导读:本文包含了内部分配论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:分配,绩效,薪酬,厦新,集体,利益,算子。
内部分配论文文献综述写法
黄红[1]（2019）在《公平理论视域下高校绩效分配内部公平探析》一文中研究指出高校实行绩效工资的目标指向是发挥工资的激励导向作用,调动教职工的主动性、积极性和创造性,推动学校教学、科研、社会服务等各项事业的发展。然而,有效的激励必须建立在公平的基础之上。本文从内部公平的理论之源进行分析,探讨了高校在绩效分配中影响内部公平的因素,在此基础上,提出了减少教职工不公平感的对策。(本文来源于《管理观察》期刊2019年30期）
姚王信,江亮[2]（2019）在《企业内部薪酬差距与薪酬分配效率关系研究——兼论职工薪酬准则(2014)的影响》一文中研究指出以宏观收入分配的公平与效率的关系问题作为切入点,以我国2011-2017年A股上市公司作为研究样本,验证了现阶段我国微观企业内部薪酬差距与薪酬分配效率之间的关系。研究结果表明,内部薪酬差距,包括高管内部薪酬差距和高管与普通员工之间的薪酬差距对企业薪酬分配效率均具有正向的激励作用,即扩大企业内部薪酬差距可以显着提高薪酬分配的效率,从而支持了竞赛理论的观点。此外还从职工薪酬准则(2014)的颁布实施出发,发现新准则的颁布实施对高管内部薪酬差距的激励效应不具有显着的调节作用,却可以通过高管与员工之间的薪酬差距对企业薪酬分配效率产生负向的调节作用。(本文来源于《山东工商学院学报》期刊2019年04期）
赵德生[3]（2019）在《THALES411航向设备天线分配单元内部故障分析》一文中研究指出着陆是飞机飞行中的最后阶段,对于着陆引导设备的依赖程度也最高。导航设备维护是保障民航空管设施至关重要的组成部分。目前在民航空管系统内部,THALES410系列仪表着陆系统是比较普遍在用的盲降设备,该系列设备与其他不同品牌型号的盲降设备在设计理念及工艺技术等方面存在诸多不同之处。在隐患排查、故障点定位等维修任务中需要根据其自身特点进行深入学习及掌握。(本文来源于《科技创新导报》期刊2019年23期）
廖容,马延令,赵锋,刘荣[4]（2019）在《作业成本法在医院辅临科室内部服务转移价格与绩效分配中的应用》一文中研究指出目的探索医院内部转移价格的制定方法,以及在公立医院管理中的应用。方法应用估时作业成本法和实地调研法对某院消毒供应中心、中心洗涤组、陪送中心的整个工作流程进行跟踪记录,梳理作业点,计算作业成本,进而核算产品内部转移价格,最终探索内部转移价格在公立医院管理中的应用。结果得出消毒供应中心、中心洗涤组、陪送中心的内部转移价格以及在医院成本控制和科室绩效分配中的实践应用。结论医院制定内部转移价格,有利于医院未来成本核算和成本控制;将内部转移价格运用到医院科室绩效中,有助于提高科室的工作积极性,为今后辅助科室工作负荷评价提供理论依据;为辅助科室和后勤科室社会化提供相关决策支持。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2019年07期）
张智,王磊,周丽娟[5]（2019）在《家医签约服务费:机构内部如何分配》一文中研究指出2019年4月,国家卫生健康委印发《关于做好2019年家庭医生签约服务工作的通知》,提出要推动落实签约服务费、绩效工资、医保支持等政策措施。事实上,原国家卫生计生委等部门于2018年印发的《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》中,已经进一步明确了"两个允许"精神,为基层医疗卫生机构利用自有资金建立签约服务分配机制提供了机会。四川省成都市(本文来源于《中国卫生》期刊2019年06期）
冯潇[6]（2019）在《集体经营性建设用地流转收益内部分配探析》一文中研究指出文章在明确集体经营性建设用地的概念和范围的基础上,分析了集体经营性建设用地流转收益内部分配中收益分配主体不明确、收益分配规范不统一、收益分配程序不合理、收益分配监督不健全、司法救济体系不完善等问题。通过比较分析各试点地区集体经营性建设用地流转收益分配的特点,建议从完善集体组织成员资格界定、制定集体收益内部分配办法、明确收益分配方案决策程序、健全收益分配民主监督机制、优化收益分配纠纷解决机制五个方面完善流转收益分配。(本文来源于《中国国土资源经济》期刊2019年08期）
