导读:本文包含了整合性人力资源信息系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:信息系统,人力资源,宿主,工作流,节点,绩效,煤炭。
整合性人力资源信息系统论文文献综述
张振芳[1]（2019）在《关于企业整合性人力资源信息系统模型分析》一文中研究指出人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。(本文来源于《财经界》期刊2019年06期）
秦丽芳[2]（2015）在《人力资源行业信息系统与工作流平台整合构想》一文中研究指出人力资源行业在国内仍是新兴行业,与传统的制造业相比,支持该行业的信息平台无成熟的商品化系统可采用。目前,国内大中型人力资源行业企业基本上采取自行研发模式进行业务管理,以贴合业务快速发展要求。在服务客户中70%属于中小客户,其中有相当一部分客户期望使用人力资源服务提供商的平台完成内部人力资源管理,并做到与人力资源行业服务商系统之间形成良好的互动,加之在服务中还涉及到分包供应商。因此,人力资源服务贯穿有很多审批流程,对工作流提出适应多企业、多平台的特殊需要。本文在这种应用背景下,提出工作流与各业务系统如何有效整合、集成的一些构想。(本文来源于《信息与电脑(理论版)》期刊2015年18期）
郭小庆[3]（2009）在《以高度整合的信息系统实现人力资源的精细化管理》一文中研究指出神东煤炭公司担负着中国第一个煤炭年产量过亿吨的特大型能源基地——神东矿区的综合性后勤服务,拥有3000多名正式员工和近3000名劳务工,行业涉及面很广,人力资源管理业务十分复杂。原有的人力资源管理业务独立(本文来源于《中国煤炭工业》期刊2009年05期）
李海[4]（2003）在《企业整合性人力资源信息系统模型探讨》一文中研究指出加入WTO以后，中国企业经营环境发生了巨大的变化，要求企业组织必须进行快速的变革。而企业组织的变革，则要求处于关键性角色的人力资源管理必须进行快速的应对。为此如何提高人力资源管理水平，成为了一个关系企业组织成败的重要问题。人力资源管理虽然在企业建立核心竞争力方面扮演了关键性角色，但是依然无法改变其难以与利润直接关联的本质，因此必须更加讲求效率与效能，努力降低成本，才能为企业创造更高的附加价值。本文旨在针对绩效管理与人力资源规划、招募甄选、培训开发和薪资管理等功能的相互关系进行探讨，藉此形成以绩效管理为核心的人力资源管理体系，进而研究分析整合性人力资源信息系统，并初步设计建立“整合性人力资源信息系统模型”。随后选取不同产业背景的叁家大型企业和两种流行软件来进行实务分析，针对其现状进行横向比较，了解它们在人力资源信息系统的实施与整合情况，找出其差异，并依据分析结果对企业建立整合性人力资源信息系统提出了建设性的意见。(本文来源于《四川大学》期刊2003-03-01）
整合性人力资源信息系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源行业在国内仍是新兴行业,与传统的制造业相比,支持该行业的信息平台无成熟的商品化系统可采用。目前,国内大中型人力资源行业企业基本上采取自行研发模式进行业务管理,以贴合业务快速发展要求。在服务客户中70%属于中小客户,其中有相当一部分客户期望使用人力资源服务提供商的平台完成内部人力资源管理,并做到与人力资源行业服务商系统之间形成良好的互动,加之在服务中还涉及到分包供应商。因此,人力资源服务贯穿有很多审批流程,对工作流提出适应多企业、多平台的特殊需要。本文在这种应用背景下,提出工作流与各业务系统如何有效整合、集成的一些构想。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
整合性人力资源信息系统论文参考文献
[1].张振芳.关于企业整合性人力资源信息系统模型分析[J].财经界.2019
[2].秦丽芳.人力资源行业信息系统与工作流平台整合构想[J].信息与电脑(理论版).2015
[3].郭小庆.以高度整合的信息系统实现人力资源的精细化管理[J].中国煤炭工业.2009
[4].李海.企业整合性人力资源信息系统模型探讨[D].四川大学.2003
论文知识图
