导读:本文包含了工资结构论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资,结构,薪酬,服务业,分配制度,技能,产业结构。
工资结构论文文献综述
林用[1]（2019）在《新个人所得税法下的工资薪酬结构研究》一文中研究指出关于个人所得税的修改意见这几年已经争论已久,其最终在去年的8月底在十叁届全国人大常委会上审议通过,并且在今年开始实施。该税法的实施事关我国所有的公民,本文就关于个人所得税法实施带来的影响分析了目前的企业工资薪酬结构现状,提出了几条具体的薪资结构调整建议,希望给相关人员开展工作带来一些参考,促进企业工人工资薪酬结构的不断完善。(本文来源于《中国商论》期刊2019年22期）
王霞[2]（2019）在《就业结构变化对工资增长率指标的影响》一文中研究指出劳动要素价格的指标是经济运行态势分析的重要内容。通常使用"平均工资"指标代表劳动要素的价格,用"平均工资增长率"代表劳动要素价格的变动幅度。国家统计局开展劳动工资普查和抽样调查,发布年度之间的平均工资增长率,形成目前反映劳动要素价格变动的核心指标。认识和理解平均工资增长率这一指标的内涵和不足,对于相关研究、分析、决策工作是非常必要的。(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年10期）
王昕[3]（2019）在《西安：大踏步迈入新时代》一文中研究指出本报讯（记者 王昕）截至2018年底，西安市全社会就业人员已达621.22万人，与1949年相比增加534.22万人；西安市城镇单位在岗职工年平均工资与1957年相比增长了129倍……9月29日，市统计局发布相关的系列报告显示，新中国成立70年来，西安就(本文来源于《西安日报》期刊2019-10-01）
江小敏,李宏兵,赵春明[4]（2019）在《人民币汇率、市场结构与技能工资差距》一文中研究指出文章利用了2000～2006年微观企业数据和海关数据,基于企业层面的实际有效汇率,探讨了出口收益机制、进口成本机制和进口竞争机制等汇率变动影响技能工资差距的影响路径,并实证检验了市场结构在上述机制中的异质性作用。研究发现:人民币汇率升值总体上缩小了企业技能工资差距,且出口收益机制和进口竞争机制表现较为明显;但进口成本机制会扩大企业技能工资差距。引入市场结构因素后,企业市场势力越强,汇率出口收益机制对企业技能差距的缩小作用越弱,而进口成本机制对企业技能工资差距的扩大作用则越强;行业竞争程度越高,汇率进口竞争机制对企业技能工资差距缩小的作用也越强。进一步基于名义有效汇率和企业异质性的拓展分析也发现,非国有企业、高生产率和资本密集型企业的出口收益机制与市场势力的交互作用,比国有企业、低生产率、劳动密集型企业更为显着;对于进口竞争机制与行业垄断竞争的交互作用,高生产率、资本密集型企业的表现仍旧强于低生产率、劳动密集型企业,而进口成本机制与市场势力的交互作用,则与此相反。(本文来源于《国际经贸探索》期刊2019年08期）
罗楚亮,滕阳川,李利英[5]（2019）在《行业结构、性别歧视与性别工资差距》一文中研究指出利用中国居民收入分配课题组1995年、2002年、2007年和2013年城镇住户调查数据,本文讨论了性别工资差距中的行业因素。本文发现,性别工资差距在2007～2013年间有所下降。对含有行业因素的性别工资函数进行Oaxaca-Blinder分解,2002年以来的结果表明,行业因素具有缩小性别工资差距的效应。从工资分布特征来看,行业分布对于工资分布低分位点上的性别差距具有更高的解释效应,但各分位点上性别工资差距的行业效应主要是由歧视因素所解释的。大多数行业内都存在着比较严重的性别歧视,行业内的歧视因素构成性别工资差距的主要解释因素,基于可观察特征的行业选择对于性别工资差距也具有一定的解释作用,但不可观测因素所导致的行业选择对于女性工资是有利的。(本文来源于《管理世界》期刊2019年08期）
陈洁,王耀中,姚辉斌[6]（2019）在《地区工资差异、FDI与服务业结构高级化——基于中国省域面板数据的分析》一文中研究指出利用2005-2016年中国省域面板数据和空间计量方法,考察服务业地区工资差异和服务业FDI对服务业结构高级化的影响及其空间作用。研究表明,本地区服务业工资上涨对该地区服务业结构高级化表现为显着的负向影响,但本地区服务业FDI的影响不显着,中国需警惕服务业结构调整中"成本病"的出现。空间回归结果进一步揭示了本地区服务业结构高级化能有效地承接临近地区服务业FDI的积极外溢作用,封闭和内循环的经济模式在中国已不再适用。不同时期的样本证实了,随着中国服务业的不断发展,本地区服务业工资上涨对该地区服务业结构高级化的影响由负转为正,并且本地区服务业结构高级化从临近地区服务业工资提高和服务业FDI增多中显着获益。(本文来源于《湖南大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
丛民[7]（2019）在《山东出台政策提高技术工人待遇》一文中研究指出本报讯(记者丛民)日前，山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》(下文简称《通知》)。《通知》首次将高技能领军人才纳入高层次人才范围，提出把山东省培养或引进的“中华技能大奖”获得者、享受国务院政府特殊津贴人员、全国技术能手(本文来源于《工人日报》期刊2019-06-25）
