导读:本文包含了人力资本运营论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,资本运营,人力,绩效,厚积薄发,贵州,青岛。
人力资本运营论文文献综述
杨炜苗[1]（2019）在《民办高校的人才培养价值链管理——基于人力资本运营的视角》一文中研究指出在民办高校人才培养价值链的各战略环节中,每个环节的价值贡献率是不同的,贡献率最大的是人力资本环节,这与企业明显不同。科学的人力资本运营管理表现为价值链边际价值的递增性,这种递增性有利于高校人才培养价值链产生的社会效益和经济效益的持续增长。在竞争日益激烈的今天,民办高校借鉴并引入成熟的价值链管理理念和方法,用以指导教育教学管理实践,可以提高办学质量,增强学校的市场竞争力。(本文来源于《高等教育研究》期刊2019年08期）
张贝贝[2]（2019）在《聚焦人力资本运营 职行力厚积薄发》一文中研究指出职行力更多的是赋能企业转变企业管理方式,从根本上培育人才,助力企业业务创新和可持续发展。在职行力的官网上有这么一段话:企业的愿景是成为全球领先且令人尊敬的人力资本赋能SaaS平台。职行(本文来源于《软件和集成电路》期刊2019年07期）
崔琦睿[3]（2019）在《区域人力资本运营绩效评价研究》一文中研究指出以贵州省9个市州的数据为样本,从使用能力、形成能力、扩展能力和可持续发展能力四个方面构建区域人力资本运营绩效评价体系,对人力资本运行的绩效进行了分析和评估。结果认为:贵州省9个市州的人力资本运营绩效差异较为明显,区域人力资本运作的不一致性非常显着。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年02期）
徐冰[4]（2018）在《简述企业人力资本运营模式的构建》一文中研究指出人力资本属于企业经营管理过程中最关键的资本模式,经理论与实践的反复验证,人力资本是促进经济发展及时代进步的主要动力。提升人力资本经营效率,是企业长远发展的重要基础,所以,建立完善的人力资本经营模式,对企业而言有着显着的战略作用。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年34期）
孟洁[5]（2016）在《企业人力资本运营模式的构建》一文中研究指出人力资本是企业经营管理活动中最重要的资本形式,理论和实践反复证明,人力资本是推动经济发展和社会进步的根本动力。提高人力资本运营效率是企业健康发展的必要前提,因此,构建科学的人力资本运营模式对企业来说具有重要的战略意义。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2016年19期）
丁雪峰[6]（2016）在《青岛市国际化人才人力资本运营研究》一文中研究指出中国正在大力实施人才强国战略。但在国际化人才竞争方面,和发达国家相比仍有较大差距。因此,在国家大力实施“一带一路”战略的宏观背景下,如何通过国际化人才人力资本运营,吸引更多优秀的海外人才为中国所用,已成为当前非常重要的研究课题。本文在理论和实践方面都具有一定意义。从理论意义方面看,本文以国际化人才人力资本运营的两个模型为主线,对国际化人才人力资本运营主体、运营客体、运营机制之间的相互关系及其影响因素进行理论和实证研究,丰富和发展了人力资本理论,拓展了人力资本理论的学术价值。从实践意义方面看,通过此研究,可以为青岛市实施“一带一路”战略,提供急需的人力资本运营理论指导和现实操作方案,具有很强的现实意义。青岛市作为“一带一路”的典型城市,关于国际化人才人力资本运营的研究成果,对于其他地区和城市进行国际化人才人力资本运营、招聘、选拔、使用、配置和绩效管理,都具有启发和参考价值。本论文将人力资本与人力资本运营的概念和理论,贯穿于青岛市国际化人才人力资本运营的实践全过程。在学习和吸纳人力资本理论的基础上,以人力资本理论为指导,首先进行理论研究,总结归纳出国际化人才人力资本运营要素研究模型和国际化人才人力资本运营过程研究模型,其次进行国际化人才问卷的实证研究,最后根据调查结果进行分析研究,有针对性地提出对策和建议。本论文共分为七章,内容分别为:第一章为导论部分。