威权领导论文

论文摘要在中国情境下,人际关系表现出差序格局的特性。由员工自发形成的非正式组织在一定程度上可以弥补正式组织与个体的偏差,因此,非正式组织是一种普遍的存在。现有文献中,由于对非正...

论文摘要基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导（专权领导和尚严领导）对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力...