国有水力发电企业工资总额决定机制研究

当前,国有企业改革已进入深水区。国有水力发电企业(以下简称水力发电企业)工资总额决定机制存在不能充分反映社会效益、不能充分体现劳动要素、工资总额决定机制不够科学等诸多问题。本文在对现行工资总额决定机制进行深入分析的基础上,提出了解决问题的对策和建议。

一、水力发电企业工资总额决定机制现状

二、水力发电企业工资总额决定机制存在的问题

（一）不能充分反映社会效益

（二）不能充分体现劳动要素

（三）工资总额决定机制不够科学

三、进一步完善水力发电企业工资总额决定机制的建议

（一）合理确定联动指标及工资总额决定方式

（二）完善工资与效益联动机制

1. 水力发电企业工资总额预算要适当反映行业特点, 科学设置联动指标, 分类建立联动机制。

2. 优化工资构成, 搭建工资总额与经济效益、社会效益有效联动的架构。

（三）科学编制工资总额预算

1. 编制工资总额预算方案应考虑的因素。

2. 工资总额预算方案的主要内容。

类型: 期刊论文

作者: 陈印辉

关键词: 国有水力发电企业,工资总额,决定机制

来源: 河北企业 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 水利水电工程,电力工业,工业经济,企业经济

单位: 湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司

分类号: F426.91;F426.61;F272.92

页码: 17-18

总页数: 2

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