伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应

论文摘要

基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用。研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系。

论文目录

• 1. 引言
• 2. 理论回顾与研究假设
•   2.1 伦理型领导与亲组织非伦理行为
•   2.2 组织伦理氛围的调节作用
• 3. 数据结果分析与假设检验
•   3.1 研究样本
•   3.2 描述性统计与相关分析
•   3.3假设检验
• 4. 研究结论与讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 柏萌,胡凡

关键词: 伦理型领导,亲组织非伦理行为,组织伦理氛围

来源: 现代营销(下旬刊) 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 南京财经大学工商管理学院

分类号: F272.92

页码: 206-208

总页数: 3

文件大小: 1964K

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