[摘要]佛山是我国产业集群比较发达的地区之一。为了了解佛山市产业集群对人才吸引力的情况，以促进佛山产业集群的结构优化和升级，提升竞争力，选取佛山市五区的代表性产业作为调查对象，设计了两类问卷进行了调研。通过看重因素与吸引因素的比较，提炼出影响佛山产业集群人才吸引力的核心因素，分析其存在的问题，运用SWOT分析法进行对策研究。
[关键词]佛山产业集群；人才吸引力因素；SWOT
佛山是我国产业集群比较发达的地区之一。为了了解佛山市产业集群对人才吸引力的情况，以促进佛山产业集群的结构优化和升级，提升竞争力，我们选取佛山市五区的代表性产业进行了调研。
1 调查情况
运用组织研究的多层次理论方法，按照产业集群竞争力研究的纵向结构思路，将产业集群人才吸引力的影响因素从宏观到微观划分为区域、集群、企业、工作以及个人特性五个不同层次；在此基础上提炼出十六个因素，最后再细分为六十三个具体指标。见表1。
随着应用深入，系统软件平台、部分应用功能已不适应业务发展和运行维护要求，出现越来越多的问题，如没有容灾备份、无专用的视频服务器、部分网页访问速度比较慢等。为此需要进行升级改造，于2012年启动门户平台升级工作。
表1 层次因素指标表
五个层次 十六个因素 六十三个指标区域 经济环境 地理区位经济发展水平企业经营环境人才市场环境生活环境 居住条件交通条件饮食条件休闲娱乐设施治安环境文化教育设施子女教育条件医疗卫生设施文化环境 交往操守创业精神创新氛围教育培训体系政策环境 户籍政策人事代理制度与柔性政策优秀人才奖励创业资助科研资助出国审批手续社会保障政策集群 集群实力 集群规模集群品牌行业潜力企业数量从业人员集群氛围 共享劳动力市场知识溢出社会网络竞争与协作企业 企业声誉 企业知名度企业美誉度企业实力 企业经营业绩工作条件设施企业发展前景企业文化 企业家作风社会责任员工精神人员管理 人才观念绩效考核体系培训发展体系薪酬体系晋升空间创新发展 产品创新管理创新组织创新
工作 薪酬水平 工资水平福利待遇工作特性 工作挑战性专业匹配性工作整体性技能多样性工作重要性工作自主性工作反馈度个人 人格品质 兴趣素质价值取向 价值观工作态度成就动机企业认同度 满意度（口碑）
在研究文献和佛山产业集群的实际情况的基础上，我们设计出两个量表问卷。一是调查在佛山产业集群就业的人才对这些指标的看重程度，二是调查这些指标对在佛山产业集群就业的人才的吸引力程度，对佛山产业集群的各项指标进行1-5分不同程度的评价。
采用非随机方式面向佛山产业集群的人才进行问卷调查，共发出问卷500份（五个区分别发放100份），回收487份，其中有效问卷453份，达到大样本的数量规定。回收率97.4%，有效问卷率90.6%。
看重程度不高又在吸引程度需要改进的有：较为集中地体现在创新指标，如产品创新、管理创新；以及集群层次中的社会网络、知识溢出等指标 。
2 数据分析
通过重要程度与吸引（或适合）程度排名的对比（见图1），可以得出以下结论：
图1 看重程度与吸引（或适合）程度因素排名的对比
2.1 程度排名相对一致的情况
2.银企信息不对称影响融资效率。融资扶持政策、融资产品信息化传播效率不高，企业对一些融资政策不了解；企业税务、水电、行政处罚、诉讼等信息分散，影响银行贷前调查效率。
看重程度高但在吸引程度需要改进的有：较为集中地体现在生活环境中的多数指标，如子女教育条件、医疗卫生设施等；以及与人力资源管理制度体系相关的一些指标，如薪酬体系、培训体系、绩效考核体系等。
看重程度高又在吸引程度做得较好：主要集中在个人层次；企业层次中的晋升空间、企业业绩、企业家作风方面；工作层次中的专业匹配、工作重要性方面。
2.2 佛山产业集群在人才吸引力方面做得较好的情况
看重程度与吸引程度均靠后：集群层次的指标有：共享劳动力市场、人事代理与柔性政策、创业资助。
油气管网管理体制的目的是管住中间，提高管输效率，降低管输费用，让终端用户获得实惠，增强天然气的竞争力。
看重程度不高但在吸引程度做得较好的有：主要集中在品牌、美誉度、饮食条件、人才观念、员工精神等指标。
