导读:本文包含了知识共享论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:知识,发包方,公平,组织,医院,集体主义,虚拟社区。
知识共享论文文献综述
任大勇[1]（2019）在《供应链知识共享的随机演化博弈模型》一文中研究指出针对供应链中不同知识共享主体间知识共享与转移的问题,以包含供应商和制造商的供应链为研究对象,在对问题特征进行分析描述的基础上,借助随机Petri构建了供应链知识共享随机演化博弈模型,根据知识共享主体的行为策略将模型分为知识共享分枝和知识不共享分枝。结合供应链知识共享随机演化博弈模型对供应链知识主体期望知识收益进行了演化博弈分析,提出了相应的随机演化推理算法,并通过算例对模型进行了对比分析,表明其能够较好地描述供应链知识共享演化博弈路径,为分析影响供应链知识共享因素提供了有益的工具和方法。(本文来源于《计算机与数字工程》期刊2019年12期）
汪溪涓[2]（2020）在《医院知识共享问题探讨》一文中研究指出知识共享是知识资源传播、积累、创新的重要方式。知识共享的本质是知识螺旋理论,本文以知识螺旋理论来分析医护人员知识共享中存在的障碍,提出促进医护人员知识共享的策略,以期提高医院知识共享的水平。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
宋一晓,范鹏,曹洲涛,王甜[3]（2019）在《跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》一文中研究指出本研究基于特质激活理论,通过对韩国境内跨国商贸公司中386位中国籍员工及其主管进行配对调研,探讨了跨文化情境下员工的文化智力是否、如何以及何时对任务绩效产生影响。研究结果表明:(1)文化智力能够显着促进员工的任务绩效;(2)文化智力能够通过促进员工的知识共享行为进而提升员工的任务绩效;(3)员工感知的包容型氛围对文化智力效用的发挥具有促进作用,即员工感知的包容型氛围越强,文化智力通过知识共享行为对任务绩效产生的效用越强,并且,文化智力通过知识共享进而影响员工任务绩效的间接作用只在感知高水平包容型氛围的情境下显着。研究结果揭示了员工文化智力对其任务绩效产生影响的机制及边界,对于组织进行多元化管理具有重要实践价值。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年12期）
胡登峰,张海朦[4]（2019）在《基于知识共享的新型产业创新生态系统研究——以科大讯飞成长为例》一文中研究指出与工业经济时代不同,在知识和技术快速迭代的互联网大数据时代,需要我们重新审视以技术发展为核心的产品和产业生命周期理论。文章以我国智能语音产业作为研究对象,以知识——技术——产品为研究主线,解释和说明产业内基础知识到技术产品的发展历程,同时以案例中知识专家到企业家华丽转身过程,探讨产业创新生态系统中知识团队——核心企业——关联企业的内在发展逻辑。得出基本结论为:新型产业创新生态系统发展过程中,技术产品的发展业态将越来越多元化;由于知识和技术之间相互融合和支撑,系统内创新内容将进一步深化,产业内及产业间将更为深入,这体现出基于知识共享的新型产业创新生态系统的独有特征和内涵。(本文来源于《南华大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
江汉祥[5]（2019）在《电子数据取证知识汇聚与共享的实现》一文中研究指出电子数据取证知识是工作人员智慧在取证过程中的体现,然而实际工作中它一直消失在个案中.通过制定取证知识标准,升级取证软件,改造取证装备,将取证知识汇聚及加工处理形成各种取证知识库,并通过网络机制分享给工作人员.这将原来的取证能力完全依赖个人能力提升到个人能力与集体智慧的结合.同时这种机制也将建立起取证知识生态,促进取证技术的良性循环,为取证工作带来质的飞跃.(本文来源于《信息安全研究》期刊2019年12期）
陈杨,罗晓光[6]（2019）在《商业企业开放式创新社区客户知识共享的叁方博弈研究——基于互联网背景》一文中研究指出【目的/意义】商业企业开放式创新社区是其商业模式创新过程中内部创新组织与客户进行知识共享和创新意见反馈的虚拟社区。如何与客户之间持续地进行知识共享推动创新是其成功的关键,同时为后续的相关研究提供实践指导。【方法/过程】在互联网背景下以商业企业商业模式创新为视角,利用叁方博弈的方法,结合商业企业开放式社区的特点引入二元Logistic回归算法提高了原博弈模型的使用价值,通过优化后的叁方博弈模型(Three party game model,TPGM),对社区中客户的知识共享行为进行分析,并进行了仿真验证。【结果/结论】研究结果表明本文提出的结合二元Logistic回归算法TPGM叁方博弈模型,能实现每次对博弈模型迭代交叉变异比的动态控制,克服博弈模型自身原收敛速度慢的缺点。(本文来源于《情报科学》期刊2019年12期）
