新余市聚焦加快建设人才强市目标，持续推进人才发展体制机制改革，以改革增活力，以重点带整体，落实促进新余人才发展30条意见，人才工作质量实效不断提高，为奋力打造“五大高地”，再铸新时代“工小美”新辉煌提供了强有力的人才支撑。
推动改革创新 人才政策出实招
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。2018年，新余人才机制改革继续拔硬钉子、啃硬骨头。5月，新余市委市政府积极应对人才竞争激励态势，出台了《关于实施促进人才发展政策三十条的意见》。深化改革关键在落实。围绕《人才发展政策三十条的意见》任务落实，市人才工作领导小组和相关人才部门全年出台了15个配套细则，分宜县、渝水区都新出台了人才政策。《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》的制定，开通了急需紧缺人才流通绿色通道；《新余市锂电行业工程师资格条件》对设定新兴职业领域人才评价标准进行了探索突破，形成了新余独特的锂电行业工程师职称评价体系，首批22人获得锂电工程师资格。为支持全市重点产业人才发展，先后出台了《支持钢铁产业人才发展十六条》《支持锂电产业人才发展政策十六条》《支持新余学院人才发展政策十六条》等人才政策。体制机制顺，则人才聚、事业兴。打破藩篱，融化“坚冰”，深化改革释放的活力，持续激活人才创新创业的一池春水，为新余钢铁、锂电等一个个重点产业发展提供了强有力的人才支撑。
当今世界是一个竞争的社会，在综合实践活动过程中培养学生的竞争意识，有利于学生个性健康发展和整体素质的提高。为此，教师尽可能多地创设竞争环境，组织学生参加竞争活动，如组织学生参加“建国60周年书画大赛”“90年风雨历程创新成果大赛”等多项竞赛，为学生营造一种健康的、积极向上的竞争氛围，使学生敢于竞争、勇于竞争，让学生在实践活动中养成健康的竞争、道德的竞争的良好的心态，获得成功的自信和健全、健康的心理，更好地适应社会发展的需要。
积极扩大开放 集聚八方英才
人才是经济社会发展的第一资源。新余市坚持“高精尖缺”需求导向，依托重大人才工程、本土特色人才工程，精准引进高端人才和急需紧缺人才。
聚天下英才而用之，实施重大人才工程是龙头。新余把重大人才工程建设作为聚才良机和着力点，2018年1人入选国家“万人计划”，1人入选“全国科技创新创业人才”，2人获评国务院特殊津贴，4人1团队入选省“双千计划”，3人入选省百千万人才工程，7人获评“赣鄱工匠”“ 能工巧匠”。同时，新余市深入推进名医、名师、文化名家“三名工程”等本地特色人才工程，成效凸显，版画名家工作室集聚了40余位创作人才，新余版画首次走出国门，在日本举行展览。加大高端人才和急需紧缺人才引进力度。柔性引进了6名院士，新建院士工作站3家。组织11家用人单位参加全省高层次人才对接招聘活动，组织12家企业到珠三角开展3场人才招聘。通过政府组织的招才活动，引进中高级人才481人，其中博士32人、硕士104人、本科345人。组织市直重点中学、市直医院赴高校直接招聘大学毕业生55名。加强与在外新余籍人才联系，在北京、上海建立了招才引智工作站，成立了由100多名博士组成的博士智库，深入推进“渝郎回乡”工程，举办了“渝郎回乡”创业大会、发展大会、博士团中秋才智汇等活动，31个人才合作项目落地新余。
发挥人才作用 搭建平台显担当
人才发展，以用为本。服务市委市政府中心工作，为人才发挥积极作用搭建平台，是人才工作应有的责任和担当。新余市紧密围绕创建科研平台、搭建研发飞地、助力脱贫攻坚等工作，积极推动人才发展与经济社会发展深度融合。加大科研平台创建力度。2018年新增国家级研发平台1家、新增省级科研平台4家，市级科研平台15家，国家高新技术企业30家。截至2018年全市共有124家科研平台，其中国家级12家、省级52家。6项科技创新成果获全省科技奖励大会表彰,获奖数量与南昌市并列全省第一;专利申请量2700件、授权量922件,每万人有效发明专利拥有量达3.12件,人才创新创造的活力不断喷涌。引才的目的是使用智力，新余市积极探索柔性引才，不求所有、但求所用。总结推广赣锋公司与中科院宁波材料所共建“研发飞地”做法，深入推进产学研融合，全市企业在外建立“研发飞地”12家。发挥国家光伏工程技术研究中心作用，聘请3名院士、10名国内新材料领域著名专家教授组成工程技术委员会，为重振光伏产业提供技术支撑。围绕全市钢铁、光伏、锂电、光电信息等重点产业发展，与中科院金属所等科研院所深入合作，促成了新钢公司稀土钢等项目开发,新钢公司院士工作站被评为2018年国家级模范院士专家工作站。打赢脱贫攻坚战，关键在人才。开展“千名人才基层行”活动，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，选派教师、科技、卫生医疗、社会和文化工作者等各类人才到偏远贫困地区服务，全市1000多名各类人才，与1080名贫困户结对认亲，落实了18个产业扶贫项目。
王安石在其《临川集》八十《上郎侍郎启之》一：“追惟旧闻，不越俎以代庖；盖言有守，未操刀而使割。”中为了突出强调“不越权或不代替别人做事”从典源中择取了“越俎代庖”这一状中结构作为典面。
厚培爱国奋斗精神 政治引领凝聚人才
推动全社会特别是广大知识分子树立牢固的家国情怀，新余市在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人才和得人心有机统一。全市举办了“接继奋斗新时代”演讲赛等“七个一”系列活动，在江西干部学院举办了第二届新余市高层次人才研修班，组织100余名专家参加研修，帮助专家了解国情省情市情，激发爱国爱家乡之情 ，对“中青年知识分子诵读红色家书”活动进行现场直播，1万多人观看。在发挥专家智力优势的同时，引导他们正确认识国情，激发使命担当。完善党委联系专家工作制度，努力做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心。举办第五届“新余人才日”活动。31名高层次人才子女享受中考加分政策。组织专门面向高层次人才配偶子女的事业编制考试。建立4个人才驿站，共接待100余人入住。为高层次人才配备家庭医生，提供一站式诊疗服务。协调市属媒体开辟专题专栏，对开展的系列关爱人才活动进行动态报道，营造浓厚的舆论氛围，努力使爱国奋斗、建功立业成为全市广大知识分子的价值追求。
（作者单位：中共新余市委组织部）
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