导读:本文包含了人力资源优势论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,竞争优势,人力资源,养老保险,企业,事业单位,优势。
人力资源优势论文文献综述写法
佛山日报记者,梁建荣[1]（2019）在《市人力资源和社会保障局党组书记、局长钟飞健：努力把制度优势转化为治理效能 不断推动人社事业高质量发展》一文中研究指出编者按党的十九届四中全会是在新中国成立70周年之际、在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，召开的一次具有开创性、里程碑意义的重要会议。即日起，佛山日报推出“学习贯彻十九届四中全会精神·权威访谈”，专访市直部门和各区负责同志，充分反映各地各部门学习(本文来源于《佛山日报》期刊2019-12-27）
崔明娟[2]（2019）在《基于竞争优势的工具视角浅析当代企业人力资源管理》一文中研究指出本文首先明确了竞争优势与当代企业人力资源管理的关系,并在此基础上研究竞争优势工具视角下当代企业人力资源管理的具体措施,为当代企业的人力资源管理提供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
袁志霞,周垚,戴建平[3]（2019）在《环境管理视角下人力资源绿色实践与组织可持续竞争优势研究》一文中研究指出基于环境管理视角,开发了将人力资源绿色实践与自然资源观战略(环境管理,产品/服务管理和可持续发展)相结合的理论框架,用于分析组织可持续竞争优势的作用机理,指出组织人力资源绿色实践、环境管理、产品(服务)管理和可持续发展能有效实现组织的持续竞争优势,可进一步用于指导后续的实证研究。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年12期）
黄艳[4]（2019）在《发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值》一文中研究指出近年来,随着我国市场经济的快速发展,科技水平的不断提高,国有企业的人才大量流入到了私营企业,使得国有企业的人力资源造成了巨大的损失。故国有企业的人力资源管理开始进入了深化改革与创新发展时期。党的十九大报告指出,坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。因此如何充分发挥党管人才优势,有效提升我国现代国有企业人力资源的管理价值是一个值得探讨的问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
苏飞[5]（2019）在《人力资源信息系统在企业中应用的优势》一文中研究指出在信息化时代背景下企业传统人力资源的管理方式已经不能满足企业发展需求,通过选择一个适合企业自身发展的人力资源信息系统,来不断创新人力资源管理方式,提高企业的整体管理水平,促进企业发展。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2019年10期）
张振云[6]（2019）在《试论农商行涉农业务开展过程中人力资源拓展重点与优势》一文中研究指出随着各地农商行转型工作的结束,"信用社时代"已经完全退出了历史舞台,取而代之的农商行不仅完全承接了之前的所有业务,同时也因为经营资质的进一步升级,正式成为以有效开展涉农业务为主的商业银行。然而,在经营主体的转型过程中,其人力资源基本架构并没有受到影响固然是对稳定工作环境有所帮助,但是之前所遗留下来的一些问题也绝对不容小觑。结合实际情况,针对农商行涉农业务开展过程中人力资源拓展重点与优势进行简析。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年27期）
张雷[7]（2019）在《构建提升企业竞争优势的人力资源培训开发体系》一文中研究指出随着社会经济的不断提升,以及国家所颁布的各种优惠、扶持政策,企业得到了较为良好的发展空间,为推动经济增长提供助力。与此同时,企业所面对的市场竞争压力也在不断增加,而为了获得竞争优势,人力资源的有效管理与培训是必不可少的。本文将结合实际情况,对提升企业竞争优势的人力资源培训开发体系进行详细分析,以期为今后开展的相关工作提供宝贵参考。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
高虎[8]（2019）在《大数据时代人力资源管理创新设计的优势与方法》一文中研究指出本文将通过对大数据时代相关定义的介绍,分析大数据时代对人力资源管理的影响,结合当前大数据时代人力资源管理存在的问题以及大数据相关技术的优势,提出有效的创新设计方法,以期为人力资源管理工作者提供参考。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年11期）
周丽丽[9]（2019）在《基于人力资源管理的事业单位机构改革竞争优势提升》一文中研究指出党的十九大报告把"坚持全面深化改革"纳入坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。作为全面深化改革的重要组成部分,事业单位的改革备受关注,与广大事业单位员工的利益息息相关。事业单位机构改革中,一些事业单位所提供的产品和服务能够被市场资源配置的,将被剥离出事业单位,推向市场,面临激烈的市场竞争。在这种背景下,这类事业单位必须从人才招聘培养、薪酬体系设计、绩效管理等方面全面改观人力资源的管理,充分发挥出人力资源在单位的重要作用,营造人才"引得进、留得住、干得好"的良好局面,促进事业单位竞争优势的增强。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年11期）
石径溪[10]（2019）在《人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析》一文中研究指出人力资源凭借其稀缺性、价值性以及难以替代性已经成为企业管理与发展必不可少的重要环节,甚至很多企业将人才资源战略作为企业长期发展的战略来管理,以此达到市场竞争能力和生产经营能力的提高。可以说,将人才资源作为企业发展战略既可以加强对人员的管理,也可以明确员工的价值,进而有针对性地加以培养。本文根据笔者多年的经验以及我国企业人才资源战略现状,就人力资源战略提升企业竞争优势这一问题展开论述,不足之处还望大家批评纠正。(本文来源于《纳税》期刊2019年15期）
人力资源优势论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文首先明确了竞争优势与当代企业人力资源管理的关系,并在此基础上研究竞争优势工具视角下当代企业人力资源管理的具体措施,为当代企业的人力资源管理提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源优势论文参考文献
[1].佛山日报记者,梁建荣.市人力资源和社会保障局党组书记、局长钟飞健：努力把制度优势转化为治理效能不断推动人社事业高质量发展[N].佛山日报.2019
[2].崔明娟.基于竞争优势的工具视角浅析当代企业人力资源管理[J].中外企业家.2019
[3].袁志霞,周垚,戴建平.环境管理视角下人力资源绿色实践与组织可持续竞争优势研究[J].经营与管理.2019
[4].黄艳.发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值[J].现代经济信息.2019
[5].苏飞.人力资源信息系统在企业中应用的优势[J].现代工业经济和信息化.2019
[6].张振云.试论农商行涉农业务开展过程中人力资源拓展重点与优势[J].科技经济导刊.2019
[7].张雷.构建提升企业竞争优势的人力资源培训开发体系[J].人力资源.2019
[8].高虎.大数据时代人力资源管理创新设计的优势与方法[J].企业改革与管理.2019
[9].周丽丽.基于人力资源管理的事业单位机构改革竞争优势提升[J].人才资源开发.2019
[10].石径溪.人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析[J].纳税.2019