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摘要：国有企业在发展的过程中，党建工作是重要的工作内容，能够促进社会经济的发展，促进国有企业竞争力的提高，同时有利于国企文化的建设。在党建工作开展的过程中，需要促使国企职工树立正确的价值观念，促使模范带头作用有效的发挥，促使国企党建工作困境有效解决。同时党建工作并非一朝一夕的工作，需要不断地努力和探索，积极的创新，促使企业竞争力不断提高。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；开展对策
引言
国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。当前我国正处于转变经济发展方式、转换增长动力的关键期，在此形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分，不仅影响着国企的良性运行，还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展。基于此，必须科学分析当前党建工作中存在的问题，不断总结经验，以优化和完善国企党建工作。
1改善国有企业党建工作的必要性
1.1巩固党的执政基础，提高党的执政能力的重要举措
国有企业很多掌握了国家重要的部门和行业，更多的是国有经济的后盾，掌握着较多的国家资源，是国家经济发展的基础。国有企业对于促进国民经济发展，安置职工就业，提高国民经济发展具有重要的作用。新时代要坚持党的领导，坚持国有企业党建建工作，增强党执政的阶级基础，提高党的执政能力。
1.2全面推进党的建设的现实要求
国有企业的党建工作是党建工作中重要的组成部分，十九大的胜利召开，再此强调了基层党组织建设的重要作用。但是目前在国有企业党建建设过程中，仍然存在以下问题：党建的机制与企业的管理机制相互之间不融合，部分情况下存在矛盾；企业领导对于党建工作不重视；党务工作者业务能力不强，不能够起到模范先锋带头作用。
2党建工作存在的主要问题
2.1国有企业对于党建工作的重视程度不高，过于看重经济效益
对于国有企业目前的情况而言，普遍存在对党建工作重视程度不高的问题，现在的很多国有企业只看重企业的经济效益，把很多的精力都放在了企业的管理和经营上，普遍认为党建工作并不重要，忽略了内部环境的建设。如果把党建工作放置在一旁，甚至不去理会，企业在发展的过程中没有良好的思路带领其前进，那么在企业内部必然会有一些自私自利的现象发生，企业员工也不具备相应的职业操守，甚至出现一些损害企业利益的行为，这对于企业的成长和发展都是非常不利的。
2.2国有企业党员队伍整体素质不高
随着国有企业经济体制不断深化，国有企业都是把经济效益放在首位，忽略了国有企业党建工作的展开。目前很多国有企业的党员干部对于党建工作都缺乏新的认识，思想认识还比较传统，没有做到与时俱进。国有企业内也没有新的党建工作执行标准，整体的党员队伍素质也不高，这就使党员对自身约束力不强，严重的情况下还会有贪污腐败的现象发生，不仅破坏了党员的良好形象，还使企业的经济效益受到一定的影响，因此提升国有企业党员队伍的素质，建立新的党建工作执行标准就迫在眉睫。
2.3党建组织工作机制不完善
在国有企业中，党组织有着不可替代的作用，就目前的情况来说很多的国有企业，党组织结构还不完善，也存在很多不足之处，特别是对于一个困难企业来说他们的党组织结构问题就更为严重了。有些国企的党组织结构几年了都没有进行过换届，也没有增加新的党员进来，当党组织委员会出现变动的时候，对于缺位的人员也没有及时填补，就会造成企业内的党组织结构不合理。另外，国企内的领导对于党建工作并不重视，对于上级提出的要求能敷衍则敷衍，造成党建工作机制不健全，使国企党建组织发挥不出它应有的作用。
3新形势下开展企业党建工作的对策
3.1加强企业对党建工作的认知度
在加强国有企业对党建工作的认知度方面需要做的是：首先要对相关的员工进行思想教育，使员工明确党建工作的内涵，调动员工的政治热情。对员工进行政治思想的宣传要从领导抓起，只有领导重视党建工作，才能达到上行下效的作用，提高员工对党建工作的重视度。企业要将党建工作的思想应用到实际工作中，再对其进行创新，最大限度地发挥党建工作对企业的积极作用。
3.2从多个方面来增强党建工作的前瞻性和预见性
首先，要想做好企业的党建工作，不仅要关注我国的政治思想动态，还要对与企业相关的市场发展动态以及在新的市场环境下员工的思想动态变化进行关注。因此，在这个问题上，相关的领导干部以及员工就不仅要巩固自身的政治素质，还要对与企业相关的多种素质进行培养，用变化的眼光看待事物。其次，在解决企业的矛盾和问题的时候，一定要多思考，对矛盾的来龙去脉进行分析，对事情发生的态势进行掌握，从而锻炼党建工作人员在前瞻性和预见性方面的素质。
3.3提高企业党建工作人员的素质
对企业党建工作人员的素质进行提高是非常重要的，因此要注意以下几点：首先，企业的党建工作要深入基层车间，对其进行定期或者是不定期的走访调查，了解每一个员工的思想状态。通过这种做法，不仅能够将企业党建工作和基层员工的关系拉近，还能够及时了解员工的思想状态，并对员工的思想问题进行解决，更好地进行党支部和员工的沟通交流工作。其次，如果在党建工作中只依靠党支部力量，是远远不够的，所以说，相关的组织应该和基层建立起紧密的联系机制。比如说团支部、生产各车间的管理层以及基层的工会组织等，通过这些组织的建立不仅能够推进党建工作的顺利进行，还能够对基层员工的动态进行及时反馈。
3.4坚持解放思想，探索党建创新机制
改革开放以来，党的十八大作出了两个全面的部署，一个是全面建成小康社会，第二个是全面深化改革开放。在这样的环境背景下，国企党建工作要以科学发展观为指导，坚持解放思想，积极探索“制度创新、管理创新、机制创新”，既继承和发扬长期实践中所取得的成功经验和优良传统，又科学认识和把握新形势党建工作的新特点和新规律，积极探索党建工作融入生产经营中的新途径、新方法，通过一系列的举措，促进“五个创新”：一是要创新观念。加大学习力度，驻足党的基本方针、路线，洞察干部职工的思想教育和观念的转变，不断提高自身的理解能力和执行能力。顺应企业的市场化特点，打破传统思维模式，以市场经济的思维模式来思考党建工作，使党建工作彰显生机和活力。二是要创新思路。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，建立实事求是的导向机制，促使广大党员和干部以大刀阔斧、敢于探索、不畏艰难、真抓实干的作风，打造信念坚定、业务技术精湛、纪律作风过硬、执行落实到位、表率作用突出的党员队伍和干部队伍，成为推动国企改革发展的中流砥柱。三是要创新方法。要做到党建工作紧跟企业发展需求，紧跟党员干部思想变化，增强内部团结、搞好内部团结、充分调动企业员工积极性，求真务实追求实效，而不是不搞形式主义。五是要创新机制。“三人行必有我师焉”要通过多方调研、交流，积极学习沟通，充分利用和整合国企党建的各种资源，集思广益，群策群力，创造出有益于国企经营和党建工作齐头并进的长效机制。
结束语
总之，国企要持续发展，党建工作是一项长期、艰巨的政治任务。在新形势下，党务工作者要根据企业的新情况、行业发展的新要求，不断探索党建工作的新思路、新方法，不断开创党建工作的新局面。
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