李文煌[7]（2019）在《具有连续基础算子的一致模的条件分配性及其内部结构刻画》一文中研究指出聚合算子是关于信息融合的数学模型,其作用是将多个输入信息融合后得到单个输出.在实际应用中,聚合算子的结构与选择是一项繁杂且重要的工作.选取合理的聚合算子对于信息融合至关重要,它决定了融合效果的优劣.具有连续基础算子的一致模作为一类非常重要的聚合算子,在模式识别、图像处理、数据融合等领域有着广泛的应用.已有的文献研究大多局限于讨论附加比较强条件的一致模的结构、所具有的性质或者是讨论特殊类型的一致模的相关函数方程,如:分配性方程、模态方程、迁移性方程等.本文专注于具有连续基础算子的一致模的研究,主要讨论具有连续基础算子的一致模之间的条件分配性及其内部结构的刻画.本文工作分为两部分:第一部分研究具有连续基础算子的一致模之间的条件分配性并且给出了一致模对(_1,_2)几乎完全的刻画;第二部分研究具有连续基础算子的一致模的内部结构并且给出了它相应内部结构的完全刻画.(本文来源于《江西师范大学》期刊2019-05-01）
吴晓璐[8]（2019）在《合作社内部治理对盈余分配的影响研究》一文中研究指出农民专业合作社是现代农业发展和市场经济发展的产物,在增加农民收入和农业现代化方面发挥着不可或缺的作用。在《中华人民共和国农民专业合作社法》的公布与当局政府支持的大背景下,合作社迅猛发展的同时,也带来了一系列经营管理上的问题。其中,盈余分配问题甚为严重,而内部治理恰恰是影响盈余分配的一大重要因素,这极大地引起了一部分学者的关注。产权理论认为,产权特征会影响合作社盈余分配,而股权集中度,是衡量产权特征的主要指标;委托代理理论则认为,合作社的治理结构及管理参与异质性会影响盈余分配的效果。然而,目前国内外学者对于合作社盈余分配影响因素的研究多集中于制度安排、法律层面等,对于内部治理对盈余分配的影响研究则较少。那么,从内部治理的角度来看,合作社的产权结构、治理结构、成员管理参与异质性特征对盈余分配有什么样的影响呢?本文所选取的数据,均来自于2017年9月到2018年9月,对福建省内各地区合作社的实地调研,以及我校举办的福建省新型职业农民各类培训班学员的调查。一方面,通过实地走访,切身体会,当面询问调查数据;另一方面,通过对新型职业农民培训班各地区的合作社理事长们进行访谈与问卷调查。调查方式采取实地调研、随机抽样、问卷调查、访谈等方式相结合,每份问卷均由培训过的调查人员采用一问一答,或者合作社理事长亲自填写的方式。最终得出以下结论:第一,产权结构对合作社盈余分配有正相关的影响,股权集中度越多地分散于普通成员,产权结构越合理,合作社的盈余分配效果越好。第二,治理结构对合作社盈余分配有正相关的影响,当合作社的重大事项更多地通过开社员大会来决定时,治理结构就越合理,合作社盈余分配效果越好。第叁,管理参与异质性对合作社盈余分配有负相关的影响,管理参与异质性越大,普通成员的利益越容易受到侵犯,话语权较多地集中于核心成员的手中,盈余分配效果就会越不好。本文根据实证分析得出的结论,从不同角度提出以下建议:第一,通过适当限制核心成员的出资、鼓励成员增加与合作社的交易、适当增加公共积累提取的比例来完善产权结构;第二,通过明确社员身份、规范成员账户、积极召开社员大会、定期公开财务信息、加大监理事会的执行力度等来进一步完善治理结构;第叁,通过设置入社股金、完善“叁会”制度等来提高普通成员的参与度。(本文来源于《福建农林大学》期刊2019-05-01）
黄巧红,朱同玉[9]（2019）在《医院科室内部绩效考核与二次分配》一文中研究指出根据新时期深化医院内部绩效改革的要求,某院通过两轮推进科室内部绩效考核与二次分配工作的实践,探讨医院内部绩效考核与分配制度改革对医院内部运行机制的影响。激发全院职工的能动性、积极性和创造性,增强职工获得感,进一步引导全院职工更加注重内涵质量,提升医院医疗综合技术水平,更好地为民众提供优质的服务。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2019年03期）
