儿科护理资源整合及分配的有效性分析

论文摘要

目的:探讨在层级管理基础上对儿科护理资源进行整合及分配的有效性。方法:对某三甲医院儿科系统的普儿科、儿保科、儿科急诊、NICU进行资源调整,以传统层级管理为基础,对护理资源进行整合,实行绩效统一核算,同层级不同单元根据工作需求进行自由调节,充分实现资源调配与需求的一致性,比较实施前后各护理单元的护士职业生命质量评分、护士工作负荷自评得分和护理差错率。结果:儿科各护理单元护士职业生命质量评分均显著提升,工作负荷自评得分显著下降(P<0.05);护理差错率显著下降(P<0.05)。结论:在层级管理模式基础上进行儿科护理资源整合,实行按需调配,能够有效提升护士职业生命质量,降低护士的工作负荷,控制护理差错率,促进管理质量的提高。

论文目录

• 1 资料与方法
•   1.1 一般资料
•   1.2 方法
•     1.2.1 层级管理体系
•     1.2.2 资源整合及分配
•   1.3 观察指标
•   1.4 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 实施前后各护理单元护士职业生命质量及工作负荷评分比较
•   2.2 实施前后护理差错率比较
• 3 讨论
•   3.1 儿科护理资源不合理分配的影响
•   3.2 传统层级管理模式调整的必要性
•   3.3 不同护理单元资源整合及分配的可行性
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 雷海燕,何艳俊,陈延玲

关键词: 儿科,护理资源,整合,分配,护理管理

来源: 中医药管理杂志 2019年24期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 丽水市中心医院

分类号: R473.72

DOI: 10.16690/j.cnki.1007-9203.2019.24.025

页码: 51-52

总页数: 2

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