胡献鸽[8]（2019）在《公共支出结构对地区工资水平的影响研究》一文中研究指出党的十九大报告中指出,我国目前发展阶段面临“发展不平衡不充分”的突出问题。本文从我国近年来的工资水平发展状况入手,通过计算观察我国1991-2016年城镇职工平均工资水平的变化趋势,发现近年来,我国地区工资差距总体存在扩大的趋势。地区间较大的工资差距不利于我国经济的可持续发展,是我国目前面临的一个重大问题和挑战。本文从公共支出结构的视角出发,研究其对于工资水平的影响,探究平衡地区间工资差距的方法。从以往理论和实证研究中可知,公共支出的结构对于地区经济发展、人力资本水平提高以及工资水平提升具有显着而重要的作用,公共支出中以基本建设支出和教育、医疗等人力资本投资支出为代表的生产性支出对于地区的经济增长、工资收入水平的提高均存在显着影响,还能够通过改善社会的生产、生活环境发挥吸引劳动力流入的作用,从而间接改善地区工资水平,尤其是人力资本在公共支出影响工资水平的过程中发挥着重要的中间传导机制的作用。基于上述研究背景,本文的实证研究主要分为两部分。在第一部分,本文检验了公共支出规模与结构对地区工资水平的综合效应,从公共支出的规模和结构两个方面,分别研究其对于地区工资水平的影响程度。在研究公共支出结构时,将公共支出按照其经济性质分为生产性公共支出与非生产性公共支出,按功能分类为民生性支出、维护性支出与建设性支出,并选取了具有代表性的地方公共品和服务相关指标,从现有存量的角度研究政府提供的公共品和服务对于地区工资水平的影响情况。此外,为了加强研究结果的稳健性,选择使用滞后一期的公共支出数据进行稳健性的检验。在第二部分建立了机制假设,重点检验人力资本因素在公共支出影响工资水平过程中所起到的中间传导机制的作用,并根据其发挥作用的方式,将人力资本在影响机制中的作用分为中介效应和调节效应,并分别检验其影响的结果与特点。为了使得以上模型估计结果更准确,本文根据数据特点综合使用了多种估计方法,主要包含固定效应模型、差分广义矩估计方法(SYS-GMM)与系统广义矩估计方法(SYS-GMM)。实证研究结果表明,公共支出总体规模对地区工资水平存在较显着的正向影响,按支出结构来看,生产性支出、民生性与建设性支出对于地区工资水平的影响系数较其他类型支出高,而增加公共品与服务的供给也有利于提高地区工资水平。人力资本在作用机制中的中介效应较为显着,受到了人力资本相关的投资支出的正向作用,进而能够显着促进地区工资水平的提高,同时人力资本水平还在影响机制中发挥一定的调节效应,公共支出结构对工资水平的影响会随着人力资本水平的变化而变化,且不同类型的公共支出在该调节效应下的反应存在较为明显的差异。研究结果也表明,通过优化地区公共支出结构,提高落后地区的基本建设性支出,增加教育、医疗等人力资本投资性的支出,能够提高落后地区的工资水平,从而实现改善地区间工资差距的目标。(本文来源于《上海社会科学院》期刊2019-06-01）
李富永[9]（2019）在《应重视不同企业工资的二元结构》一文中研究指出在要提高私营单位员工收入水平，前提是要提高企业经营水平，不断增强赢利能力。这就需要进一步优化其经营环境，政策上对其进行一定倾斜以激发其活力，使其有能力缩短与其他类企业工资收入的差距。当然，除了“有能力”，还要强调“有意愿”，要让这些企业自己主动(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-05-17）
王兵,吴福象[10]（2019）在《行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析》一文中研究指出基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高级化有负向作用,对产业结构合理化有显着的正向作用,而城镇私营单位的行业工资率差异对产业结构合理化则有显着的负向影响;叁次产业就业份额偏离对产业结构高级化和产业结构合理化的影响效应存在差异。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2019年05期）
工资结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动要素价格的指标是经济运行态势分析的重要内容。通常使用"平均工资"指标代表劳动要素的价格,用"平均工资增长率"代表劳动要素价格的变动幅度。国家统计局开展劳动工资普查和抽样调查,发布年度之间的平均工资增长率,形成目前反映劳动要素价格变动的核心指标。认识和理解平均工资增长率这一指标的内涵和不足,对于相关研究、分析、决策工作是非常必要的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资结构论文参考文献
[1].林用.新个人所得税法下的工资薪酬结构研究[J].中国商论.2019
[2].王霞.就业结构变化对工资增长率指标的影响[J].中国人力资源社会保障.2019
[3].王昕.西安：大踏步迈入新时代[N].西安日报.2019
[4].江小敏,李宏兵,赵春明.人民币汇率、市场结构与技能工资差距[J].国际经贸探索.2019
[5].罗楚亮,滕阳川,李利英.行业结构、性别歧视与性别工资差距[J].管理世界.2019
[6].陈洁,王耀中,姚辉斌.地区工资差异、FDI与服务业结构高级化——基于中国省域面板数据的分析[J].湖南大学学报(社会科学版).2019
[7].丛民.山东出台政策提高技术工人待遇[N].工人日报.2019
[8].胡献鸽.公共支出结构对地区工资水平的影响研究[D].上海社会科学院.2019
[9].李富永.应重视不同企业工资的二元结构[N].中华工商时报.2019
[10].王兵,吴福象.行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析[J].山西财经大学学报.2019
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