导读:本文包含了企业激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:激励机制,员工,股权,限制性,企业,烙印,绩效。
企业激励论文文献综述写法
通讯员,贵仁宣[1]（2020）在《贵州激励人才到扶贫一线领创企业》一文中研究指出本报贵阳讯 （通讯员 贵仁宣）为打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，贵州近期印发《鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社助力按时高质量打赢脱贫攻坚战的实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》鼓励具有良好政治素质，熟悉脱贫攻坚和乡村振兴，符合产业(本文来源于《中国组织人事报》期刊2020-01-10）
本报记者,吴梦佳[2]（2020）在《上市公司“扎堆”派发股权“年终奖”》一文中研究指出岁末年初，上市公司正集中派发股权“年终奖”。记者注意到，在近两个月中，已有12家A股无锡上市公司发布股权激励措施公告。其中，洪汇新材、祥生医疗、鹏鹞环保、药明康德等6家企业发布的是新计划，其余为进展性公告。查阅历史信息可以发现，此次发布公告的企业有的已连(本文来源于《无锡日报》期刊2020-01-07）
叱狼[3]（2020）在《激励机制激发企业治污内生动力》一文中研究指出日前召开的中共江苏省委十叁届七次全会提出，“在生态环境治理上，要加快形成由环保倒逼发展转向激励发展的体制机制。”笔者以为，探索建立环保激励发展的体制机制，能够促动企业治污由被动地依托外力“推着走”，向自我挖潜、自我发力、主动作为“自己走”转变，将促动更多(本文来源于《中国环境报》期刊2020-01-06）
梁彤缨,陈昌杰[4]（2020）在《管理者过度自信与企业创新投资:融资约束和股权激励的作用》一文中研究指出利用沪深上市公司2010～2017年的数据,本文分别从股权激励中介的角度和融资约束调节的角度深入考察了管理者过度自信对企业创新投资的作用路径。研究发现:控制企业融资约束后,企业创新投资仍然与管理者过度自信显着正相关,但融资约束在管理者过度自信与企业创新投资的关系中起负向调节作用,企业创新投资与管理者过度自信的正相关关系只表现在融资约束程度较低的组中,当企业融资约束程度较高时,企业创新投资反而与管理者过度自信呈负相关关系;股权激励在高管过度自信与企业创新投资的关系中起部分中介作用。本文对深入理解管理者过度自信对企业技术创新的影响及其作用机理提供了新的经验证据,也为发展激励企业技术创新的机制提供了新的重要视角。(本文来源于《工业技术经济》期刊2020年01期）
许勇[5]（2019）在《正向激励矿山企业主动作为》一文中研究指出近日，自然资源部印发了《关于探索利用市场化方式推进矿山生态修复的意见》，希望通过政策的正向激励，来激发矿山企业包括社会力量主动参与到矿山生态修复治理中来，让矿山企业化从被动式治理转变为自觉修复、主动作为。这一意见的出台必然大幅提升我国矿山生态修复治理的速(本文来源于《中国黄金报》期刊2019-12-31）
王晓琳,周咏梅[6]（2020）在《激励企业创新的税收优惠政策的问题及对策》一文中研究指出随着经济的高速发展和"大众创业,万众创新"政策的落地生根,企业的创新能力成为企业增强竞争力的关键因素。政府颁布了一系列的税收优惠政策促进企业研发投入和科技成果的转化,提高社会生产效率。首先,对促进企业研发投入的税收优惠政策进行阐述。其次,针对税收优惠政策对企业创新的影响进行深入剖析存在的问题。最后,提出针对性强的建议。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年01期）
戚尔达[7]（2019）在《激励企业高校深度融合协同创新》一文中研究指出本报讯（记者 戚尔达）2019年度“上海市产学研合作优秀项目奖”表彰会议12月19日在市政协举行，向获奖单位、个人代表颁奖。市政协副主席方惠萍出席并讲话。方惠萍表示，“上海市产学研合作优秀项目奖”的评选和表彰，对于激励上海企业、高校及科研院所的深(本文来源于《联合时报》期刊2019-12-20）
