导读:本文包含了关系资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,心理,关系,资源,衡阳市,分配,资源配置。
关系资源论文文献综述
杨陈,唐明凤,景熠[1]（2019）在《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》一文中研究指出文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显着负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
惠悦茗[2]（2020）在《中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响》一文中研究指出随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
付伟[3]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
张云雷,徐宾铎,张崇良,任一平,薛莹[4]（2019）在《基于Tweedie-GAM模型研究海州湾小黄鱼资源丰度与栖息环境的关系》一文中研究指出本研究根据2011年及2013—2016年春季和秋季在海州湾及其邻近海域进行的底拖网调查数据,结合同步采集的底层海水温度、底层海水盐度、水深、底质类型,以及脊腹褐虾(Crangon affinis)、细螯虾(Leptochela gracilis)、鳀(Engraulis japonicus)、赤鼻棱鳀(Thrissa kammalensis)等小黄鱼(Larimichthys polyactis)主要饵料生物的资源丰度数据,采用条件数κ和方差膨胀因子(VIF)度量多重共线性的程度,选取关键环境因子,再应用基于Tweedie分布的广义可加模型(GAM)研究不同季节和不同生长阶段的小黄鱼资源丰度与环境因子的关系。多重共线性的检验表明,所有初始变量之间没有显着的多重共线性,均可作为解释变量代入模型。结果表明:不同季节和生长阶段,影响小黄鱼资源分布的主要因子及其偏差解释率各不相同,各变量所对应的适宜范围也不同。例如:影响春季小黄鱼幼体资源分布的主要因子有底层海水温度、底层海水盐度、水深和脊腹褐虾的分布,其中偏差解释率最大的因子为水深(16.09%);而影响春季成体资源分布的因子为底层海水温度、底层海水盐度、水深及脊腹褐虾和鳀的分布,其中偏差解释率最大的因子为底层海水盐度(13.56%)。本研究表明,海州湾及其邻近海域不同季节和不同生长阶段小黄鱼的资源分布与其自身的生态习性、海洋环境以及饵料生物的分布密切相关。(本文来源于《海洋学报》期刊2019年12期）
孙筱[5]（2019）在《试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对》一文中研究指出当前市场环境日新月异,企业要想在激烈的市场竞争中更具优势,就要具备强大的人力资源,能够为企业的经营管理贡献力量。但是在企业人力资源管理中首先要面对的问题就是劳动关系,其对于企业的经营发展有着决定性的影响,所以必须要对劳动关系问题进行深入的分析,并基于此制订更有针对性的应对措施,这样才能够确保企业的核心竞争力得到增强。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
王状,李效顺,张琦,倪衡,蒋冬梅[6]（2019）在《西部资源型城市经济增长与能源消耗关系计量研究》一文中研究指出中国经济飞速发展,资源开发重心西移,但西部大部分资源型城市却与全国发展态势背道而驰,不断衰退。鉴于此,本文构建改进后的Solow柯布-道格拉斯生产函数方法,以西部8个资源型城市为例,重点揭示其经济发展与资源消耗规律。结果表明:定性上,西部城市经济增长与能源消耗存在正相关关系;定量上,西部资源型城市经济驱动因子各异。但整体上对能源消耗依赖性较强、科技进步率低、规模报酬递减。由此判断,西部资源型城市应立足本底条件和资源特性,把握城市发展阶段,及时调整产业结构,改变能源消费方式,加大科技、教育的投入,促进西部经济可持续发展。(本文来源于《中国矿业》期刊2019年12期）
贺伟,王鹏[7]（2019）在《资源型城市经济发展与环境污染关系研究——以衡阳市为例》一文中研究指出为促进衡阳市经济与环境协调发展,采用环境库兹涅茨曲线(EKC)对衡阳市经济发展与环境污染水平的关系进行定量研究,以衡阳市2004-2016年人均GDP为经济指标,以废水排放总量,废气排放总量,工业固体废物贮存量为环境指标。结果表明:衡阳市人均GDP与环境污染未呈现倒"U"型环境库兹涅茨曲线。人均GDP与工业废水排放量及工业固体废弃物产生量的EKC曲线表现为倒"N"型的叁次曲线特征,且均已通过倒"N"型的峰值,说明衡阳市工业废水排放量和工业固体废弃物产生量会随着经济增长呈现下降趋势。人均GDP与工业废气排放量呈现较弱的"S"型,无明显峰值和拐点,且呈现上升趋势,说明衡阳市工业废气排放量会随着经济增长呈现增长趋势。结合衡阳市实际,提出促进衡阳市经济与环境协调发展的对策和建议。(本文来源于《国土与自然资源研究》期刊2019年06期）
沈志锋,梁兴楠,周竞[8]（2019）在《PPP项目资源和风险分配优化研究——基于资源和风险分配的博弈关系》一文中研究指出资源分配与优化贯穿PPP项目生命周期,影响到PPP项目风险分配和风险控制效率,进而决定PPP项目的成败。项目实际实施过程中,政府和社会资本都存在转移风险的现象,合理的聚集、分配、优化资源和风险已经成为PPP模式理论及实践的关键问题。在确定PPP项目资源分配主体的基础上,构建资源和风险分配的博弈模型,探讨资源配置优化和风险分配优化的逻辑关系以及其对PPP项目成功的重要作用机理,并以郑州市白庙水厂PPP项目为例进行验证,期望为PPP项目资源和风险分配优化提供参考。(本文来源于《建筑经济》期刊2019年12期）
王瑞功,何佳琛[9]（2019）在《城市土地资源配置与房价动态变化关系研究——基于供需双侧视角构建影响房价的模型分析》一文中研究指出土地是房地产市场的主要供给源。研究城市土地资源配置与城市房价动态变化关系对区域房地产政策的实施具有重要意义。本文从供需双侧视角构建影响房价的模型,以2009-2017年陕西省城市面板数据为研究对象。研究显示:地方政府住宅用地供给、住宅开发供给、住宅销售与房价显着相关,供给侧因素与房价均呈正向变化关系,需求侧因素中住宅销售面积与房价呈负向变化。本文得出要从住宅用地资源配置、住宅开发供给以及房地产需求市场导向方面进行改革的启示。(本文来源于《价格理论与实践》期刊2019年08期）
李琰,张燕,田水承[10]（2019）在《基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究》一文中研究指出人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。(本文来源于《西安科技大学学报》期刊2019年06期）
关系资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关系资源论文参考文献
[1].杨陈,唐明凤,景熠.关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J].管理评论.2019
[2].惠悦茗.中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响[J].中国集体经济.2020
[3].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[4].张云雷,徐宾铎,张崇良,任一平,薛莹.基于Tweedie-GAM模型研究海州湾小黄鱼资源丰度与栖息环境的关系[J].海洋学报.2019
[5].孙筱.试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对[J].商讯.2019
[6].王状,李效顺,张琦,倪衡,蒋冬梅.西部资源型城市经济增长与能源消耗关系计量研究[J].中国矿业.2019
[7].贺伟,王鹏.资源型城市经济发展与环境污染关系研究——以衡阳市为例[J].国土与自然资源研究.2019
[8].沈志锋,梁兴楠,周竞.PPP项目资源和风险分配优化研究——基于资源和风险分配的博弈关系[J].建筑经济.2019
[9].王瑞功,何佳琛.城市土地资源配置与房价动态变化关系研究——基于供需双侧视角构建影响房价的模型分析[J].价格理论与实践.2019
[10].李琰,张燕,田水承.基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究[J].西安科技大学学报.2019
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