论文摘要
事业单位工作人员工作质量的好坏直接关系到事业单位为社会提供公共服务水平的高低。绩效考核是事业单位管理工作的重要环节,完善的绩效考核制度能有效激发工作人员的工作热情、积极性及创造性,并促进事业单位工作的全面深入开展。当前,事业单位绩效考核仍存在重视程度不高、考核目标不细化、考核效果欠佳等问题。因此,研究进一步完善事业单位的绩效考核管理制度,具有十分重要的现实意义。该文以福建省泉州市某事业单位为例,在调查该事业单位当前绩效管理现状的基础上,分析存在的主要问题及原因,并结合笔者多年事业单位基层管理经验,提出相关完善措施及对策,以期达到抛砖引玉的效果。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 林淑燕
关键词: 事业单位,绩效考核,管理制度,问题及对策
来源: 区域治理 2019年52期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 泉州市土地储备中心
分类号: D630.3
页码: 123-124+237
总页数: 3
文件大小: 981K
下载量: 28
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