浅谈国企中“两新”党支部工作的管理与创新

论文摘要

在我国经济转型的重要时期,国企作为行业的重要支撑点,必须要全面地加强思政工作,特别要针对"两新组织"的广大干部职工加强有序管理,对于处在国企环境中的基层党支部广大党员干部,必须清楚地认识到,在党的基层组织建设工作中,"两新"是党建工作中新的研究课题。在党建工作中,这也是一项薄弱环节。"两新"组织党建工作已经获得了一定的成果,但是,依然处于探索的阶段,还要有更多的任务需要完成。本文就结合实际情况对国企"两新"党支部工作的管理与创新进行分析。

论文目录

• 一、“两新”组织的发展沿革
• 二、国企“两新”组织中党支部工作的管理难点
•   （一）人员流动性较强，党支部工作延续性难以保障。
•   （二）“两新”组织主要管理人员对党支部工作的支持度偏低。
• 三、国企“两新”组织中党支部工作的创新措施
•   （一）审时度势，结合社会环境强化国企“两新”人员的思政教育与管理方式。
•   （二）求同存异，结合发展需要强化国企“两新”组织与党组织的协同关系。
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 马媛媛

关键词: 两新,社团组织,党支部

来源: 办公室业务 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 中国共产党,企业经济

单位: 徐矿大学

分类号: D267.1;F276.1

页码: 19-20

总页数: 2

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