金学炯[10]（2019）在《厦新建设内部分配方案优化研究》一文中研究指出在当今社会,每一个企业都处在复杂的社会网络体系之中,因此一个企业的可持续发展,必须建立在一个良好的社会利益网络体系之下。但是,不言而喻的是,依靠企业内部的治理制度的不断完善而形成的内生增长动力的不断壮大,则是一个企业实现可持续发展的更为重要的因素。企业的分配制度,作为企业自身治理体系的重要组成部分,理所当然要体现上述“内外兼修”的企业成长发展思想。首先,通过合理的企业分配制度优化,提高企业员工的福利待遇,凝聚企业员工队伍共识,增强企业自身发展的凝聚力,提高企业内部劳动效率,助益企业自身在激烈的市场竞争环境中发展壮大。其次,通过合理的企业分配制度优化,时时处处体现基于伦理的正义分配,并且结合合理的福利温暖,以最大限度的在薪酬层面满足新时代每个员工对美好生活的追求,使得每位员工劳有所得,公平公正的受到尊重和认可,共享时代发展的红利。最后,通过合理的企业分配制度优化,助推企业完善社会责任,有效处理好企业与时代发展的关系,让时代的机遇推动企业的壮大发展,让企业的成长发展为经济社会的和谐稳定做出突出贡献。总之,通过企业分配制度的优化,使员工、管理者以及资方形成一个确保企业可持续发展的利益共同体,同时以企业的利益共同体建构整个社会的和谐共同体,甚至融入整个的人类命运共同体,实现企业与社会利益的最大均衡。在企业能成长、员工得福利、社会有和谐的指导思想下,整合企业内部各方利益相关者的利益诉求,共建企业利益共同体,成为企业分配制度优化的关键所在。本文运用基于伦理的正义分配理论、基于功利的效率分配理论等相关理论结合案例分析研究方法,对于浙江省厦新建设有限公司的现行分配体系进行考察。研究思路主要是围绕考察浙江省厦新建设有限公司的现行分配体系,探讨现有分配体系存在的问题和困境,继而根据问题分析,提出浙江省厦新建设有限公司收益分配制度优化方案和实施的保障措施。(本文来源于《兰州理工大学》期刊2019-03-25）
内部分配论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以宏观收入分配的公平与效率的关系问题作为切入点,以我国2011-2017年A股上市公司作为研究样本,验证了现阶段我国微观企业内部薪酬差距与薪酬分配效率之间的关系。研究结果表明,内部薪酬差距,包括高管内部薪酬差距和高管与普通员工之间的薪酬差距对企业薪酬分配效率均具有正向的激励作用,即扩大企业内部薪酬差距可以显着提高薪酬分配的效率,从而支持了竞赛理论的观点。此外还从职工薪酬准则(2014)的颁布实施出发,发现新准则的颁布实施对高管内部薪酬差距的激励效应不具有显着的调节作用,却可以通过高管与员工之间的薪酬差距对企业薪酬分配效率产生负向的调节作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部分配论文参考文献
[1].黄红.公平理论视域下高校绩效分配内部公平探析[J].管理观察.2019
[2].姚王信,江亮.企业内部薪酬差距与薪酬分配效率关系研究——兼论职工薪酬准则(2014)的影响[J].山东工商学院学报.2019
[3].赵德生.THALES411航向设备天线分配单元内部故障分析[J].科技创新导报.2019
[4].廖容,马延令,赵锋,刘荣.作业成本法在医院辅临科室内部服务转移价格与绩效分配中的应用[J].解放军医院管理杂志.2019
[5].张智,王磊,周丽娟.家医签约服务费:机构内部如何分配[J].中国卫生.2019
[6].冯潇.集体经营性建设用地流转收益内部分配探析[J].中国国土资源经济.2019
[7].李文煌.具有连续基础算子的一致模的条件分配性及其内部结构刻画[D].江西师范大学.2019
[8].吴晓璐.合作社内部治理对盈余分配的影响研究[D].福建农林大学.2019
[9].黄巧红,朱同玉.医院科室内部绩效考核与二次分配[J].解放军医院管理杂志.2019
[10].金学炯.厦新建设内部分配方案优化研究[D].兰州理工大学.2019