主要阐释了研究背景、意义、研究内容、模型、思路及方法、研究的难点、创新点及不足等。第二章为研究综述部分。分别对人力资本概念、人力资本运营概念进行了辨析,对国内外关于人力资本的研究、人力资本运营的研究进行了文献研究和理论综述。第叁章为理论基础与分析部分。首先对国际化人才相关概念进行辨析,其次对国际化人才人力资本运营理论、国际化人才人力资本运营叁大要素,即运营主体、运营客体、运营模式进行了理论分析;最后对人力资本运营与区域经济发展的关系进行了3个方面的理论探讨。第四章为青岛市国际化人才人力资本运营状况分析和关键问题研究部分。主要对青岛市国际化人才人力资本运营的人力资本现状、运营主体现状、运营客体现状、运营模式现状进行了实践和理论分析,并对其在运营主体、运营客体、运营模式方面存在的主要问题进行了归纳总结。第五章为实证调查研究部分。包括本研究的调查过程、调查内容及问卷设计、问卷预试、预调查样本各量表的结构验证、正式调查样本及结果统计分析等内容。第六章为调查结果分析部分。一是国际化人才人力资本生产调查结果和分析。包括对人力资本增量运营的数量和质量分析、人力资本存量运营投入产出分析、人力资本生产的新外部影响因素。二是国际化人才人力资本流动调查结果和分析。包括对引才环境影响因素分析、制度环境影响因素分析。叁是国际化人才人力资本配置、使用和绩效结果分析。包括对人力资本配置、使用状况分析,人力资本运营绩效分析。四是总结出了国际化人才人力资本运营过程模型及其中的关键影响因素。第七章为青岛市国际化人才人力资本运营的对策建议和研究结论部分。对青岛市国际化人才人力资本运营,提出了人力资本运营的顶层设计、区域人力资本配置的载体建设、加大人力资本投资等对策建议;得出了关于国际化人才人力资本生产、流动、使用、配置和绩效的、基于实证数据的研究结论。本文在3个方面有不同程度的创新:第一,选题的创新。从经济学视角,研究如何通过提升国际化人才人力资本运营效率来促进区域发展,是一个较新的研究方式,对于丰富人力资本理论,促进人力资本理论在实践中的应用与发展,都会有一定的理论意义和实践价值。第二,研究理论上的创新。本文在理清国际化人才人力资本运营的逻辑思路基础上,首先总结归纳出国际化人才人力资本运营要素研究模型和国际化人才人力资本运营过程研究模型;其次基于以上研究成果,通过对青岛市国际化人才人力资本运营调查问卷实证研究中的因子分析,对国际化人才人力资本运营过程模型关键因素进行了探索研究,初步总结出国际化人才人力资本运营过程模型中的关键因素和绩效指标,对于后人研究和区域政府进行国际化人才人力资本运营具有较高参考价值,也拓展了相关研究领域的空间。第叁,研究观点的创新。本文通过实地调查和统计数据,用数据证明了国际化人才人力资本运营的一些创新观点。在国际化人才人力资本生产方面,通过数据统计分析和理论研究,获得了国际化人才人力资本流动有利于国际化人才人力资本价值的增值和获得更高的投资收益,国内人才资本存量对国际化人才人力资本生产结构具有支撑作用等创新性的研究观点。在国际化人才人力资本流动方面,获得了国际化人才人力资本流动的主要影响因素是激励因素,而不是保健因素等创新性观点。在国际化人才人力资本使用、配置和绩效方面,获得了个体样本创业类国际化人才人力资本运营绩效对区域经济发展的贡献度超过创新者个体样本,并且都对区域经济发展有正向贡献等创新性观点。这些调查数据和观点,由于是基于实证研究和统计数据,不仅可以为宏观管理和决策提供数据支持,也为相关人力资本运营学术研究提供了参考,同时对于其他区域更好地吸引高端人才和进行人力资本运营也有较大的借鉴价值。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2016-06-01）
刘冬梅,李军,朱辉,李净海[7]（2015）在《天津市滨海新区医院后勤人力资本运营研究》一文中研究指出文章通过构建医院后勤人力资本运营模型,分析天津滨海新区医院后勤人力资本存在问题,发现医院后勤人力资本存在结构不合理、激励不到位、渠道不畅通、管理不科学等问题,建议优化医院后勤人力资本组织结构、加强医院后勤人力资本保值增值、完善医院后勤人力资本晋升通道、建立有效激励机制、营造良好的运营环境。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2015年09期）
