论文摘要
我国经济发展进入新的阶段,对事业单位各项工作的开展提出了更高要求,只有促进其改革与创新,才能为经济发展注入新的活力。公益二类事业单位在提供公益服务方面始终发挥着至关重要的作用,是满足人民需求与促进社会发展的重要推动力。但是由于公益二类单位绩效工资分配制度存在诸多不合理之处,会导致工作人员的积极性与主动性下降,不利于公益二类单位工作的开展。本文对公益二类事业单位收入分配的现状及主要问题进行分析,探索事业单位改革中公益二类单位改进绩效工资分配制度的策略。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 周丽丽
关键词: 事业单位,公益二类,绩效工资,分配制度
来源: 管理观察 2019年32期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 福建省锅炉压力容器检验研究院宁德分院
分类号: D630.3
页码: 84-85
总页数: 2
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