【摘要】就目前来看，我国不论是经济发展还是社会发展都处于一个转型阶段，在转型背景下所带来的压力不断冲击着企业人员的思想意识。正在无形中改变着人们的传统理念和价值观，也加剧了国有企业意识形态工作的难度，而如何做好新形势下意识形态工作，已经成为当下国有企业重要使命和挑战。
【关键词】企业；意识形态；工作思考
如果从哲学领域来看待意识形态的话，可以将其看作是对某种事物的思想认知，它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方，如果将意识形态作为一场战争的话，那一定是一场静默的没有硝烟的战争，意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱，如何积极开展国有企业的意识形态工作，促进企业生产经营项目的良性发展，是当下企业所面临的亟待解决的重要问题。
一、当前国有企业意识形态面临着新形势
（一）西方化意识形态的不断渗透。随着我国各项经济建设的发展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家“重点关注”的对象，对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想上更趋向“多元化”，行动上带着明显的“西方化”特征。
（二）差异性特征明显增强。随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化，人们也不再认同主流社会的意识形态，这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
（三）新兴媒介下错误思想的传播。随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度，一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想，时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）对企业意识形态工作重视不够。没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
（四）没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
（一）强化理论武装，巩固马克思主义指导思想。马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作；要不断引导干部职工，为企业改革顺利进行提供一定的正能量，坚定不移地同企业共进退，从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合，相互促进共同发展。
（三）在工作方法上手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
1.治疗和检测：不论CD4+T淋巴细胞水平如何，只要无抗HIV暂缓治疗的指征，均建议尽早启动HAART。（1）HIV/HBV合并感染者应同时治疗两种病毒感染，包括两种抗HBV活性的药物，HAART方案核苷类药物选择推荐 TDF或丙酚替诺福韦（TAF）+3TC或FTC。（其中TDF+FTC及TAF+FTC有合剂剂型）。（2）治疗过程中需对HBV相关指标，如HBV DNA、肝生化、肝脏影像学等进行监测。（3）对于HIV/HBV合并感染者不建议选择仅含有1种对HBV有活性的核苷类药物（TDF、3TC、恩替卡韦、替比夫定、阿德福韦）的方案治疗乙型肝炎，以避免诱导HIV对核苷类药物耐药性的产生。
三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
（二）面对问题畏手畏脚，不敢管理。一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。首先，应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作，对传播的内容进行把控，保证始终传播积极、正面内容，发挥媒介的正确引导力量，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，并对发布消极舆论人员予以惩罚。其次，要对外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对不利信息的管控，避免这一风险的扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。最后，还应积极开创新型的传播方式，最大限度利用群众作用，提高群众的监督水平，从而促进教育水平的提升，进一步增强意识形态工作的活力。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标纳入考核范畴，形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
判断走棋规则是否合法。如果非法，输出结果；如果合法，则判断落点是否有子。如果落点没有棋子，更新棋盘。如果落点有子，首先判断是否为本方棋子，如果是本方棋子，输出结果；否则，更新棋盘。如果吃掉的棋子为敌方将帅，则输出结果胜利。执行步骤4行棋结束后，判断两帅是否相对，如果相对执行步骤4。
（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础；要依托舆情监控系统，定期收集企业、社会等方面的舆情信息，信息内容应广泛，如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容，还要对舆情信息进行动态跟踪，避免负面舆情不断蔓延，从而影响社会稳写；要强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，对一些网络舆情，积极发声，回答群众所关心的问题，并进行积极引导，从而获得群众的信任。提高舆情的分析和判断能力，不断提高对各种信息的处置能力，从而实现将意识形态工作的主导权牢牢掌握在自己手中。
相机采用500万CMOS工业相机，搭配环形光源，通过对挺住和后壳的装配图拍摄并进行图像处理以识别装配情况。相机通过USB口与开发板相连。
3.要素流动。联合体和农村产业融合的实质均是，不同产业的市场主体基于既定的目标，由原来的竞争关系转变成合作关系，并组成价值创造共同体，协同生产经营，共享增值收益。共同体模式降低了要素的传导障碍，要素的流向和配置数量得以满足规模一定的成本最小或成本一定的规模最大。
四、 结语
综上所述，我们不难看出，意识形态工作是国有企业各项工作正确顺利开展的基础。经济建设作为党工作的中心环节，而意识形态则是党工作顺利开展的指导方针，需要国有企业高度配合党的这一重要工作，在生产经营中很好地落实意识形态工作，从而带动社会经济稳定增长。
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