县级法人银行人力资源管理的优化路径初探

县级法人银行人力资源管理的优化路径初探

论文摘要

现代管理学大师彼得·德鲁克说过:"企业只有一项真正的资源,就是人。"[1]人力资源是任何一个企业最重要的核心资产之一,也是核心竞争力的重要来源。对人力资源进行优化配置既是商业银行人力资源管理的主要目标更是其核心内容,对业务发展和利润创造起着关键性的作用。因此,就县级法人银行而言,对人力资源配置的现状、问题和对策进行深入分析思考,是其面临的重要课题。

论文目录

  • 一、县级法人银行人力资源配置的基本情况——以N行为例
  • 二、当前N行人力资源配置中存在的问题
  •   1.一线网点前中后台人力资源配置结构不均衡
  •   2.一线岗位的职能还需继续整合优化
  •   3.有针对性的岗位转型培训工作还不够到位
  • 三、对县级法人银行人力资源管理的几点思考
  •   1.充分认识优化人力资源管理的重要性和必要性
  •   2.明确人力资源配置的几个主要原则
  • 四、优化县级法人银行人力资源管理的几点对策
  • 五、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 魏璇

    关键词: 战略规划,人力资源,核心竞争力,帕累托改进

    来源: 现代经济信息 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济,金融

    单位: 江西中医药大学

    分类号: F272.92;F832.3

    页码: 58-59

    总页数: 2

    文件大小: 2225K

    下载量: 57

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