承担倾向论文_李雪

导读:本文包含了承担倾向论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:风险,责任,倾向,冗余,悖论,不确定性,法律责任。

承担倾向论文文献综述

李雪^[1]（2019）在《政治关联对基金风险承担倾向的影响——以宏观环境不确定性为纽带的视角》一文中研究指出文章以证券投资基金为研究对象,重点考察政治关联对基金风险承担的影响,并在不同宏观、政治环境冲击下,进一步观察基金风险承担程度的变化差异。研究发现:(1)具有政治关联的基金偏向于承担更高的风险意愿。随着关联程度增大,基金更易通过承担高风险而赚取收益;(2)政治关联对风险承担的作用会受到货币环境的冲击,但在不同分位数水平下其冲击影响存在显着差异。同时,在市场预期差异显着的环境下,具有政治关联的基金无需改变投资策略。政治关系可以缓解市场预期不确定性造成的影响;(3)特殊时期,具有政治关联的基金在反腐后倾向于保守行动,而非追求高额收益,这体现了政治因素在基金投资决策中的重要作用。因此,政治被纳入决策后,微观主体表现得更谨言慎行。(本文来源于《经济社会体制比较》期刊2019年05期）

陈超群^[2]（2011）在《国有控股企业决策风险承担倾向研究》一文中研究指出传统经济学假设认为风险与收益之间呈一致的正向关系,而Bowman在进行实证研究过程中,却得到了大部分产业风险与收益负相关关系的重要结论,由此组织决策、战略管理研究领域开始了一场对公司风险与公司绩效的路径关系的深入讨论。2008年经济危机浪潮波及全球,转型经济中的中国企业第一次受到了剧烈的环境冲击。基于对这一现象问题的思考,关注企业管理决策实践的学者试图探讨长期生存与风险对企业运作经营的导向作用。企业作为市场活动的主要行为主体,其风险承担倾向的理性化在组织的战略和运作决策中占据非常重要的地位。如何合理评估和持续调整自身的风险承担水平,是企业在进行短期盈利和长期发展均衡过程中必须不断探索和思考的问题,同时也是公司治理尤其公司经理层监管方面需要重点探索的突破方向之一。同时,对组织绩效以及组织冗余其他组织要素的前因作用的考察则有助于更有效地从组织层面上理解组织决策风险承担倾向的形成和反馈机制。考虑到中国作为唯一的社会主义制度形式的新兴经济体,与其他市场相比,其经济的迅速发展以及政治体制的特殊性,对企业的组织决策都有着显着不同的影响作用,尤其是作为社会主义经济体制核心的国有企业,其存在的双重属性在一定程度上可能会导致有关绩效与风险之间的关系可能呈现出一种特殊的路径效应。本文正是从这一视角延仲,进而展开关于Bowman悖论在中国情境下的有效性探讨的。本文在疏理风险水平与企业绩效相关性(即有关Bowman悖论的延伸讨论)文献的基础上发现,而国内学者是从金融危机(2008年)之后才开始涉足Bowman悖论(风险-收益悖论)在中国情境下可应用性的探索性研究的,同时在分析思路上均是以企业风险水平-组织绩效这一结果路径来进行实证推论的。因此本文在研究视角上采纳绩效-风险这一过程路径模式,以国有控股企业为研究对象,首先从理论演绎上分析和解释国有控股企业这一特殊群体的非理性化的决策模式及决策风险承担倾向,在后续进行实证研究中,以649家国有控股上市公司(经筛选后)为研究样本,风险综合得分反映风险指标,净资产收益率为绩效指标,应用SPSS16.0统计软件验证国有控股公司风险水平与企业绩效的非线性关系。此外,本文引入组织冗余、股权结构等其他组织要素来更好地解构这种关系的成因。实证结果证明了本文提出的国有控股企业的绩效-风险的非线性假设,股权集中对于企业风险规避的导向,而国有资本控制比例对于绩效-风险的调节作用、组织冗余的中介作用并没有通过检验,本文对可能导致的原因进行了解释,并从公司治理和管理决策方面提出了有关风险控制、绩效推进的可行性建议。(本文来源于《南京师范大学》期刊2011-03-23）

