公益二类事业单位改进绩效工资分配的思考

公益二类事业单位改进绩效工资分配的思考

论文摘要

我国经济发展进入新的阶段,对事业单位各项工作的开展提出了更高要求,只有促进其改革与创新,才能为经济发展注入新的活力。公益二类事业单位在提供公益服务方面始终发挥着至关重要的作用,是满足人民需求与促进社会发展的重要推动力。但是由于公益二类单位绩效工资分配制度存在诸多不合理之处,会导致工作人员的积极性与主动性下降,不利于公益二类单位工作的开展。本文对公益二类事业单位收入分配的现状及主要问题进行分析,探索事业单位改革中公益二类单位改进绩效工资分配制度的策略。

论文目录

  • 1 公益二类事业单位收入分配的主要问题
  •   1.1相关政策落实不到位
  •   1.2绩效考核体系不完善
  •   1.3激励机制不健全
  •   1.4没有实现同工同酬
  • 2 公益二类事业单位改进绩效工资分配制度的策略
  •   2.1绩效工资分配的原则
  •   2.2灵活利用上级政策
  •   2.3完善绩效管理体系
  •   2.4处理前后方分配关系
  •   2.5健全激励机制
  •   2.6优化组织架构
  • 3 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 周丽丽

    关键词: 事业单位,公益二类,绩效工资,分配制度

    来源: 管理观察 2019年32期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 行政学及国家行政管理

    单位: 福建省锅炉压力容器检验研究院宁德分院

    分类号: D630.3

    页码: 84-85

    总页数: 2

    文件大小: 1130K

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