工作家庭冲突论文

论文摘要本文介绍了"为了家庭的工作优先行为"这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。零相关的结果激发了笔者对工作—家庭冲突来源归因机制的深入思考...

论文摘要基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响...

论文摘要越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭...