导读:本文包含了新员工培训论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:新员工,模型,星火,人力资源,人员,海区,企业。
新员工培训论文文献综述
李秀华,王付生,于洪伟,李勇强,庄昊[1]（2019）在《新员工培训中学员安全管理路径探析》一文中研究指出随着公司培训事业的不断发展,学院培训规模不断扩大,学员安全管理工作的重要性日益凸显。坚持以学员为中心,以文化人,不断深化健全立体化心理健康服务,拓展多元化的安全活动践行,推进全媒体安全宣传,加强大数据安全监控,积极探索学员安全管理新路径,为新员工培训中如何加强学员安全管理提供一种新思路。(本文来源于《国际公关》期刊2019年12期）
张兴沛,孙虹[2]（2019）在《大型电力企业基层新员工培训存在问题及对策研究》一文中研究指出国家电网提出了新时代的战略要求,在此背景下,新员工培养面临挑战。本文分析了基层新员工培训存在的问题,在此基础上,在加强组织、以人为本、注重创新、做实考核等方面提出了相应建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
汪彬彬,许良[3]（2019）在《助职场新手走上成长快车道》一文中研究指出“用一个字形容是‘忙’，用两个字形容是‘超忙’!”半年多时间就晋升为部门副总监的沈涛，这样描述自己目前的工作状态。言辞有调侃，更有满满的获得感。28岁的沈涛去年11月入职位于安徽省合肥市瑶海区的安徽掌柜联盟企业管理有限公司。今年4月，公司在瑶海区(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-10-25）
王燕萍,赵璟,金行龙,蒋翊[4]（2019）在《电网公司新员工培训知识导航地图开发模型探究》一文中研究指出为实现以人才培养促进专业成长、为企业发展提供人才保障和智力支撑的目标,根据国家电网公司建设"世界一流能源互联网企业"的战略目标指引,采用互联网思维,探究了一种新员工培训知识导航地图开发模型,帮助新员工建立专业概念,系统化学习知识技能,提高培训效率,为公司培训工作走向专业化、精细化、定制化奠定基础。(本文来源于《中国电力教育》期刊2019年08期）
段飞,王冬怡[5]（2019）在《基于“95后”大学生职业价值观的企业新员工培训建议》一文中研究指出随着工业4.0及中国经济新常态的快速发展,"95后"大学生已经逐渐步入社会。面对"95后"大学生,他们的职业价值观在组织中的工作体现出了与老员工巨大的差异。本文意在从现代人力资源培训与开发视角出发,针对组织内的新员工培训提供新的视角和理论建议。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年19期）
朱瑶[6]（2019）在《浅谈如何用“四化”做好新员工培训——以上海海洋石油星火训练营为例》一文中研究指出本文以上海海洋石油的新员工入职培训项目—星火训练营为例,详细阐述了如何利用项目化运作、军事化管理、科技化运行、多样化设计的"四化"原则来设计培训项目,以达到更优的培训效果。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年18期）
宋满存,齐媛,胡丽国,李国强[7]（2019）在《加强新员工培训成效的实践探索》一文中研究指出企业需要不断的开拓创新才能为客户提供持续优质的产品和服务,从而在激烈的竞争中获取优势,而企业所有的价值都需要直接或间接地通过员工来创造,员工是企业最重要的资源要素。与成熟员工相比,新员工从学校进入企业,不仅需要从思维上转变角色、从心理上实现认同,更需要从能力上胜任岗位,这样才能快速成长为企业发展(本文来源于《航天工业管理》期刊2019年06期）
李浩,蒋晓川,肖涛[8]（2019）在《提升新员工培训有效性的策略分析》一文中研究指出本文以新入职工作人员有效性培训为研究对象,对新入职工作人员有效性培训结果转化影响因素进行了分析。依据新入职工作人员有效性培训结果转化影响因素,对新入职工作人员有效性培训体系设计进一步探究。并提出了几点关于新入职工作人员有效性培训方案应用措施,以期为新入职工作人员有效性培训质量的提高提供良好的借鉴。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年11期）
毛凌[9]（2019）在《基于岗位胜任力的科研企业新员工培训分析》一文中研究指出随着市场竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为现代企业核心竞争力构成中的关键因素,新员工作为注入企业新鲜血液的人力资源群体,有着较强的可塑性和挖掘潜能。如何引导新员工尽快适应角色转变和融入企业环境,初步明确自己在企业中的定位,规划职业生涯发展,充分发挥个人潜力,成为助力企业发展壮大的中坚力量,越来越多地受到现代企业的高度重视。因此,做好新入职员工的培训工作,作为人才可持续发展的关键一步(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年09期）
刘秉军,刁伟辽,胡诗秒,许广如[10]（2019）在《电网公司新员工培训课程体系建设探析》一文中研究指出在新的历史时期,随着电力体制改革的深入,电力企业对新员工培训工作提出了更高的要求。为加强新员工对南方电网公司企业文化的认知,提升新员工的安全生产意识,提高到岗实操技能水平,广东电网公司积极探索,形成了"知行合一"模式的新员工培训体系,系统提升员工的企业认同感、通用技能及专业技能,帮助新员工加快融入企业,完成角色转变。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年12期）
新员工培训论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国家电网提出了新时代的战略要求,在此背景下,新员工培养面临挑战。本文分析了基层新员工培训存在的问题,在此基础上,在加强组织、以人为本、注重创新、做实考核等方面提出了相应建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
新员工培训论文参考文献
[1].李秀华,王付生,于洪伟,李勇强,庄昊.新员工培训中学员安全管理路径探析[J].国际公关.2019
[2].张兴沛,孙虹.大型电力企业基层新员工培训存在问题及对策研究[J].中外企业家.2019
[3].汪彬彬,许良.助职场新手走上成长快车道[N].中国劳动保障报.2019
[4].王燕萍,赵璟,金行龙,蒋翊.电网公司新员工培训知识导航地图开发模型探究[J].中国电力教育.2019
[5].段飞,王冬怡.基于“95后”大学生职业价值观的企业新员工培训建议[J].科技经济导刊.2019
[6].朱瑶.浅谈如何用“四化”做好新员工培训——以上海海洋石油星火训练营为例[J].劳动保障世界.2019
[7].宋满存,齐媛,胡丽国,李国强.加强新员工培训成效的实践探索[J].航天工业管理.2019
[8].李浩,蒋晓川,肖涛.提升新员工培训有效性的策略分析[J].企业改革与管理.2019
[9].毛凌.基于岗位胜任力的科研企业新员工培训分析[J].人才资源开发.2019
[10].刘秉军,刁伟辽,胡诗秒,许广如.电网公司新员工培训课程体系建设探析[J].科技经济导刊.2019
论文知识图