廖颖端^[3]（2010）在《广东汽车专卖店对员工承担社会责任与员工离职倾向关系研究》一文中研究指出员工是企业最重要的利益相关者之一,也是企业履行社会责任的起点。近年来中国企业遭遇了巨大的社会责任危机,客观上迫切要求企业主动履行对员工的社会责任,积极探索有效的社会责任管理方法。但是,国内学术界对企业社会责任管理的理论研究尚处于初始阶段,尽管学者们对企业员工社会责任及其标准展开了广泛的讨论,但大多停留在理论推演和对责任标准应对之策等方面,从企业角度思考员工社会责任管理的文献较少,为本研究提供了现实依据和可能。已有的研究对企业社会责任与企业绩效的关系、企业社会责任与企业声誉的关系等进行了相应的探讨,本文从员工离职倾向切入,对企业社会责任和员工离职倾向关系进行实证研究。在对以往企业社会责任、员工满意度和员工离职倾向及企业社会责任、员工满意度和员工离职倾向关系相关研究和理论进行综述和总结的基础上,对关键概念进行了界定,设计了基于员工视角的企业社会责任指标体系,叁个具体指标为“经济责任”“法律责任”、“自行裁量责任”；员工满意度指标体系具体用“员工对企业整体的满意度”和“员工对工作回报的满意度”两个指标来衡量；员工离职倾向指标体系仅包括“离职倾向”这一个具体指标。在此基础上,提出本研究的研究框架和假设。本文以广东汽车专卖店员工为调查对象,进行问卷调查,随后对问卷所获得数据利用SPSS16.0和AMOS17.0软件进行相关分析、多元回归分析和方差分析等。通过实证研究,本文主要得出以下结论：企业在社会责任方面的表现与员工离职倾向有显着的负相关性,企业社会责任表现与员工满意度有显着的正相关性；企业社会责任表现对员工离职倾向和员工满意度有显着影响；企业在法律责任、自行裁量责任方面的表现对员工满意度两个维度“对企业整体的满意度”、“对工作回报的满意度”有显着影响；对企业整体的满意度在企业对员工的社会责任与离职倾向的关系中不起中介作用；对工作回报的满意度在企业对员工的社会责任与离职倾向的关系中起中介作用。部分员工个体属性在工作满意度和离职倾向上存在显着差异。本文的研究结论,对我国汽车专卖店尤其是广东省的汽车专卖店强化社会责任实践,提高员工满意度,降低员工离职率,提升企业竞争力具有参考价值。(本文来源于《华南理工大学》期刊2010-06-18）

承担倾向论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

传统经济学假设认为风险与收益之间呈一致的正向关系,而Bowman在进行实证研究过程中,却得到了大部分产业风险与收益负相关关系的重要结论,由此组织决策、战略管理研究领域开始了一场对公司风险与公司绩效的路径关系的深入讨论。2008年经济危机浪潮波及全球,转型经济中的中国企业第一次受到了剧烈的环境冲击。基于对这一现象问题的思考,关注企业管理决策实践的学者试图探讨长期生存与风险对企业运作经营的导向作用。企业作为市场活动的主要行为主体,其风险承担倾向的理性化在组织的战略和运作决策中占据非常重要的地位。如何合理评估和持续调整自身的风险承担水平,是企业在进行短期盈利和长期发展均衡过程中必须不断探索和思考的问题,同时也是公司治理尤其公司经理层监管方面需要重点探索的突破方向之一。同时,对组织绩效以及组织冗余其他组织要素的前因作用的考察则有助于更有效地从组织层面上理解组织决策风险承担倾向的形成和反馈机制。考虑到中国作为唯一的社会主义制度形式的新兴经济体,与其他市场相比,其经济的迅速发展以及政治体制的特殊性,对企业的组织决策都有着显着不同的影响作用,尤其是作为社会主义经济体制核心的国有企业,其存在的双重属性在一定程度上可能会导致有关绩效与风险之间的关系可能呈现出一种特殊的路径效应。本文正是从这一视角延仲,进而展开关于Bowman悖论在中国情境下的有效性探讨的。本文在疏理风险水平与企业绩效相关性(即有关Bowman悖论的延伸讨论)文献的基础上发现,而国内学者是从金融危机(2008年)之后才开始涉足Bowman悖论(风险-收益悖论)在中国情境下可应用性的探索性研究的,同时在分析思路上均是以企业风险水平-组织绩效这一结果路径来进行实证推论的。因此本文在研究视角上采纳绩效-风险这一过程路径模式,以国有控股企业为研究对象,首先从理论演绎上分析和解释国有控股企业这一特殊群体的非理性化的决策模式及决策风险承担倾向,在后续进行实证研究中,以649家国有控股上市公司(经筛选后)为研究样本,风险综合得分反映风险指标,净资产收益率为绩效指标,应用SPSS16.0统计软件验证国有控股公司风险水平与企业绩效的非线性关系。此外,本文引入组织冗余、股权结构等其他组织要素来更好地解构这种关系的成因。实证结果证明了本文提出的国有控股企业的绩效-风险的非线性假设,股权集中对于企业风险规避的导向,而国有资本控制比例对于绩效-风险的调节作用、组织冗余的中介作用并没有通过检验,本文对可能导致的原因进行了解释,并从公司治理和管理决策方面提出了有关风险控制、绩效推进的可行性建议。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。