激励的开题报告参考文献外文

问：开题报告里面的参考文献怎么写

1. 答：开题报告里面的咐粗参考文献根据自己论文有的文献有所体现。参考文献相关要求如下：
   -
   我们在写开题报告的时候可能看的参考文献比较多，但是在写正文的时候可能有一些边缘知识的参考文献就粗御没有参考了，那这个时候当然也不强求我们论文正文参考的文献要和我们开题报告中的一样，可视情况而做出一些小改动。
   参考文献不能乱写，如果是键禅这种情况就很容易导衡亮镇昌仔致出现第一点的问题。我们到底需要参考了哪些文献、具体条数有多少这些都是要根据我们自己论文写作的需求而来，不可以马虎对待，因为导师也可以从我们的参考文献中得知我们对于论文选题到底了解多少，是不是随便应付。
   参考文献最好是兼顾中文和英文，具体数量以自己学校要求为准，据我所知的情况，本科生一般也有2到3篇外文文献的要求。
   一般被岩迅岩引用次数高的说明得到大家的认可越多，就越值得引用。除了看被引用次数外，我们也可以在搜集参考文献的时候按照作者来收集，行业内著名的学者、教授的论文肯定是值得被引用的。

问：求一篇关于《关于我国企业股权激励》的开题报告，急！谢啦

1. 答：你是写论文吧?
   开题报告是要是你内容的主要摘要，你是需要按你的论文来的。

问：关于本科毕业论文的《企业员工激励机制问题研究》，需要一些参考文献。以及开题报告，万分感谢！

1. 答：xx企业员工激励机制研究
   摘 要：激励机制是人力资源管理的重要部分，也是企业管理的重要环节。本文首先回顾了国内外学者有关激励机制研究。然后针对A企业，从薪酬激励、培训激励、绩效激励、奖惩激励、目标激励及感情激励对其现行的激励机制作出描述，并从上述方面一一分析其优缺点及造成该问题的原因。最后根据笔者所学知识及所了解的A企业的情况，从工资、福利、培训、绩效考核、岗位职责和员工参与等方面对其提出了改善建议并作出了总结。
   关键词：人力资源管理；员工激励；激励机制