“一带一路”视角下基建央企国际化人才队伍建设探讨

“一带一路”视角下基建央企国际化人才队伍建设探讨

论文摘要

文章分析了基建央企国际化人才队伍建设面临着数量储备不足、素质能力偏弱等严峻挑战,提出"一带一路"建设需要的国际交流型、"1+N"复合型专业、跨文化管理等关键人才,并从顶层设计、外部供给等角度提出策略探讨,为基建央企国际化人才队伍建设提供参考。

论文目录

  • 一、国际化人才队伍建设面临的严峻挑战
  •   (一)数量储备不足,未能支撑“一带一路”建设
  •   (二)素质能力偏弱,未能适应全球化经营战略的需要
  •   (三)建设机制针对性不够,未能匹配与海外业务发展的需求
  • 二、“一带一路”建设需要哪些国际化人才
  •   (一)国际交流型人才
  •   (二)“1+N”复合型专业人才
  •   (三)跨文化管理人才
  • 三、加强国际化人才队伍建设的策略
  •   (一)加强顶层设计
  •   (二)外部供给策略
  •   (三)内部发展策略
  •   (四)人才机制策略
  •   (五)雇主品牌策略
  • 四、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 邓少斌

    关键词: 一带一路,人才队伍,人才建设

    来源: 智库时代 2019年39期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑

    专业: 建筑科学与工程,人才学与劳动科学,工业经济

    单位: 中交广州航道局有限公司

    分类号: F426.92;C964.2

    页码: 10+13

    总页数: 2

    文件大小: 1212K

    下载量: 178

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