王传旭,王建民,袁媛[8]（2014）在《人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例》一文中研究指出针对人力资本投资运营效益评价的系统性和复杂性,建立了人力资本投资运营效益评价的指标体系,引入结构方程模型方法建立人力资本投资运营效益评价模型。以安徽省为例,对人力资本投资运营效益评价指标体系和评价模型进行了实证检验。实证检验结果表明,该方法可以实现对人力资本投资运营效益的系统、定量评价,并根据测量结果,提出了提高安徽省人力资本投资运营效益的政策建议。该方法模型的建立,为人力资本投资运营效益评价提供了新的范式,丰富了人力资本投资效益评价的理论和方法。(本文来源于《安徽理工大学学报(社会科学版)》期刊2014年04期）
乌拉尔·沙尔赛开[9]（2014）在《少数民族地区人力资本运营绩效评价研究》一文中研究指出一研究背景及目的在多极化、全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾的如今,加快人力资本发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。在少数民族地区社会发展进程中,人力资本是社会文明进步、人民富裕幸福、民族地区繁荣昌盛的重要推动力量。发挥少数民族地区人力资源优势的同时,大力开发少数民族地区经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,加快形成民族地区人才竞争比较优势。新时期民族工作的根本任务是促进少数民族和少数民族地区社会经济发展,人力资本是社会经济长期持续发展的第一资本。而人力资本不会自动产生和积累,更不会自动高效运转,产生对社会经济发展的强大推动力量。人力资本由潜在生产力转化为现实生产力的过程中,必然经历人力资本运营过程,即人力资本投资、流动、配置和保护,每个环节都充满着不确定因素,它需要以人力资本运营观对整个过程进行把握。改革开放30多年来,少数民族地区社会经济快速发展,积累了较为充裕的物质资本,但少数民族地区的人力资本积累远远滞后于物质资本的积累。支撑少数民族地区发展的人力资本严重不足,直接导致经济的活力和持续快速社会发展的动力不够强劲,少数民族地区与内地社会经济发展差距日趋扩大。从人力资本运营的全过程来看,少数民族地区存在人力资本投资短缺,人力资本流失严重,人力资本配置不合理,人力资本保护措施不到位,使得少数民族地区缺乏各个领域的人力资本,大量劳动力失业,弱势群体增多,给少数民族地区社会稳定带来隐患。加快少数民族民族地区人力资本运营,才是缩小一切差距的根本,也是强化国家意识、公民意识、维护稳定,促进民族团结的基础,也只有促进人力资本运营,才能确保少数民族地区实现跨越式发展和长治久安。二研究内容本文试图以人力资本运营的理论为指导,对少数民族地区人力资本运营的特殊性和历史演变进行梳理。进一步以新疆为例对少数民族地区人力资本运营的状况进行分析,并对新疆人力资本运营进行绩效评价,提出少数民族地区人力资本运营的总体思想、战略构想和对策建议。论文具体研究内容包括以下六个部分：第一章,绪论部分主要是提出本文的研究背景以及意义,同时也就本文所要说明的研究内容进行阐述。通过梳理相关国内外文献,回顾了国内外关于人力资本理论、人力资本运营理论的研究进展,并且对国内外关于人力资本运营问题的理论与实证研究成果和国内外绩效评价研究进行了归纳、分析和评述,并针对一些问题提出了相应的看法。在此基础上提出了本文的创新点以及研究中存在的不足。第二章意在提出本文的基本概念和理论基础。首先,本文涉及的基本概念进行界定,其次,对人力资本理论,人力资本运营的内涵和外延、人力资本运营主体、人力资本运营客体、人力资本运营机制和绩效评价的理论进行介绍。第叁章,少数民族地区人力资本运营的特殊性,少数民族地区人力资本运营的历史演变和少数民族地区人力资本运营的特殊政策。首先少数民族地区人力资本运营的特殊性,分别分析人力资本运营对少数民族地区的稳定、文化传承和国际交流的作用和影响。其次,通过少数民族地区人力资本的特征试对少数民族人力资本运营的历史状况作一个历史回顾。