欣欣向荣的苏州工业园区 （苏州市科技局供图）
“金鸡湖有经济，独墅湖宜读书，阳澄湖最养生”，这是一句只有老苏州才知道的本地顺口溜。江南水乡的姑苏，怀抱着“金鸡湖”“独墅湖”和“阳澄湖”这三个天然淡水湖泊。聪慧的苏州人以湖划圈，借谐音为口号来推动城市沿国际化路径发展。
什么是延迟满足呢？最常见的情况就是带孩子上街，孩子要买这买那，家长不给买或者说以后再买。这属于最简单的一种延迟满足，可如果认为这就是训练自控力的全部，就有些片面了。
在客房服务工作中，应培养员工严格牢记“一切为学员着想”的指导思想。教会员工在与同事和培训学员沟通时，如何赏识别人，包容别人，如何轻松自由地交谈。要让员工明白只有尊重学员才能得到学员的尊重。培养员工善于倾听学员的各项要求，恰如其分地解释培训公寓的各项规章制度，注重工作细节，遇到紧急事情能处变不惊，本着尽量让学员满意的原则妥善处理疑难业务。员工只有在工作中亦学亦干，不断总结，才能提高自己的沟通能力，更好地为学员服务，更快提高整体服务水平。总之，全体员工的努力才是培训公寓稳步提高服务质量和整体管理水平的根本。员工管理工作将一直是培训公寓管理工作的核心和永恒课题。
在中国加入世界贸易组织（WTO）的第十年，一家名为信达生物制药的公司悄悄地在苏州成立了。谁也没能想到这个当初只有一间办公室的小公司，八年中迅速成长为有约1500名员工的上市公司。信达生物制药公司不仅突破了中国生物制药产业零出口现状，还创造了多个国际合作的“中国第一”。信达副总裁、美籍华人刘军建博士表示，信达的高速发展离不开苏州政府的大力支持，尤其是在人才引进方面，苏州政府出台了一系列具有针对性的政策如顶尖人才、紧缺人才等专属计划，人才入选计划率高。
同样享受到政策普惠的还有中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所（以下简称中科院苏州纳米所），中科院苏州纳米所现拥有全球规模最大、功能最全的纳米真空互联综合实验站。中科院苏州纳米所丁孙安研究员在采访中吐露了他的心声，目前试运行阶段中最紧缺的是高端工程技术人才，但研究所在机制层面会更偏向研究人员。了解这一难题后，苏州工业园区筹划将高端工程技术人员独立纳入同一个体系，进行评判奖励。协助优化中科院苏州纳米所的人员结构，实现各司其职、通力合作的最佳模式。
“走进魅力苏州”采访团来到了距离苏州市中心一个多小时路程的昆山市。这个连续14年荣获全国百强县第一的小城，十分静谧，让人很难联想到它可是人均GDP超过上海的经济骄子。
不同于“一分定终身”的常规录取标准，昆山杜克大学开创了全国独家的“541”录取模式，即申请人高考成绩（权重50%）、学校自主综合评估（权重40%，包括对通用申请和补充材料的全面评估以及申请者“校园日活动”表现）、高中学业水平考试（会考）成绩（权重10%），进行综合评分，择优录取。此外，在教师的招聘上，也面向全球选拔优秀人才，目前外籍教师在总教师人数中占比高达80%。美国籍教师Zach告诉我们，他曾放弃了美国一所高校的聘用邀请，毅然决定来到中国，因为这里有更多的发展机会和广阔的舞台。而且他也很喜欢苏州这所城市，空气清新，平静安宁。
不仅要在人才引进的政策上“下苦功”，如何留住人才，解决他们的后顾之忧也成了苏州政府工作的“重中之重”。2016年苏州工业园区海归人才子女学校创办了，这是首家为海归人才及华裔华侨子女而特别打造、以国际文凭IB课程为框架的学校。校长蒂姆·弗莱尔博士是一位有着30年教学经验的老师，曾就任于香港顶尖国际学校汉基。他表示，学校中英文双语教学模式就是为了培养根深中华、放眼国际的未来青年。除了解决高端人才的子女教育问题，帮助他们实现职业规划的诉求也值得关注。在西交利物浦大学，聚集了来自51个国家的600多位外籍教师。副校长丁忆民说，如何帮助外籍教师在中国的土地上寻求个人职业发展机会，搭建一个国际化舞台，是时代和本地的呼唤。
交易费用的分析思路是通过科斯定理而清晰的，地方政府相当于“中间组织”，地方政府的存在可以降低交易费用。交易费用模型可以论证，一个能够作出“有约束力合约承诺”的地方政府，即中间组织，能够使买方和卖方的交易更有效率。[12]
引进人才不是简单的数学加减法，它需要从时代的角度去长远考虑人才的可持续发展方向和衣食住行配套设施。想他们之所想，做他们之所盼，才能让这一批“新苏州人”融入城市发展的进程里。而苏州人一直在为此努力与奋斗，就如苏州交响乐团的刘韬经理告诉记者的，“我们就是要给他们一个家”。
