（北京送变电公司）
摘要：本文主要探讨新形势下国有企业女工在积极性调动方面存在的问题以及相应的解决策略，以期为国有企业的发展产生一定助益。
关键词：国有企业；女工；积极性
女性作为社会的重要组成部分，在社会主义物质文明和精神文明的建设中都发挥着重要作用。女性地位在当今社会已经有了很大提升，但是在国有企业工作中，女工在政治参与度、晋升机会、薪金等方面还存在不同程度的歧视现象，这种现状对于国有企业女工的工作积极性存在很大的消极影响，因此，如何调动国有企业女工的工作积极性成为一个亟待解决的问题。
一、国有企业女工在积极性调动方面存在的问题
（一）女性职工素质有待提高
我国当前的教育事业正在蓬勃发展，为受教育者提供了均等的教育机会。但是，就国有企业职工素质的整体表现上来看，男性职工的综合素质和女性职工的综合素质相比还是有一定优势的，尤其是部分女工在专业知识和技能方面有较大欠缺。此外，企业工会的工作还存在落实不到位的现象，缺乏对于女性职工的专业技能等方面的培训，在一定程度上也制约了女性职工的发展。女性职工作为建设特色社会主义的重要力量分支，其整体素质的提升应该得到重视，以适应国家经济发展的需要。
（二）工会女工工作存在被忽视的现象
“重男轻女”的观念在企业工作中也根深蒂固的存在，因此，在企业的发展中，男性职工的作用会得到更大的肯定，同时也会伴随更多的发展机遇。相比之下，女性职工的工作成绩和贡献经常被忽视。出现这种情形的原因主要是由于领导者对于女性职工工作缺乏指导。
（三）企业工会与女性职工缺乏有效联系
工会作为企业中维护女性职工合法权益的重要组织，是女性职工与企业进行有效沟通的桥梁。但是，企业工会与女性职工的现实联系处于松散状态，除一些特殊节日会对女性员工进行精神或者物质上的奖励外，其余时间缺乏与女性员工发的有效联系，使得女性员工对于企业工会缺乏信赖，也使得企业工会对于女性员工的了解程度十分欠缺。这种情况下，女性职工对于企业的诉求就失去了良好的达成渠道，企业工会也丧失自身的桥梁作用，这种情况对于企业的发展十分不利。
二、新形势下国有企业女工在积极性调动的方法
（一）加速女性职工综合素质的提升
企业要紧抓培养重点，积极推行女性职工的素质教育工程，激发女性职工的学习自觉性和积极性，转变女性职工思想，使其尽快成为企业建设所需要的复合型人才。[1]想要提高自身地位、成功应对企业发展的机遇和挑战，女性职工就要树立远大的职业理想、不断更新和优化知识结构、掌握先进的科学技术手段、培养先进的管理思想。在推进女性职工的素质教育进程中，要着重注意对女性职工的心理素质的培养，因为经济形势的瞬息万变会使企业发展情况不断变化，女工要具备面临困难与挑战的决心与勇气，才能使她们在其中具有长久发展的潜力。创新是企业得以发展的最大动力，因此，女性职工在创新意识的培养方面也不能松懈。只有具备应对一切变化和挑战的综合能力才能在企业发展中立于不败之地。
（二）增加女性职工的晋升机会
企业工会要充分利用各种渠道对女性职工进性宣传教育，促进女性意识的觉醒，鼓励她们树立自立、自强的奋斗精神，不断挑战自我。要在优秀的女性职工中进行干部的培养和选拔，使女性职工在企业中具有一定的话语权。这样的举措利于女性职工对于企业诉求的达成，也是保护女性职工权益的一个重要体现和渠道。在女性职工晋升干部后，也要进行继续教育来提升女性职工的后续工作能力。积极开拓女性职工的视野，使广大女性职工的总体工作水平和技能都得到提升，鼓励女性干部成为提升女工队伍整体素质的带头者和促进者。
（三）强化女性职工的权益保护工作
切实保护女性职工的权益成为新时期女性职工工作的重要课题之一。女性职工在实际工作环节中，由于多种因素所致，会出现很多工作上的矛盾问题。因此，对女性工作、生活的关爱就显得尤为重要，女性的工作、生活状况以及她们的身心健康水平都对实际工作有着非常重要的影响。[2]企业要将对于女性职工的关爱工作提升到一个新的高度上来，给她们展示工作能力的平台，重视女性员工的录用、培养以及晋升的各个环节。例如，企业可以定期召开女工座谈会，了解女工在思想、工作上的想法和问题，也可以组织健康讲座，邀请所在地的医护人员内进行健康常识的讲解。企业工会也要在调动女工工作积极性上发挥有效作用，鼓励女工为企业建设贡献力量。女工委应该基于生产经营的实际状况，开展相关的岗位荣誉竞争活动，鼓激发女性员工的工作热情，养成她们的爱岗敬业精神，也要定期举行体育竞赛和游戏活动，培养女工的团队合作精神和沟通交流能力，构建先进的企业女工队伍。
（四）做好女职工亲子教育，调动女职工构建和谐家庭的积极性
针对企业中的已婚女性职工，家庭和谐程度对于她们工作的积极性也有重要影响，因此，帮助女性职工构建和谐的家庭也是一项重要工作。女性职工的自身素质在一定程度上影响了家庭中三代人的生活质量，因此，开展家庭教活动以促成女性职工对家庭角色的成功扮演是十分必要的。企业的女工组织在这个过程中要积极发挥作用，在合理范围内对女工的家庭扎状况进行了解，注意女工的明显情绪变化，关注女工的家庭矛盾状况。对于文明健康的家庭生活方式的倡导也十分重要，企业应积极开展创建文明家庭的活动，号召以家庭为单位进行参加，推动家庭、社会、自然这三者的和谐发展。例如，可以以女性职工的档案为依据，开展亲子健康辅导班，加深家庭健康观念，鼓励家庭成员关注女性职工身心健康状况，家庭成员对于女性的关注程度也对其工作状态有很大影响。
三、结语
男性职工和女性职工都是推进社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量，二者同为工人阶级队伍的重要组成部分。在国有企业发展中，不可忽视女性职工作为中坚力量的作用。不论是企业管理者还是工会组织都要积极转变观念，强化对于女性职工的培养力度，重视对女性职工的关怀，促使女性职工在自信心建立和能力提升方面的发展、进步。女性职工也要积极转变自身的观念，不断提升自身素质，增强自身的抗压能力，为企业的改革和发展贡献出自己的力量，推动家庭和社会同步和谐发展。
参考文献：
[1]刘侠.搭建多种平台[J]，调动女工积极性,2012(12).
[2]方世菊.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].东方企业文化,2013((14).