王萍,章云快[7]（2019）在《组织公平在组织信任与知识共享间的调节效应》一文中研究指出基于组织信任在公平的组织氛围中对企业知识共享的重要性,构建了组织公平、组织信任、知识共享的关系模型。对319个有效样本的实证分析发现,组织信任对知识共享具有显着正向影响;组织公平作为整体变量显着调节组织信任对知识共享的影响;企业需要培育成员间的信任关系,营造出公平和谐的氛围,最终促进组织内部的知识共享。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年35期）
金辉,李支东,段光[8]（2019）在《集体主义导向、知识属性与知识共享行为研究》一文中研究指出知识共享行为是一种高度情景嵌入性行为,但以往研究鲜有同时关注文化情景与知识情景对知识共享行为的影响机理。本文选取集体主义导向作为文化情境的代表构念,选取知识的隐性程度、感知的知识个体所有权、感知的知识价值作为知识情景的代表构念,探究了集体主义导向(文化情景)、叁类知识属性(知识情景)与知识共享行为之间的关系。通过多源信息(自我+他人汇报)问卷调查,采集了1182份有效数据。研究结果表明:集体主义导向促进知识共享行为;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权抑制知识共享行为;感知的知识价值与知识共享行为存在"倒U型"关系;感知的知识个体所有权和感知的知识价值正向调节集体主义导向与知识共享行为间关系。(本文来源于《科研管理》期刊2019年11期）
朱宾欣,马志强,Leon,Williams,高鹏[9]（2019）在《考虑解答者公平关切的众包竞赛知识共享激励》一文中研究指出研究了解答者之间的横向公平关切特征对众包竞赛发包方知识共享激励的影响。在构建公平关切下解答者效用函数的基础上,建立并求解了无知识共享激励模型(NKS)和知识共享激励模型(KS),用理论分析和数值仿真方法研究了公平关切敏感度对发包方最优知识共享激励程度、解答者最优私有解答努力程度及知识共享努力程度、众包项目绩效以及双方期望经济收益的影响,并与无知识共享激励进行了对比。研究表明:解答者公平关切心理能够降低实施共享知识激励机制的门槛,并提升发包方最优知识共享激励程度;解答方知识共享努力与公平关切正相关,但私有解答努力与之负相关;众包项目绩效、发包方绝对经济收益与公平关切的关系取决于解答努力绩效转化率和知识共享努力绩效转化率之间的比值;知识共享激励机制能够实现发包方和解答者双方经济利益的共赢,且其经济价值随公平关切敏感度的增大而提高,并受到参赛人数的调节作用。(本文来源于《系统管理学报》期刊2019年06期）
秦琴,何晓兰[10]（2019）在《知识共享要素差异化下的旅游虚拟社区分类研究》一文中研究指出[目的/意义]科学划分旅游虚拟社区类型并分析其在知识共享上的差异,有利于不同旅游虚拟社区间相互借鉴、整合资源,对优化社区管理策略也有极为重要的现实价值和意义。[方法/过程]在分析旅游虚拟社区特征和构建旅游虚拟社o区知识共享模式的基础上,根据知识共享要素差异对旅游虚拟社区进行分类对比,然后对6个典型旅游虚拟社区的知识共享主客体状况进行了数据调查,最后以定性和定量相结合的方式比较分析两类社区知识共享差异。[结果/结论]发现旅游虚拟社区可分为辅助宣传类和核心业务类,两类社区在知识共享要素表现上存在差异,据此提出针对性的建议以促进旅游虚拟社区知识共享。(本文来源于《情报探索》期刊2019年11期）
知识共享论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识共享是知识资源传播、积累、创新的重要方式。知识共享的本质是知识螺旋理论,本文以知识螺旋理论来分析医护人员知识共享中存在的障碍,提出促进医护人员知识共享的策略,以期提高医院知识共享的水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识共享论文参考文献
[1].任大勇.供应链知识共享的随机演化博弈模型[J].计算机与数字工程.2019
[2].汪溪涓.医院知识共享问题探讨[J].现代营销(经营版).2020
[3].宋一晓,范鹏,曹洲涛,王甜.跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应[J].中国人力资源开发.2019
[4].胡登峰,张海朦.基于知识共享的新型产业创新生态系统研究——以科大讯飞成长为例[J].南华大学学报(社会科学版).2019
[5].江汉祥.电子数据取证知识汇聚与共享的实现[J].信息安全研究.2019
[6].陈杨,罗晓光.商业企业开放式创新社区客户知识共享的叁方博弈研究——基于互联网背景[J].情报科学.2019
[7].王萍,章云快.组织公平在组织信任与知识共享间的调节效应[J].中国集体经济.2019
[8].金辉,李支东,段光.集体主义导向、知识属性与知识共享行为研究[J].科研管理.2019
[9].朱宾欣,马志强,Leon,Williams,高鹏.考虑解答者公平关切的众包竞赛知识共享激励[J].系统管理学报.2019
[10].秦琴,何晓兰.知识共享要素差异化下的旅游虚拟社区分类研究[J].情报探索.2019
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