浅析国有企业实施职业经理人制度的本质与实践策略

论文摘要

职业经理人制度是国有企业建立现代企业制度、完善企业内部治理结构、促进企业市场化运行的重要举措。国有企业实施职业经理人制度,对提高企业经营管理水平、提升企业综合竞争力起着积极作用。文章深入剖析了国有企业职业经理人制度的本质,并提出了职业经理人制度的实践策略,期望对进一步深化国有企业改革有所帮助。

论文目录

• 1 国有企业职业经理人制度的本质
•   1.1 职业经理人制度的概念
•   1.2 职业经理人制度的本质属性
•     1.2.1 关系双重性
•     1.2.2 行政导向性
•   1.3 职业经理人制度的本质核心
•     1.3.1 市场化
•     1.3.2 专业化
• 2 国有企业实施职业经理人制度的实践策略
•   2.1 推进职业经理人身份转换
•   2.2 规范职业经理人选聘
•     2.2.1 理顺层级关系
•     2.2.2 优化选聘流程
•     2.2.3 实施市场化选聘
•   2.3 完善职业经理人管理机制
•     2.3.1 绩效管理制度
•     2.3.2 激励约束制度
• 3 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈云钦

关键词: 国有企业,职业经理人制度,管理制度

来源: 产业科技创新 2019年18期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国武夷实业股份有限公司

分类号: F272.91;F276.1

页码: 99-100

总页数: 2

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