导读:本文包含了公平伦理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:马克思,恩格斯,公平正义发展伦理,平等
公平伦理论文文献综述
卢俞成[1]（2019）在《马克思恩格斯公平正义发展伦理及其当代价值》一文中研究指出发展伦理是一种对发展进行规范和约束的伦理机制,马克思恩格斯关于公平正义的发展伦理具有丰富的内涵,主要体现在叁个方面,经济发展之善:追求"交易与分配的正义";社会发展之善:追求"地位与权利的平等";"终极之善":追求人的自由发展。马克思恩格斯公平正义发展伦理关注"发展是什么""发展为了什么""发展为了谁"这些发展问题。破解当前中国发展难题,需要马克思恩格斯公平正义发展伦理在场。(本文来源于《太原理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
彭春梅,和秀涓,文瑶[2]（2019）在《解决有限公共资源公平分配伦理抉择的因素与对策》一文中研究指出公平分配不仅是社会工作伦理守则的重要指导原则,更是社会工作者在实践过程中必须遵守的实务原则。基于此,社会工作者在为弱势困难群体提供专业服务的过程中往往会因为有限公共资源的公平分配问题遭遇抉择两难的伦理困境。本文以具体案例切入,分别从个体因素、问题因素、情境因素、社会环境因素四个维度分析社会工作者在实践过程中面临有限公共资源公平分配原则的伦理困境及其原因,运用四个维度的观点解决实践案例中的困境问题,并对破解当前困境提出更合理化的实践建议。(本文来源于《国际公关》期刊2019年06期）
王珏[3]（2019）在《老龄化背景下的代际公平问题——从儒家伦理的视角看》一文中研究指出随着中国社会老龄化程度的加深,养老保障领域的代际公平问题愈加凸显。通过与自由主义代际公平理论的对比研究,本文表明至少在中国当代语境下,孝道仍然是养老资源代际分配的一个重要道德依据和价值基础。对以孝道为基础的代际契约的重视,不仅给解决中国语境下养老领域代际公平问题提供了一种超越自由主义的理论视野,而且提供了重要的、不可替代的制度资源。本文尝试从儒家家庭本位的社会正义观出发,通过重构传统伦理资源,探索一种以家庭为中心的多层次养老保障体系,以应对老龄化背景下的代际公平问题。(本文来源于《现代哲学》期刊2019年03期）
张琦,张涛[4]（2019）在《精准扶贫政策的公平效应——基于生存伦理与互惠伦理视角》一文中研究指出依据某省一个县的数据,从生存伦理与互惠伦理的角度对精准扶贫中出现的非贫困户"不公平感"问题进行初步分析和解释,认为出现非贫困户有"不公平感",并不是农民"平均主义思想"造成的,而是非贫困户基于互惠伦理产生的"不公平感"超过了基于生存伦理产生的"公平感"所致。因此,在扶贫脱贫中,要注重内外结合、整体推进、激发内生动力、完善扶贫脱贫机制等,让精准扶贫政策能够发挥更大效益。(本文来源于《中南民族大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年03期）
赵丁海,乔学斌[5]（2019）在《健康公平发展的伦理关切与实践向度》一文中研究指出对于公平正义的追寻,是当前卫生与健康事业良序发展的伦理根基,它体现着国家治理中制度实践的合道德性与正当性愿景。为深度回应公众健康危机,探寻健康资源分配的善治境界,进一步释放制度红利,从罗尔斯公平正义理论视角,分析我国健康公平的发展轨迹,从理性层面提出健康政策价值取向,为制度安排提供道德基础和伦理辩护。根据利益冲突下的平衡规则探索政策目标、政策方案、政策执行、政策评估各环节的伦理逻辑,为政策制定与调整提供依据。(本文来源于《医学与哲学》期刊2019年10期）
刘波[6]（2019）在《发挥最低工资制度的公平伦理效应》一文中研究指出近日人社部网站公布全国各地区月最低工资、小时最低工资情况。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江这六省份最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资2420元为全国最高，北京小时最低工资标准24元居全国之首。最低工资制度对劳动供给的影响，一直是(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2019-04-09）
