导读:本文包含了员工发展论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,职业发展,油气,阆中,中国,国务院办公厅,天然气。
员工发展论文文献综述
孙千,杨婧[1]（2019）在《川30井：点燃西南油气开发的“星星之火”》一文中研究指出苦中有甜，他与川30井共成长，见证了星星之火可以燎原“一口川30井，带动了川北油气开发，也带动了阆中经济的发展。”四川阆中，一个钟灵毓秀的文化古城，从阆中城区向南不过十公里，离开主路，穿过一片郁郁葱葱的山林，很快就到达了川30井。这里是西(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-30）
李正树,李珍芝[2]（2019）在《“算账文化”让多方受益》一文中研究指出“‘算账文化’不是简单的财务算账，而是让所有人增强算账意识，做到全员算账。管理人员要有大局观，大处着眼小处着手，先算大账再算小账；既要算好企业发展的账，也要为顾客算好经济账，还要为员工算好收入账。”山东东营石油负责人在该公司“算账文化”推进会上如此表示。(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-26）
记者,袁琳[3]（2019）在《着力发展员工制家政企业 推动家政进社区》一文中研究指出本报讯 记者袁琳报道 12月19日，国家发改委副主任连维良、商务部副部长王炳南组织召开促进家政服务业提质扩容部际联席会议第一次全体会议。教育部副部长孙尧、国家统计局总经济师邢志宏、国家医保局副局长施子海、全国妇联书记处书记章冬梅出席会议。公安部、民政部、(本文来源于《中国改革报》期刊2019-12-25）
杨森[4]（2019）在《做好思想政治工作 确保企业改革发展期间员工队伍稳定》一文中研究指出思想政治工作是国有企业团结稳定员工,合力推动企业发展的重要方式。当前我国经济发展已步入新常态,国有企业的转型发展也面临诸多困难,正处于改革脱困,迈向更高层次、更高水平发展的关键时期。改革就是要打破旧有的条条框框,重新建立起适应企业发展新要求的管理运营体制机制,人又是企业经营管理中最为活跃的要素之一,改革期间受新问题、新矛盾、个人切身利益变化等的影响,员工及员工队伍中一些不稳定因素和问题凸显(本文来源于《发展》期刊2019年12期）
洪德艳[5]（2019）在《建立员工职业发展管理系统留住单位优秀人才探寻》一文中研究指出人才是企事业单位发展的推动力,在当今社会激烈的社会竞争中,说到底是人才与创新能力的竞争,企事业单位建立完善的职工发展管理系统,对于留住优秀人才十分重要。本文探究了员工的职业规划以及职业发展管理系统的构建等方面的内容,并提出了相应的建议,以便优化企事业单位的人才配置,提高企事业单位的管理效率。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
胡晓波[6]（2019）在《对推进县级分公司员工培训工作高质量发展的思考》一文中研究指出高质量发展是顺应五大发展理念,推动企业可持续发展的必由之路。在高质量发展的背景下,本文结合县级烟草分公司员工教育培训工作实际,分析存在的问题,提出推动企业员工教育培训工作的思考和建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
张雪娇[7]（2019）在《某煤矿企业员工职业发展探析》一文中研究指出随着国家煤炭行业发展从低迷走向复苏,采矿技术的数字化、智能化、信息化、自动化也是大势所驱。智慧煤矿的建设不仅是技术的革新,更是管理的变革,智慧矿山建设的背景对YBMY的员工队伍素质提出了极高的要求,不仅要求员工的专业知识技能水平不断提高,更要求其树立正确的价值观和职业观,以职业化的心态、能力引导,不断改进业务行为,高效完成工作目标。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
隋杨,张悦,陈琴[8]（2019）在《上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用》一文中研究指出本研究从情绪的视角考察了员工的积极、消极情绪对上级发展性反馈与建言间的中介作用,以及员工的团队认同感对该关系的调节作用。研究结果表明:(1)上级发展性反馈与员工积极、消极情绪间显着正、负相关;(2)员工的积极和消极情绪能够中介上级发展性反馈与建言间的关系;(3)员工的团队认同感调节了上级发展性反馈与员工积极和消极情绪间的关系,具体来讲,员工的团队认同感越强,上级发展性反馈与员工积极和消极情绪的关系就越强,反之越弱;(4)员工的团队认同感调节了员工积极和消极情绪对上级发展性反馈与建言的中介作用,即:员工的团队认同感越强,上级发展性反馈通过员工积极和消极情绪对建言产生的作用就越强,反之越弱。最后,讨论了该研究的意义和不足以及未来的研究方向。(本文来源于《管理评论》期刊2019年11期）
黄克非[9]（2019）在《我国中小企业员工离职状况及对企业持续发展的影响分析》一文中研究指出自改革开放以来,随着我国经济社会的飞速发展,民营中小企业在市场上扮演着越来越重要的角色。然而,在中小企业的发展过程中普遍面临人力资源流失严重,人力资源成本居高不下的困境。认真分析中小企业员工离职状况,是解决企业发展问题的重要任务。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
范琼,彭臻华[10]（2019）在《县公司员工发展的“天花板”捅破了》一文中研究指出"县公司员工可参加省市公司及所属单位公开招聘!""县公司‘身份’企业负责人可根据工作需要交流到地市公司职能部门或二级机构任职!""县公司职工参加专业技能竞赛获得国网公司个人前10名或省公司个人前3名,可直接调入其所在地市公司相同或相近岗位。"2018年的冬天,在国网江西省电力有限公司上下涌动着一股春流,"两项机(本文来源于《江西电力》期刊2019年11期）
员工发展论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“‘算账文化’不是简单的财务算账，而是让所有人增强算账意识，做到全员算账。管理人员要有大局观，大处着眼小处着手，先算大账再算小账；既要算好企业发展的账，也要为顾客算好经济账，还要为员工算好收入账。”山东东营石油负责人在该公司“算账文化”推进会上如此表示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工发展论文参考文献
[1].孙千,杨婧.川30井：点燃西南油气开发的“星星之火”[N].中国石化报.2019
[2].李正树,李珍芝.“算账文化”让多方受益[N].中国石化报.2019
[3].记者,袁琳.着力发展员工制家政企业推动家政进社区[N].中国改革报.2019
[4].杨森.做好思想政治工作确保企业改革发展期间员工队伍稳定[J].发展.2019
[5].洪德艳.建立员工职业发展管理系统留住单位优秀人才探寻[J].今日财富(中国知识产权).2019
[6].胡晓波.对推进县级分公司员工培训工作高质量发展的思考[J].现代商业.2019
[7].张雪娇.某煤矿企业员工职业发展探析[J].今日财富.2019
[8].隋杨,张悦,陈琴.上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用[J].管理评论.2019
[9].黄克非.我国中小企业员工离职状况及对企业持续发展的影响分析[J].现代经济信息.2019
[10].范琼,彭臻华.县公司员工发展的“天花板”捅破了[J].江西电力.2019
论文知识图
