（华亭煤业集团新柏煤矿有限责任公司，甘肃省平凉市744201）
摘要：基层党建政工工作作为企业党组织建设的重要组成部分，其不仅是企业党组织建设的基本保障，而且还关系到企业未来改革发展的主要方向。而随着市场经济体制的不断改革，企业要想获得较高的市场竞争力，就应加强企业基层党建政工工作的创新，这样就能提高企业员工的工作积极性和凝聚力，以此就能促进企业的长期稳定发展。本文就针对企业基层党建政工工作的创新与发展展开具体的分析与讨论。
关键词：企业基层；党建政工工作；创新
引言
日前，习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话，彰显了党中央将全面从严治党进行到底的坚定决心，对巩固发展反腐败斗争压倒性胜利给出了更加清晰坚定的答案；对以全面从严治党巩固党的团结统一，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障作出了战略部署。新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。党的十八大以来，反腐败斗争压倒性态势形成；党的十九大之后，夺取反腐败斗争压倒性胜利取得新的重大成果；面向新的一年，全面从严治党要取得更大成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。在全面从严治党不断深化的进程中，习近平总书记始终对各级领导干部千叮万嘱，“建设好我们这样的大党，领导好我们这样的大国，中央委员会成员和省部级主要领导干部至关重要”。
1国有企业基层党建政工工作现状
1.1基层党建政工工作思想意识落后
思想意识落后问题，是我国国有企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的国有企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发国有基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
1.2缺乏完善的体制
大部分的企业在激烈竞争中，并未建立基层党组织。即便存在小部分企业建有党政政工机关，但大多却又缺乏严密的规章与制度。因此可以知道，大多企业的管理体制尚未完善。除此之外，部分企业虽然对党政政工工作有所关注，但其专业人才却较少，更多的是企业内部其他机关的工作人员进行兼职政治工作，这对企业的党建政工工作是极为不利的。
1.3政工工作的方法不符合实际情况
第一，由于工作人员想法过于幼稚，存在工作时有不合实际的想法，在公共场合讲政工工作的教育时，常讲大话和空话。这种工作的形式令人员感到不适，甚至对着干。第二，政工相关的工作人员使用单调过时的方式，令现当代的新型员工难以接受，存在一部分工作人员习惯性地官腔作态，久而久之就拉大了与员工之间的距离。
2企业基层党建政工工作的创新措施
2.1创新思想，转变观念
（1）逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性对企业的发展质量提出了更高的要求。倘若企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。因此，企业就应慢慢的淡化跟风意识，以确保政工工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高企业的发展凝聚力，而且还会弱化企业员工的权益。因此，企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建政工工作的展开，以此就能提高企业员工的工作积极性、主动性和创新性。（2）弱化求大求全的模式，注意实践性任何理论都离不开实践的探索。而新时代理论的提出，更是理论与实践相结合的重要成果。但是要想解决任何矛盾，都需要实践来总结经验。因此，企业基层党建政工工作的展开就应克服求大求全的工作模式，撇弃传统的工作模式，而是坚持实事求是，走实践创新的道路，以此就能促进企业实际问题的有效解决。此外，企业在发展的过程中，还应有效的深化理论研究，促进实践性活动的开展，注重企业的发展效益，以此就能有效的实现企业的创新、稳定、协同发展。
2.2将工作人员放在主体地位
企业的发展需要坚持以人为本。只有当企业以工作人员的利益为中心和出发点时，工作人员才会全心为企业的发展而付出。党建政工工作的开展是为了企业的更好更快的发展，而在政工工作过程中，工作人员的专业素质与技术水平极大影响着结果。由此可知，工作员工需要被重视。基层组织人员需要了解工作人员当前状况，为他们排忧艰难，提高他们的工作激情，降低他们的工作压力，这样才能让工作环境更加和谐，利于企业的进一步发展。
2.3加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力
加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
2.4转变政工工作方式，与基层群众向联系
如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。
结语
综上所述，国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。要从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合国有企业发展需求的基层党建政工工作方案，大幅提高国有企业基层党建政工工作总体能力，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。
参考文献
[1]管敏超.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化,2012(10):128.
[2]唐宏强.新形势下企业文化与思想政治工作的创新思考[J].卷宗,2014(10):239.