罗光强[7]（2019）在《从公平走向正义:双向转诊逆阻现象及其对策的伦理分析》一文中研究指出在全面阐释首诊过场化现象、下转空泛化现象和下沉花瓶化现象及其不良后果的基础上,深入分析双向转诊实施环节中极端功利主义对公平原则的违背,明确指出首诊过程中的极端行为功利主义、下转过程中的极端交换功利主义和下沉过程中的极端制度功利主义是双向转诊逆阻现象的主要伦理成因,明确提出应当基于正义原则建立对称性首诊惩罚制度、公益性下转考核制度和正义性下沉评估制度,有效抑制双向转诊逆阻现象,以优化医疗资源配置和提高医疗服务可及性。(本文来源于《医学与哲学》期刊2019年06期）
马前[8]（2018）在《伦理领导与员工创造力:基于社会交换中的公平视角》一文中研究指出本研究聚焦于伦理领导影响员工创造力的内在机制,探讨整体公平感与内在动机在伦理领导与员工创造力之间的链式中介效应。以203对上下级配对数据为样本,研究发现伦理领导能够通过提高员工的整体公平感进而激发内在动机,最终提升员工的创造力。最后,讨论了研究的理论贡献与管理启示,并提出了未来研究方向。(本文来源于《吕梁学院学报》期刊2018年06期）
TAHIR,FARID[9]（2018）在《组织公平与伊斯兰工作伦理对工作投入和组织公民行为的影响》一文中研究指出组织公平是人们在组织环境中进行社会互动的基本条件,是管理决策和组织秩序的基础,体现了组织文明和人性化的程度。它直接影响着诸如工作投入和组织公民行为等员工,工作行为,也是组织激励的有效构成部分,因此也成为组织行为学领域的热点问题。工作伦理则是是人们关于工作的价值信念和态度,并以自我约束的方式影响着个体的工作行为。韦伯认为,新教的工作伦理在欧洲资本主义发展的过程中发挥了重要的作用。工作伦理显然离不开社会文化,在不同的文化环境中,人们的工作伦理也有所不同。中国人民刻苦耐劳的信念和忘我地工作成为老一代华侨在海外生存和发展的基础。伊斯兰文化是人类文化的重要构成部分之一,它对于工作伦理也产生了深远的影响。工作伦理是员工的一种重要的自我约束力量,而组织公平是影响员工工作行为的组织变量,两者在在一定的程度上存在着一定的交互作用。本研究从伊斯兰文化的角度,分析组织公平的叁个方面,即分配公平、程序公正和互动公平,对员工的工作投入和组织公民行为(OCB)的影响,探讨伊斯兰工作伦理(IWE)在其中发挥的作用,特别是伊斯兰工作伦理通过公平敏感性影响影响工作投入和组织公民行为的方式。根据本论文的目的,设计了5个研究,在巴基斯坦多个城市白沙瓦,伊斯兰堡等多个城市,运用现场调查法,先后调查了卫生保健行业1368名护理人员。研究一分析了伊斯兰工作伦理对员工工作投入和组织公民行为的影响。运用横断面研究设计,收集了巴基斯坦白沙瓦市公立医院(开伯尔教学医院)189名员工的数据。结果表明,伊斯兰工作伦理对员工工作投入和组织公民行为有积极的影响。研究二考察了组织公平对组织公民行为的影响,以及伊斯兰工作伦理在上述关系中的调节作用。通过采用横断面研究设计,收集了 354名在巴基斯坦白沙瓦市一家公立医院(Hayat Abad医疗中心)工作的护理人员的数据。结果表明,组织公平(分配公平、程序公正以及互动公平)对组织公民行为有积极而直接的影响。研究还发现,伊斯兰工作伦理对组织公平维度与组织公民行为之间关系的调节作用。研究叁考察了组织公平对员工工作投入的影响。另一方面还分析了伊斯兰工作伦理对组织公平影响工作投入的调节作用。通过采用横断面研究设计,收集了 300名在巴基斯坦伊斯兰堡市一家大型公立医院(巴基斯坦医学院)工作的护士的数据。研究结果显示,分配公平和互动公平对员工的工作投入具有积极和直接的影响,而程序公正对员工工作投入并无影响。另外,研究还发现了伊斯兰工作伦理对互动公平和工作投入之间的关系上具有调节作用。