南京审计大学人力资源部论文

摘要：在微观视角下，组织效率取决于个体效率，因此，找到影响个体效率的因素，对解释组织效率低下的成因具有重要意义。借鉴心理学研究的基础，构建个体效率的意愿—能力模型，并利用模型将...