厦门和苏州为基准建立了参考。通过计算我们可以得出深圳市的城市吸引力指数为78.39，广州的人才吸引力指数为76.75，杭州的人才吸引力指数为76.45，厦门的人才吸引力指数为71.06，苏州的人才吸引力指数为75.57，见表4。由表4可知，深圳是人才吸引力指数最高的城市。
2018广州车展，哈弗品牌以“冠军哈弗 智联新时代”为主题，携旗下H、F多款重磅车型亮相。其中，全新哈弗H6冠军版及哈弗H4智联版正式上市，标志着哈弗品牌全面进入智联新时代。
4 结语
在当今的信息化时代，人才仍是全国各地，乃至世界各国发展竞争的关键因素，尤其是高科技型人才，是信息化时代城市发展进步的主力军，一个城市想要吸引人才，就必须对人才的需求尽可能满足。本文通过确立不同城市相关指标的权重，针对不同城市的人才吸引力进行评估，这对城市吸引和凝集优秀人才有一定的参考价值。
研究农业机械化的相关立法问题，通过对农业机械化相关立法概况进行规范分析[2]，依循立法价值、立法体制和立法内容三个维度探讨农业机械化相关立法的完善路径，能够构建起较为完整的农业机械化的立法体系，解决其价值目标褊狭、立法体制之高位阶的立法滞后与低位阶的立法不完善、立法内容过于零散等主要问题，也能进一步优化农业法律体系结构，提升生产力的同时加快推进我国农业现代化进程。农业机械化立法问题需要通过具体的立足于文本的研究，找寻关于农业机械化立法的不足，就我国推进农业机械化进程实现类型化[3]、规范化指引。
表1 人才吸引力评价指标框架
评价目标 评价一级指标 评价二级指标城市发展前景A1收入水平A2自然环境状况A3持续经济增长率B1人均GDP B2进出口贸易总额B3第三产业占比B4平均工资B5人均可支配收入B6恩格尔系数B7平均房价B8物价指数B9空气质量B10水源质量B11城市绿化B12人才吸引力M生活环境状况A4医疗设施条件B13住房状况B14交通道路状况B15交通车辆状况B16治安状况B17教育培训计划A5教育投资状况B18高等院校数量B19博物馆数量B20贸易投资政策B21产业发展政策B22人才发展政策B23社会保障制度A7 社会保险覆盖率B24社会安全程度B25政策激励保障A6
表2 人才吸引力
注：CR=0.02396<0.1,通过一致性检验。
城市发展前景AI收入水平A2自然环境状况A3生活环境状况A4教育培训计划A5政策激励保障A6社会保障制度A7 权重（wi）城市发展前景A1 1 1/4 2 1/3 4 1/2 3 0.105 558收入水平A2 4 1 5 2 7 3 6 0.350 396自然环境状况A3 1/2 1/5 1 1/4 3 1/3 2 0.069 645 4生活环境状况A4 3 1/2 4 1 6 2 5 0.237 473教育培训计划A5 1/4 1/7 1/3 1/6 1 1/5 1/2 0.031 798 4政策激励保障A6 2 1/3 3 1/2 5 1 4 0.158 966社会保障制度A7 1/3 1/6 1/2 1/5 2 1/4 1 0.046 163 2
表3 层次总排序
城市发展前层次B 景A1 收入水平A2 自然环境状况A3生活环境状况A4教育培训计划A5政策激励保障A6 0.105 558 0.350 396 0.069 645 4 0.237 473 0.031 798 4 0.158 966 0.046 163 2持续经济增长率B1 0.260 739社会保障制度A7 各一级指标相对0.027 523 2人均GDP B2 0.578 03 0.061 015 8进出口贸易总额B3 0.046 880 5 0.004 948 62第三产业占比B4 0.114 351 0.012 070 7平均工资B5 0.201 732 0.070 686 2人均可支配收入B6 0.464 141 0.162 633恩格尔系数B7 0.043 605 1 0.015 279平均房价B8 0.201 732 0.070 686 2物价指数B9 0.088 789 2 0.031 111 4空气质量B10 0.633 346 0.044 109 6水源质量B11 0.260 498 0.018 142 5城市绿化B12 0.106 156 0.007 393 3
续表3 层次总排序
层次B城市发展前景A1 收入水平A2 自然环境状况A3生活环境状况A4教育培训计划A5政策激励保障A6 0.105 558 0.350 396 0.069 645 4 0.237 473 0.031 798 4 0.158 966 0.046 163 2社会保障制度A7 各一级指标相对0.0560852住房状况B14 0.48881 0.116079交通道路状况B15 0.071348 0.0169432交通道路状况B15 0.0471914 0.0112067交通道路状况B15 0.156475 0.0371586交通道路状况B15 0.633346 0.0201394高等院校数量B19 0.260498 0.00828341博物馆数量B20 0.106156 0.0033756博物馆数量B20 0.260498 0.0414103博物馆数量B20 0.633346 0.10068博物馆数量B20 0.106156 0.0168752社会保险覆盖率B24 0.166667 0.00769386社会保险覆盖率B24 0.833333 0.0384693医疗设施条件B130.236175
表4 城市人才吸引力综合评价表
