钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究

高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。

一、钢铁企业人才队伍现状与面临的问题

二、高层次人才管理体系的探索与完善

（一）立足企业实际,搭建高层次人才管理体系的有效平台

（二）高层次人才管理体系的基本特点

（三）持续创新,不断完善,推进人才管理体系全面实施

1.建立健全专家管理制度

2.围绕提高科技和管理创新能力,广泛开展学术交流活动

3.运用激励机制,加强对专家的考核管理

结束语:

类型: 期刊论文

作者: 苏山

关键词: 钢铁企业,高层次人才,专家管理,企业竞争力

来源: 现代营销(经营版) 2019年08期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

单位: 河钢乐亭钢铁有限公司

分类号: F426.31;F272.92

页码: 6

总页数: 1

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