绮玲是我在公司认识的年轻女孩中，升职最快的一个。
她在市场部刚过试用期时，她所在小组的主管和总监闹矛盾离职了。由于暂时找不到合适的人选，总监便兼任了他们组的主管。总监雷厉风行的办事风格与之前的主管大相径庭，大家都觉得非常不习惯，怨声载道。
当其他人还在抱怨总监要求高时，绮玲轻松一笑：“与其抱怨，不如改变。”
该设计能够使装配式建筑的内部功能变得更加丰富，以各项功能构件作为辅助，确保内部结构、建筑、设备之间具有良好的协调性。在设计过程中，由设计师利用附属构件的方式对建筑层进行设计，一般包括地下室、标准层、首层、顶层等，其中建筑层主要包括附属构件、户型两个部分，同时也是建筑中不可替代的重要内容。
总监有在部门里选择一位员工当她助理的权力。给总监当助理是一件吃力不讨好的事，没有人真心愿意做总监的助理。绮玲的改变让总监看在眼里，最终，总监选择绮玲给她当助理。大家纷纷向绮玲投来同情的目光。
这个项目分4 个阶段完成，每完成一个阶段就需要向总监汇报一次。当进行到第三个阶段时，总监指出其中有一个方案出现了纰漏，严肃地问是谁做的方案。做该方案的同事吓得瑟瑟发抖，不敢吱声。绮玲这时站出来承认错误：“这个项目是我负责的，一切都由我承担。”“拿回去修改，别再犯这种低级错误。”总监把方案丢回去。
有了这次教训，绮玲严格把关每个环节，这个项目最终顺利地完成了。绮玲长长地舒了一口气，她惊喜地发现，自己已经开始学会承担了。
“又要加班给客户打电话呀？”“又要利用周末改方案啊？”这是同事最常跟她说的话。当总监助理确实非常辛苦，绮玲也想过辞职。但后来她发现，时常待在总监身边，能力提升很快。于是，她对自己说：“把这一切当作学习的机会。”渐渐地，绮玲的脸上浮现出久违的微笑。此时的她少了计较，多了释怀。
半年后，总监接了一个项目，但碰巧她要到国外出差，便问谁愿意负责这个单子。由于同事们都没有经验，担心出问题，不敢接。绮玲虽然也没试过独立负责一个项目，但她在总监的耳濡目染下，懂得如何去做好一个项目。“我来试一下吧！”绮玲自告奋勇。
没过多久，绮玲收到一纸任命书，她要升职当主管了。同事们纷纷投来羡慕的目光，此刻，他们才意识到，绮玲早已变得不一样了。
真正的强者是敢于接受挑战，不推诿，不找借口，不临阵退缩，遇事不怕事，遇事敢承担，这样的人，终究会有自己的一片天地。
所有患者均接受手术治疗，根据2016 FIGO分期，早期(Ⅰ、Ⅱ期)患者行全面分期手术，晚期(Ⅲ、Ⅳ期)行卵巢癌肿瘤细胞减灭术。满意的肿瘤减灭术以残余病灶直径<1 cm为标准，肉眼观无残余病灶，即为R0，有残余病灶但直径<1 cm，即为R1。术后7～21 d常规开始以铂类为基础的联合化疗，通常以TP(紫杉醇+铂类)方案为一线方案，初次化疗6～8个周期，间隔3～4周。
再说枝。枝依着生部位分为背上、斜生、平生、背下4种，修剪时以留斜生枝与平生枝为好。对于背上枝，若有空间也可适当利用，15年生以上树要注意选留、培养部分背上枝，以利枝组更新，从而达到树老枝不老的目的，始终让“年轻人”干活。根据结果枝长度分为长果枝（15 cm 以上）、中果枝（5～15 cm）、短果枝（5 cm以下），以中、长果枝结果为好，自然下垂、果形高桩。果台枝是优质的结果枝，果台枝连年缓放可培养成珠帘状下垂枝组。
（摘自《今晚报》）（责编 芳庭）
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