综合评价结果评价一级指标 评价二级指标各城市得分 权重 各城市综合得分深圳 广州 杭州 厦门 苏州 深圳 广州 杭州 厦门 苏州城市发展前景A1收入水平A2自然环境状况A3生活环境状况A4持续经济增长率B1 94 79 94 70 59 0.027 523 2 2.587 180 8 2.174 332 8 2.587 180 8 1.926 624 1.623 868 8人均GDP B2 94 86 87 95 97 0.061 015 8 5.735 485 2 5.247 358 8 5.308 374 6 5.796 501 5.918 532 6进出口贸易总额B3 100 51 19 30 69 0.004 948 62 0.494 862 0.252 379 62 0.094 023 78 0.148 458 6 0.341 454 78第三产业占比B4 92 96 89 80 59 0.012 070 7 1.110 504 4 1.158 787 2 1.074 292 3 0.965 656 0.712 171 3平均工资B5 97 95 89 75 79 0.070 686 2 6.856 561 4 6.715 189 6.291 071 8 5.301 465 5.584 209 8人均可支配收入B6 92 91 79 75 94 0.162 633 14.962 236 14.799 603 12.848 007 12.197 475 15.287 502恩格尔系数B7 52 51 59 50 69 0.015 279 0.794 508 0.779 229 0.901 461 0.763 95 1.054 251平均房价B8 32 51 49 40 69 0.070 686 2 2.261 958 4 3.604 996 2 3.463 623 8 2.827 448 4.877 347 8物价指数B9 62 61 60 60 59 0.031 114 1.928 906 8 1.897 795 4 1.866 684 1.866 684 1.835 572 6空气质量B10 97 91 69 100 69 0.044 109 6 4.278 631 2 4.013 973 6 3.043 562 4 4.410 96 3.043 562 4水源质量B11 87 86 69 85 69 0.018 142 5 1.578 397 5 1.560 255 1.251 832 5 1.542 112 5 1.251 832 5城市绿化B12 82 81 89 60 59 0.007 393 3 0.606 250 6 0.598 857 3 0.658 003 7 0.443 598 0.436 204 7住房状况B14 70 71 79 100 89 0.056 085 2 3.925 964 3.982 049 2 4.430 730 8 5.608 52 4.991 582 8医疗设施条件B13 72 81 89 70 74 0.116 079 8.357 688 9.402 399 10.331 031 8.125 53 8.589 846交通道路状况B15 87 71 79 85 99 0.016 943 2 1.474 058 4 1.202 967 2 1.338 512 8 1.440 172 1.677 376 8交通车辆状况B16 82 91 79 80 79 0.012 206 7 0.918 949 4 1.019 809 7 0.885 329 3 0.896 536 0.885 329 3治安状况B17 82 31 89 90 89 0.037 158 6 3.047 005 2 1.151 916 6 3.307 115 4 3.344 274 3.307 115 4教育培训计划A5教育投资状况B18高等院校数量B19博物馆数量B20 97 81 69 50 69 0.020 139 4 1.953 521 8 1.631 291 4 1.389 618 6 1.006 97 1.389 618 6 82 100 79 80 81 0.008 283 41 0.679 239 62 0.828 341 0.654 389 39 0.662 672 8 0.670 956 21 97 100 89 30 79 0.003 375 6 0.310 555 2 0.337 56 0.300 428 4 0.101 268 0.266 672 4贸易投资政策B21 62 51 69 50 64 0.041 410 3 2.567 438 6 2.111 925 3 2.857 310 7 2.070 515 2.650 259 2产业发展政策B22 67 71 74 58 54 0.100 68 6.745 56 7.148 28 7.450 32 5.839 44 5.436 72人才发展政策B23 62 51 69 55 69 0.016 875 2 1.046 262 4 0.860 635 2 1.164 388 8 0.928 136 1.164 388 8社会保障制度A7 社会保险覆盖率B24 82 100 89 70 89 0.007 693 86 0.630 896 52 0.769 386 0.684 753 54 0.538 570 2 0.68475354社会安全程度B25 92 91 59 60 49 0.038 469 3 3.539 175 6 3.500 706 3 2.269 688 7 2.308 158 1.884 995 7合计 0.999 999 29 78.391 797 04 76.750 023 8 76.451 735 1 71.061 694 1 75.566 1250 3政策激励保障A6
参考文献
[1]中华人民共和国环境保护部.2016年中国环境状况公报[EB/OL]http://www.gov.cn/xinwen/2017-06/06/content_5200281.htm，2018-05-01.