2.3 佛山产业集群在人才吸引力方面需要改进的地方
看重程度与吸引程度均中等：区域层次的指标有：地理区位；集群层次的指标有：社会责任、户籍政策。
通过表1可以得出模型阶数越高,残差越小,相应的AIC准则越小,但阶数越高计算越繁琐,综合考虑该文取AR(2)模型作为陀螺随机误差模型。具体模型如下:
3 问题分析
3.1 有创新创业愿望，但缺乏配套保障体系
尤其在生活环境因素的构建中，要加强文化教育设施、医疗卫生设施、子女教育条件、娱乐休闲设施等的投入，增强公民获得感。
看重程度与吸引程度均靠前：个人层次的指标有：兴趣、成就动机、工作态度等；工作层次的指标有：工作挑战性；企业层次的指标有：行业潜力、社会保障政策。
3.2 软实力还需要提升
主要表现在：创新动力不足，缺乏知识技术支撑；畏手畏脚，对产品创新、管理创新、组织创新缺乏整体认知；创新制度缺乏，缺少激励保障措施；产学研合作创新不足，忽视市场需求；投入资金不足，创新人才匮乏。
3.3 对集群氛围的认知不足
在共享劳动力市场、社会网络结构、集群知识溢出状况方面，还没有发挥产业集群的优势。
3.4 工作设计不够优化
主要表现在工作的深度、广度、完整性、自主性、反馈性方面，还可以优化。
3.5 人力资源管理体系、制度还不完善
主要表现在：人力资源管理理念还比较滞后，缺乏良好的企业文化；缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制；人才任用与人力资源配置不合理；人力资源绩效评估和激励机制不完善。
4 SWOT分析
针对上述佛山产业集群在人才吸引力方面存在的问题，我们认为，要增强产业集群的人才吸引力，应加强宏观层面的区域环境改善，提高企业组织的人才吸引力，产业集群则要发挥中间层次组织的协同作用。用SWOT分析法提出应对策略如下：
作为独立的金融机构，需要投资企业将整体财务管理工作放到最重要的位置。因为投资公司需要面对庞大现金流以及数额巨大的投资生意，面对繁复的业务处理流程，就需要财务人员能够熟练地使用ERP软件处理业务。但是，实际的ERP系统应用中依旧存在部分问题。
SWOT分析 威胁T 机会O 1．人 才 引 进 政策；2．广佛肇、大湾区发展、轨道交通建设优势S 1．薪酬水平较广州低；2．房价受周边影响有攀升现象；3．传统产业的转型、新兴产业的发展1．人才培养、柔性引进；2．与广州、深圳产学研、金科产融合1．企业知名度高；2．企业经营业绩较好；3．人力资源管理体系、制度较为完善；4．认同企业文化、价值观，兴趣、素质适合产业发展1．薪酬结构、福利体系完善；2．人力资源管理个性定制；3．产业集群资源配置、优化升级；4．擦亮佛山制造品牌劣势W 1．营造集群氛围：共享大佛山大格局；2．工作协作重组；3．生活环境进一步提升1．地理区位，未处于广州、深圳等中心城市；2．创新创业氛围需加强；3．工作协作需优化；4．薪酬水平需提高；5．集群共享、知识溢出还不够；6．生活环境尚待优化1．创新创业氛围营造：创新精神、创业文化、企业家风格；2．对人才的走出去，请进来政策；3．道 路 设 施 改善、生活环境无忧
【参考文献】
[1] 冯培云．“两带一路”背景下重庆市人才集聚动因研究[D]．重庆：重庆理工大学，2016．
[2] 刘继为．河北省产业集群的人才资源聚集效应研究[J]．商场现代化，2015（32）：70-71．
[3]朱忠明．区域海外人才吸引力比较研究——基于宁波、大连、西安三城市高新区比较分析[D]．宁波：宁波大学，2017．
[中图分类号]D411．5
[文献标识码]A
[文章编号]2096-1995(2019)13-0207-02
课题来源：佛山市哲学社科规划一般项目。
标签：产业集群论文; 佛山论文; 程度论文; 人才论文; 集群论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《科技经济导刊》2019年第13期论文; 顺德职业技术学院商学院论文;