中西部地区集聚高端人才的影响因素与改善对策

论文摘要

高端人才个体需求、区域要素与人才集聚效应是高端人才集聚形成的机制。我国高端人才主要集聚在东部地区,呈"东强—西弱"态势,与东部地区相比,中西部地区集聚高端人才的"势差"明显。国家强有力的政策支持、产业聚才空间大、区域内部人才竞争相对较弱以及中西部本土高端人才对家乡的情感依赖是中西部地区集聚高端人才的有利因素。而人才意识较薄弱、重才敬才氛围不浓厚、科研资源条件有限、科研绩效相对较低、高水平事业平台较少、人才体制机制不够顺畅、工资待遇相对较低、工作生活环境不尽人意等因素仍然制约着中西部地区集聚高端人才。要改变中西部地区高端人才现状,国家应实施精细化、精准化的支持和帮扶,提高中西部地区集聚人才的"造血"能力;中西部各省区市要树立正确的人才意识、深化人才发展体制机制改革创新、加大对人才发展的投入;各用人单位要创新人才机制、改善科研条件、优化学术环境。

论文目录

• 一、高端人才集聚机理及区域特征
•   （一）高端人才概念及特点
•   （二）高端人才集聚的影响因素及形成机理
•   （三）我国高端人才集聚的区域特征
• 二、中西部地区集聚高端人才的影响因素
•   （一）有利因素
•     1. 国家强有力的政策支持
•     2. 产业聚才空间巨大
•     3. 区域内部人才竞争相对较弱
•     4. 情感与心理上的有利因素
•   （二）制约因素
•     1. 人才意识有待增强，重才敬才氛围不够浓厚
•     2. 科研资源条件有限，科研绩效相对较低
•     3. 高水平事业平台较少，人才体制机制不够顺畅
•     4. 工资待遇相对较低，工作生活环境不尽如人意
• 三、缓解中西部高端人才集聚势差的对策
•   （一）国家层面：支持和调控的精细化精准化
•   （二）省级层面：强化人才制度改革
•   （三）用人单位层面：优化用人机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 宋本江

关键词: 中西部地区,高端人才,人才集聚

来源: 中国人事科学 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 湖南省社会科学院

基金: 湖南省社科成果评审委员会项目,编号：XSP19YBZ094

分类号: C964.2

页码: 65-73

总页数: 9

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