[2]APH层次分析法的步骤和方法[EB/OL].https://jingyan.baidu.com/article/cbf0e500eb95582eaa28932b.html.,2018-02-18.
[3]刘峰.数学建模[M].北京：南京大学出版社,2005.
[4]张秀兰.数学建模与实验[M].北京：化学工业出版社,2013.
[5]李华.西安市人才吸引力评价及比较研究[D].西安:西安理工大学,2010.
Research on Talent Attraction Evaluation Model Based on Analytic Hierarchy Process
WANG Wenlu,ZHU Dingju
School of Computer Science,South China Normal University,Guangzhou Guangdong,510000,China
Abstract:Attracting and attracting outstanding talents to meet the needs of economic and social development has become the primary link of the development strategy of all countries and regions in the world.On the basis of summarizing,combing and analyzing the current situation of talent resources in Shenzhen and relevant data and materials,and combining with the existing similar research results,this paper finally determined the multilevel index of talent attraction evaluation in Shenzhen,determined the weight of each index with AHP,and constructed a complete talent attraction evaluation index system.The specific situation of talent attraction in five cities was evaluated by this index system.The purpose and significance of this study is to evaluate and compare the attractiveness of talents in Shenzhen,fully understand the advantages and disadvantages of the attractiveness of talents in Shenzhen,clarify the direction of improvement,and attract a large number of outstanding talents to participate in the construction of international modern cities.
Key words:Talent attraction;Analytic hierarchy process;Transverse comparison
中图分类号：C964.2;F224
文献标识码：A
文章编号：2096-5206（2019）03（a）-0110-03
基金项目：国家级新工科研究与实践项目“新工科人才创新创业能力培养的辩证发展模式探索”（教高厅函【2018】17号）；国家自然基金重点项目“基于教育大数据的精准教学评估与学习行为预测方法研究”（项目编号：U181120009）；广东省高等教育教学研究和改革重点项目“辩证发展创新教学法研究与实践——以计算理论课程的创新思辨与实证为例”（粤教高函[2016]236号）；广东省学位与研究生教育改革研究重点项目“基于科研创新能力培养的辩证发展教学法研究与实践”（粤教研函[2016]39号）；广东高校重大科研项目“基于大数据深度学习的辩证创新教学机器人核心技术研究”（项目编号：2017KTSCX048）；广东省新工科研究与实践项目“新工科人才创新创业能力培养的辩证发展模式探索”（粤教高函【2017】118号）；广东省联合培养研究生示范基地“联合培养研究生示范基地”（粤教研函[2016]39号）。
作者简介：王雯麓（1998，9-），女，吉林人，本科在读，研究方向：计算机科学。
通讯作者：朱定局（1978-），男，安徽人，博士，教授，研究方向：人工智能，大数据，E-mail：zhudingju@pku.edu.cn。
标签：状况论文; 人才论文; 吸引力论文; 城市论文; 评价论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《创新创业理论研究与实践》2019年第5期论文; 国家级新工科研究与实践项目"; 新工科人才创新创业能力培养的辩证发展模式探索"; (教高厅函[2018]17号)国家自然基金重点项目"; 基于教育大数据的精准教学评估与学习行为预测方法研究"; (U181120009) 广东省高等教育教学研究和改革重点项目"; 辩证发展创新教学法研究与实践——以计算理论课程的创新思辨与实证为例"; (粤教高函[2016]236号) 广东省学位与研究生教育改革研究重点项目"; 基于科研创新能力培养的辩证发展教学法研究与实践"; (粤教研函[2016]39号) 广东高校重大科研项目"; 基于大数据深度学习的辩证创新教学机器人核心技术研究"; (2017KTSCX048) 广东省新工科研究与实践项目"; (粤教高函[2017]118号) 广东省联合培养研究生示范基地"; 联合培养研究生示范基地"; (粤教研函[2016]39号)论文; 华南师范大学计算机学院论文;