分为少数民族地区人力资本运营的空白期、少数民族地区人力资本运营的萌芽期、少数民族地区人力资本运营的初创期和少数民族地区人力资本运营的发展期四个阶段。最后,对少数民族地区人力资本运营的特殊政策进行梳理。第四章,少数民族地区以新疆为例人力资本运营运行状况,首先对新疆经济社会文化发展的概况进行介绍,分别从经济增长状况、产业结构转变、居民收入与生活水平、对内、对外贸易合作水平、社会事业发展、人才队伍建设等方面来展开讨论。其次,从人力资本总量、人力资本质量和人力资本结构等方面介绍了新疆人力资本基本状况。再次对新疆人力资本投资现状从投资总量、投资结构和投资效率方面来分析。然后对新疆人力资本运营配置使用状况中通过调研数据来分析出新疆人力资本流失现状。最后对新疆人力资本配置手段及其效应和新疆人力资本运营保护现状进行分析。第五章,论文的实证研究部分,意在充分结合宏微观数据,在已有研究的人力资本运营指标体系的基础上,通过主成分分析方法对新疆人力资本运营进行绩效评价,分别从教育水平、研究与开发(R&D)水平、卫生支出水平、对外开放水平、经济水平、社会稳定、民族文化七个方面,构成了新疆人力资本运营绩效评价的指标体系,并对成因进行了分析。第六章,论文的对策研究部分,意在基于新疆人力资本运营实证和规范分析的基础上,以促进少数民族地区人力资本运营,推动少数民族地区经济社会发展和区域经济一体化为目标,提出了少数民族地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策建议。(本文来源于《西南财经大学》期刊2014-04-01）
蒋晓光[10]（2014）在《浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状》一文中研究指出在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业,其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手,从而找出人力资本在运营过程中存在的问题,最后给出相应的解决策略,以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考,促进国有企业人力资本高效的运营。(本文来源于《商》期刊2014年03期）
人力资本运营论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
职行力更多的是赋能企业转变企业管理方式,从根本上培育人才,助力企业业务创新和可持续发展。在职行力的官网上有这么一段话:企业的愿景是成为全球领先且令人尊敬的人力资本赋能SaaS平台。职行
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本运营论文参考文献
[1].杨炜苗.民办高校的人才培养价值链管理——基于人力资本运营的视角[J].高等教育研究.2019
[2].张贝贝.聚焦人力资本运营职行力厚积薄发[J].软件和集成电路.2019
[3].崔琦睿.区域人力资本运营绩效评价研究[J].现代营销(信息版).2019
[4].徐冰.简述企业人力资本运营模式的构建[J].中国集体经济.2018
[5].孟洁.企业人力资本运营模式的构建[J].产业与科技论坛.2016
[6].丁雪峰.青岛市国际化人才人力资本运营研究[D].首都经济贸易大学.2016
[7].刘冬梅,李军,朱辉,李净海.天津市滨海新区医院后勤人力资本运营研究[J].中国农村卫生事业管理.2015
[8].王传旭,王建民,袁媛.人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例[J].安徽理工大学学报(社会科学版).2014
[9].乌拉尔·沙尔赛开.少数民族地区人力资本运营绩效评价研究[D].西南财经大学.2014
[10].蒋晓光.浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状[J].商.2014
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