近几年,总能在招聘会上听到部分用人单位的招聘人员抱怨:接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!有的用人单位招聘人员甚至私下表示,如果有更合适的员工,不会优先考虑录取“95后”。
在企业经营管理当中,财务管理是非常重要的内容,对企业经营水平提高和经济效益提高有直接的影响,现阶段企业财务内控精细化管理在企业财务管理当中的应用非常广泛,而且财务内控精细化管理的相关措施都逐渐得到完善,并发挥出较大的效果,提升了企业财务管理工作的质量和效率,但是在应用实施的过程中,仍然存在很多的问题和不足,需要企业管理人员进行进一步的强化和完善,如此才能切实的发挥出财务内控精细化管理工作的作用和效果。
不论是被批评了就辞职,还是毕业半年了靠家里养着,抑或毕业之后不着急工作要先旅游和休息,近几年毕业的大学生在角色扮演上背离了一些用人单位的期许,让他们产生了“95后被宠坏”的认识:“95后”的高流动性,不仅不利于企业的运营和管理,也会对个人成长不利。
“95后”的高流动性,与他们的成长环境分不开。出生于“计生”家庭、成长于市场经济环境下,生活于网络普及时代的“95后”,享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力,可以从容地“慢就业”;他们更加在乎个人的利益、权利和尊严,更加在意自己的主观感受,不愿意受委屈;他们更喜欢平等的职场关系,对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后,既有代际冲突的因素,也有文化冲突的因素。
但正如一枚硬币有两面,我们不能只看到“95后被宠坏”的一面,却忽视他们的另一面。在朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信的“95后”大学生身上,也拥有许多闪光点。一味地去贬低他们,一味地要求他们做出改变,并不公平。用人单位能否换位思考一下,也要从“95后被宠坏”这面镜子里反思自身在职场关系和企业文化上的短板不足。
“95后”作为“数字原生代”,互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式,使得他们更具有平等观念和权利意识,去权威化、去中心化的特征也更为明显。
“95后”频繁跳槽,从侧面折射出他们对职场环境不够满意。不论是职场关系更加平等和谐,还是工作环境更加舒适,抑或休息休假的权利得到保障与尊重,面对员工的这些诉求,企业也需要进行调试,而不能老是等着“95后”来适应你。
综上所述,肝细胞癌肾上腺转移瘤伴下腔静脉癌栓临床罕见,术前易被误诊,手术难度大,需要给予积极的治疗和密切的随访。
一代人有一代人的际遇,一代人有一代人不同的青春个性。在“95后”就业的问题上,一方面,“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态,让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱;另一方面,企业的管理办法和工作环境等诸多方面都需要因人而异、因时而变、随事而制。因为现在就业,不仅是企业挑员工,更是一个双向选择的过程,如何被“95后”喜欢,也是用人单位值得思考的问题。
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