导读:本文包含了持股计划薪酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬,粘性,员工,计划,国企改革,敏感性,市值。
持股计划薪酬论文文献综述写法
张永冀,吕彤彤,苏治[1]（2019）在《员工持股计划与薪酬粘性差距》一文中研究指出本文以2011-2017年全部A股上市公司为研究样本,考察员工持股计划对公司员工的薪酬-业绩敏感性、薪酬粘性与高管-员工薪酬粘性差距的影响。研究发现,员工持股计划显着增强了我国上市公司员工薪酬-业绩敏感性与薪酬粘性,显着缩小了高管-员工薪酬粘性差距,进一步研究还发现在高管权力较弱或成长性较低的公司,员工持股计划的作用会更为明显。研究结果表明员工持股计划有效缓解了公司内部薪酬分配规则的不公平问题,支持了员工持股计划的心理所有权理论,员工持股计划促进了员工的股东身份认同感,增强了员工在薪酬谈判中的议价能力,实现了员工从"被动接受"到"主动争取"的角色转变,从而减少高管自利操纵行为,有助于改善公司治理。(本文来源于《会计研究》期刊2019年08期）
张苏[2]（2015）在《国企改革顶层设计出炉 叁层面影响电信业混改》一文中研究指出被称为“国企改革顶层设计”的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(下称“《指导意见》”)近日正式发布。《指导意见》明确指出要在能源、交通、通信等进入门槛高的领域，向非国有资本推出符合产业政策、有利于转型升级的项目，同时也给出了具体的改革计划(本文来源于《通信信息报》期刊2015-10-14）
张歆[3]（2012）在《上市银行回购股权“不差钱” 员工持股计划有1200亿元“薪酬变股权”空间》一文中研究指出《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》中规定，员工持股占薪酬总额比例不超过30%，如果按30%这一上限和2011年度上市银行合计薪酬3900亿元计算，将可以释放近1200亿元资金用于回购银行股权，这一数字大致相当于汇金本轮增持四大行耗资的40(本文来源于《证券日报》期刊2012-08-07）
持股计划薪酬论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
被称为“国企改革顶层设计”的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(下称“《指导意见》”)近日正式发布。《指导意见》明确指出要在能源、交通、通信等进入门槛高的领域，向非国有资本推出符合产业政策、有利于转型升级的项目，同时也给出了具体的改革计划
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
持股计划薪酬论文参考文献
[1].张永冀,吕彤彤,苏治.员工持股计划与薪酬粘性差距[J].会计研究.2019
[2].张苏.国企改革顶层设计出炉叁层面影响电信业混改[N].通信信息报.2015
[3].张歆.上市银行回购股权“不差钱”员工持股计划有1200亿元“薪酬变股权”空间[N].证券日报.2012