《礼记·中庸》中写道，“凡事豫则立，不豫则废”。这句话完美地镶嵌在了昆山人的基因里，让他们能够一直跳出现有框架去大胆开拓新道路，创造一个又一个令人惊叹的奇迹。比起追赶，不如走在时代前面，这正是昆山人的作风。
一样热爱中国工作环境的还有来自昆山华辰光电有限公司的日本籍专家植田宪一和昆山三一重机有限公司的日本籍专家富田浩司、多形宏毅。不同于富田浩司、多形宏毅的一口流利中文，72岁的植田宪一对中文一窍不通。即便如此，他也能感受到中国人热情好客的文化氛围。植田宪一唯一的“不满”就是希望中国的菜量能小一点，这样可以减少食物浪费的现象。
未雨绸缪的昆山人不仅看到了大学对人才培养的重要性，在产业的创新与转型道路上也在积极努力吸纳人才，增加“少走弯路”的概率。昆山高新区维信诺工厂中，来自韩国的张博士（化名）正在紧张地开展研究。张博士的加入，带领着维信诺团队突破了技术上的瓶颈，并且他自己也在专业领域上取得了新的进展。张博士表示，他感谢公司给他营造了一个安心的工作环境，无论是帮助租房子或是帮助子女在本地入学。被问到中国与韩国在此行业上的差距，张博士认为，中国在实战经验方面上略显不足，通过时间的积累必将改变。
富裕起来的昆山人，第一件事就是办大学。2014年，昆山完成地区生产总值达3001亿元，成为全国首个GDP超过3000亿元的县级市。同年，昆山诞生了本地第一所大学——昆山杜克大学（Duke Kunshan University），并在秋季迎来了首批学生。昆山杜克大学，是一所由美国排名前十的杜克大学和中国武汉大学合作创办的非营利性中美合办高校，由昆山市人民政府作为合作支持方参与建设，是具有独立法人地位的综合性研究型大学。
采访团来到被誉为“丝绸之府”的苏州市吴江区，这是“走进魅力苏州”调研采访活动的最后一站。早在古代，吴江就创造出了许多光彩夺目的丝绸产品，通过丝绸之路远销欧洲。
今天的吴江，褪去了曾经的农耕色彩，走在科技创新的前沿。在“2019年中国创新百强区”榜单中，吴江摘得季军，位列江苏第一。大部分人谈起吴江，无一例外的第一反应是风景秀丽的同里古镇，船娘在摇橹船上唱《茉莉花》的江南印象。事实上，民营经济是吴江的主要经济基础，形成了较大的规模优势。其中丝绸纺织、光纤通信、装备制造、电子信息是吴江的四大传统产业，此外新能源、新材料、生物医药等产业也在兴起，助力吴江经济一路攀升。怀着好奇心，记者们来到了苏州紫荆清远新能源汽车技术有限公司（以下简称紫荆清远）。63岁的“海归”刘博士在此担任技术总监，他笑称自己在公司是负责培养一个“家庭制”的气氛，团结和鼓励年轻同事。在这种温馨融洽的工作环境中，他们研发的新能源汽车已经实现量化生产。刘博士坦言，江苏省的汽车行业目前缺少一批龙头企业，而紫荆清远的设立正是为了推动苏州汽车产业的科技创新和成果转化，聚集更多高科技汽车企业。
苏州雄鹰笔墨科技有限公司的韩国专家崔精镇 （李艺雯 摄）
在吴江，高科技的企业类型十分广泛，既有像汽车企业这种制造业的“大巨头”，也存在生产一管小小的笔芯墨水的文化用品类企业。鲜为人知的是，在我国占据市场半壁江山的中性笔墨水长期被德、日、韩等外国企业垄断。碍于技术限制，我国一直未能实现自主生产。为了改变这种“受制于人”的行业状况，苏州雄鹰笔墨科技有限公司的金桂英董事长“三顾茅庐”，请来了韩国高级工程师崔精镇。在崔先生的指导下，中性笔墨水终于可以实现国产化，并且远销国内外。“从前我们是靠价格取胜，现在我们是品质赢得市场。”金董事长骄傲地说。有趣的是，在问到崔先生愿不愿意给女儿找个中国女婿时，崔先生害羞地说，“愿意。”
我们本该明白教育应做什么：智育是要发展好奇心和理性思考的能力，而不是灌输知识；德育是要鼓励崇高的精神追求，而不是鼓吹规范；美育是要培育丰富的灵魂，而不是传授技艺。
科技创新不仅仅是企业经济的活水源头，更是大国形象的缩影。在吴江，有这样的一批企业，他们愿意用实际行动去解决“墨水难题”等，以“中国制造”引领全球行业发展，让全世界人民共享科技福祉。
标签：苏州论文; 昆山论文; 中国论文; 杜克大学论文; 人才论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《国际人才交流》2019年第8期论文;