研究四考察了工作投入对程序公正和组织公民行为之间关系的中介效应。通过采用横断面研究设计,收集了巴基斯坦白沙瓦市公立医院(Lady Reading Hospital)245名护士的数据。研究结果表明,工作投入是程序公正影响组织公民行为的中介变量。此外,研究结果还表明程序公平对组织公民行为具有直接影响。研究五考察了公平敏感性对伊斯兰工作伦理与工作投入之间关系的中介效应,以及公平敏感性对分配公平与工作投入之间关系的调节作用。通过采用横断面研究设计,收集了280名在巴基斯坦白沙瓦市公立医院(开伯尔教学医院)工作的护士的数据。结果表明,公平敏感性对伊斯兰工作伦理与工作投入之间的关系具有积极的中介效应。此外,我发现公平敏感性对分配公平与工作投入之间的关系不具有调节作用。综上所述,这五项调查研究对组织行为学当前已有文献的以下领域,即组织公平,伊斯兰工作伦理,员工工作投入,组织公民行为以及公平敏感性做出了贡献。本研究也有助于更好地理解确保工作场所公平的重要性,以及伊斯兰工作伦理在提高组织公平感对工作投入和组织公民行为等工作场所行为的影响方面所起的重要作用。(本文来源于《浙江大学》期刊2018-12-13）
郭高平,朱思颖[10]（2018）在《环境与公平:气候变化背景下煤炭发展的伦理研究》一文中研究指出社会转型的不断深入和社会经济的全面发展使气候和环境问题日益凸显。气候和环境问题的影响深深烙印到人类的生产生活的方方面面,人类越来越领悟到正确处理人与自然、人与环境关系的重要性。在气候变化背景下,人与自然关系如何发展、人与社会关系如何处理,以及改进的途径是什么,这些论域对于环境与公平的论题来讲至关重要。因此,从伦理学的一些基本观点和理论出发,通过环境与公平的目标导向,将气候变化背景下煤炭发展过程中遇到问题用伦理学的视角展现出来。首先陈述生态危机、气候危机、社会危机存在的事实,其次从煤炭发展的环境伦理以及煤炭发展的社会正义角度阐述导致上述事实的原因,最后,提出煤炭发展的路径。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年29期）
公平伦理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公平分配不仅是社会工作伦理守则的重要指导原则,更是社会工作者在实践过程中必须遵守的实务原则。基于此,社会工作者在为弱势困难群体提供专业服务的过程中往往会因为有限公共资源的公平分配问题遭遇抉择两难的伦理困境。本文以具体案例切入,分别从个体因素、问题因素、情境因素、社会环境因素四个维度分析社会工作者在实践过程中面临有限公共资源公平分配原则的伦理困境及其原因,运用四个维度的观点解决实践案例中的困境问题,并对破解当前困境提出更合理化的实践建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公平伦理论文参考文献
[1].卢俞成.马克思恩格斯公平正义发展伦理及其当代价值[J].太原理工大学学报(社会科学版).2019
[2].彭春梅,和秀涓,文瑶.解决有限公共资源公平分配伦理抉择的因素与对策[J].国际公关.2019
[3].王珏.老龄化背景下的代际公平问题——从儒家伦理的视角看[J].现代哲学.2019
[4].张琦,张涛.精准扶贫政策的公平效应——基于生存伦理与互惠伦理视角[J].中南民族大学学报(人文社会科学版).2019
[5].赵丁海,乔学斌.健康公平发展的伦理关切与实践向度[J].医学与哲学.2019
[6].刘波.发挥最低工资制度的公平伦理效应[N].21世纪经济报道.2019
[7].罗光强.从公平走向正义:双向转诊逆阻现象及其对策的伦理分析[J].医学与哲学.2019
[8].马前.伦理领导与员工创造力:基于社会交换中的公平视角[J].吕梁学院学报.2018
[9].TAHIR,FARID.组织公平与伊斯兰工作伦理对工作投入和组织公民行为的影响[D].浙江大学.2018
[10].郭高平,朱思颖.环境与公平:气候变化背景下煤炭发展的伦理研究[J].经济研究导刊.2018