冯福如[8]（2020）在《分析企业与员工关于物质与非物质激励的博弈》一文中研究指出在以前,大多数企业传统的激励员工的方式主要是用物质激励,但是现在员工的工资水平渐渐平稳且足够生存,物质激励的效果已经大不如前。物质激励已经无法满足员工的内在需求,员工开始注重物质激励以外的非物质激励。因此,本文将分析探讨该如何完善企业的激励机制,保留物质激励的同时,企业也要注重非物质激励对员工工作所产生的效果。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
朱宝琛[9]（2019）在《6家科创板企业推股权激励计划 激励对象覆盖率最高者达96.8%》一文中研究指出编者按：科创板上市公司中，已经有6家公布了股权激励计划。那么，这些公司的股权激励计划有何异同？授予价格是多少？为何又将外籍员工纳入激励对象？今日本报就相关话题进行解答。继乐鑫科技成为首家推出限制性股票激励计划的科创板公司后，光峰科技、澜起科技、航(本文来源于《证券日报》期刊2019-12-16）
邵剑兵,陈永恒,苏涛永[10]（2019）在《CEO股权激励对企业研发投入强度的影响研究——基于2008年金融危机的烙印效应》一文中研究指出企业研发投入作为高风险性投资决策,一定程度上体现了CEO个人风险偏好特征。金融危机类重大事件经历会对CEO个人风险偏好特征产生烙印:增大CEO对宏观经济形势变化不确定性的认知、削弱CEO对股权激励效用的认知,使其趋于风险保守,进而削弱企业研发投入强度。笔者以2007—2014年我国沪深A股主板上市公司为研究样本进行Tobit实证分析,研究发现:对CEO实施股权激励有助于企业增加研发投入强度;2008年金融危机经历对CEO产生了明显的烙印效应,并在主效应关系中起负向调节作用;这一烙印效应的显着性影响持续时间为叁年。本文的研究一是探究了影响股权激励与企业研发投入强度二者关系的内在机理,有助于加深对二者关系作用路径的理解;二是以2008年金融危机作为烙印事件,引起学界对高管过往经历的重视,启发新的研究视角;叁是为类似过往经历对个体特征显着性影响时间提供了时长参考;四是为企业及相关信息使用者的科学决策提供经验支持,同时有助于CEO个人对过往经历有正确的认识,并进一步提升自我。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2019年12期）
企业激励论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
岁末年初，上市公司正集中派发股权“年终奖”。记者注意到，在近两个月中，已有12家A股无锡上市公司发布股权激励措施公告。其中，洪汇新材、祥生医疗、鹏鹞环保、药明康德等6家企业发布的是新计划，其余为进展性公告。查阅历史信息可以发现，此次发布公告的企业有的已连
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业激励论文参考文献
[1].通讯员,贵仁宣.贵州激励人才到扶贫一线领创企业[N].中国组织人事报.2020
[2].本报记者,吴梦佳.上市公司“扎堆”派发股权“年终奖”[N].无锡日报.2020
[3].叱狼.激励机制激发企业治污内生动力[N].中国环境报.2020
[4].梁彤缨,陈昌杰.管理者过度自信与企业创新投资:融资约束和股权激励的作用[J].工业技术经济.2020
[5].许勇.正向激励矿山企业主动作为[N].中国黄金报.2019
[6].王晓琳,周咏梅.激励企业创新的税收优惠政策的问题及对策[J].现代商贸工业.2020
[7].戚尔达.激励企业高校深度融合协同创新[N].联合时报.2019
[8].冯福如.分析企业与员工关于物质与非物质激励的博弈[J].现代营销(经营版).2020
[9].朱宝琛.6家科创板企业推股权激励计划激励对象覆盖率最高者达96.8%[N].证券日报.2019
[10].邵剑兵,陈永恒,苏涛永.CEO股权激励对企业研发投入强度的影响研究——基于2008年金融危机的烙印效应[J].中央财经大学学报.2019