导读:本文包含了委托人与代理人论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:代理人,委托人,商业银行,权力,反腐倡廉,公共事业,信息。
委托人与代理人论文文献综述
苟强[1]（2017）在《基础教育阶段教师评价的改进研究——基于委托人-代理人理论的动态博弈视角》一文中研究指出基于委托人-代理人理论建立的"无耻"模型、"无知"模型和"选-罢"模型叁大动态博弈模型,揭示了以学校为主的教师评价方式的天然缺陷,提供了教师评价的改进路径:改排课制为"选-罢"制,改职称工资制为绩效工资制,使以学校评价教师为主向以学生评价教师为主转变。(本文来源于《上海教育评估研究》期刊2017年04期）
赵平[2]（2015）在《权力委托人和代理人在反腐倡廉中角色定位探究——以党的群众路线教育实践活动为契机,进一步深化党风廉政建设》一文中研究指出群众路线教育实践活动是新形势下加强和改进党的作风建设的重大部署,以此为契机,要充分发挥人民群众在反腐败过程中的主力军作用。群众路线教育实践活动和反腐倡廉具有辩证关系。权力代理人主观方面要加强学习,不断提升廉洁从政的意识;权力委托人客观方面要明确对代理人的监督和制约,不断创新群众监督制约体制机制。(本文来源于《淮北职业技术学院学报》期刊2015年04期）
李华娟[3]（2015）在《中国大型商业银行不良贷款率现状分析与政策建议——基于委托人与代理人博弈视角》一文中研究指出从委托人与代理人的视角出发,利用委托代理理论对中国大型商业银行不良贷款率处于较高水平的原因进行分析,并提出了一些改善的建议,包括:完善银行内控机制,拓宽中小企业直接融资渠道,推进国有企业的改制,实施干预责任制。(本文来源于《长沙大学学报》期刊2015年04期）
王询[4]（2014）在《委托人兼代理人的偏私性激励及其制度化》一文中研究指出大多数激励机制文献假设激励机制是具有合法权益的委托人设计制订的。但现实中的激励机制往往是代理链中委托人兼代理人设计制订的。委托人兼代理人身兼双重身份,目标既不同于最终委托人,也不同于最终代理人。他们的一个重要激励目标是下属的忠诚与报效。而公共部门官员有更大选择空间将个人目标掺入激励机制,也更加偏重个人忠诚。对个人忠诚的激励与对绩效的激励方式不同,需要偏私、不完全透明也不绝对守信,并利用一些技巧有差别地分配资源。偏私性激励对制度演化有两个重要影响:一是形成依赖—庇护网络;二是促进集权化,官僚机器在收放循环中锯齿形扩张。偏私性激励对组织绩效负面影响大于正面作用。(本文来源于《财经问题研究》期刊2014年10期）
孙黎[5]（2014）在《代理人与委托人》一文中研究指出风险投资家为谁服务?经典的经济学代理理论会说:风险投资家既是众多富人、大型资产管理者为分散投资风险而设立的风险基金的代理人,也是应用这些基金对创业企业进行投资的委托人(Arthurs,Hoskisson,Busenitz,&Johnson,2008)。正是这种双重身份,使风险投资家身上充满悖论:在扶植企业成长上,风险投资家往往不遗余力,而最近对硅谷高科技初创企业的研究也表明,创新的企业更容易比模仿的企业获得风险投资;吸收风险投资后,这些新创企业比竞争对手显着地减少了将产品推向市场的时间(Hellman&Puri,2000)。而且有些风险投资家被其他成熟的上市公司(本文来源于《IT经理世界》期刊2014年16期）
张倩[6]（2012）在《“委托人”与“代理人”追求利益最大化的异曲同工之妙》一文中研究指出在现代企业中,站在不同立场,有着不同目标的"委托人"和"代理人"用激励机制获取自身利益的最大化,充分有效地实现社会资源的合理配置,从而进一步实现帕累托最优。企业是市场经济的基石,巩固企业的发展,提高企业的效益对我国市场经济的发展有着至关重要的作用。(本文来源于《东方企业文化》期刊2012年10期）
[7]（2011）在《智能表计:MBS彻底改变委托人—代理人模型》一文中研究指出居高不下的成本,快速发展的技术,不断变化的能源市场形势,这些因素将继续影响着各种智能表计计划,挑战公共事业机构的传统业务模式。适用于这些计划的传统会计准则和监管制度限制了公共事业机构可以利用的商业和交付选择,限制了他们全面优化服务质量、成本和效益的能力。(本文来源于《中国电力企业管理》期刊2011年15期）
张孝梅[8]（2011）在《委托人与代理人的目标冲突及融合》一文中研究指出依据两权分离理论、委托代理理论、目标差异理论和激励相容理论,本文对代理人有别于委托人的目标偏好的相关机理进行分析,提出了代理人规模偏好假设,并构建了“以股东财富最大化为目标的六位一体激励约束”体系。其基本理念是：在有效识别代理人的目标偏好前提下,对代理人的行为进行引导与矫正,使代理人努力达到有利于公司价值创造的绩效目标,实现代理人与委托人目标最大限度地融合。针对代理人规模偏好假设,本文以1999-2009年我国上市公司和1997-2009年《财富》500强企业为样本,分别对其进行实证检验。检验结果表明：企业高管报酬与企业规模呈高度正相关(相关系数为0.433),而与企业绩效相关性很小(相关系数为0.006)；企业规模与企业利润正相关(相关系数为0.545)；企业营业收入增长率与利润增长率负相关(相关系数为-0.037)；在多数情况下(52.71%),企业营业收入增长率大于利润增长率,其中部分(35.92%)企业的营业收入增长率为正,而利润增长率为负；各项指标在行业间、地区间、规模间、年度间存在较大差异。以此为基础,本文构建了代理人规模偏好私人收益曲线、私人收益函数,对收益曲线与收益函数分析表明：当代理人规模偏好中,积极因素占主体时,代理人规模偏好与公司业绩呈正相关；反之,消极因素占主体时,呈负相关,从而对股东利益造成损害。文章建议,委托人与代理人目标融合实现的基本路径包括,实证检验代理人有别于委托人的目标偏好,并对委托人与代理人的目标进行财务指标量化；构建与完善以股东财富最大化目标为前提,兼顾委托人与代理人目标的业绩指标评价体系；以代理人规模偏好私人收益的子函数为切入点,“对症下药”,对其中积极因素进行激励,而对消极因素予以约束。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2011-05-01）
王智丰,袁政[9]（2011）在《委托人与代理人“行政化”对国企领导管理体制的影响研究》一文中研究指出委托人和代理人的行政化倾向是我国国有企业委托代理关系的典型表现,其主要特征是委托人和代理人都由政府任命。在我国社会主义市场经济体制越来越趋于成熟的情况下,这种委托人和代理人对企业治理结构产生了许多不利的影响,包括造成能上能下、能进能出的国有企业领导选拔任用机制缺乏,激励与约束机制失灵,如监督动机的缺乏、监督者的机会主义行为等,这就必然导致"内部人控制"现象的产生。为此,如何解决国有企业领导管理体制问题,就成为了当前我国国有企业领导管理体制改革中亟待研究和解决的课题。理顺产权关系、改进选拔任用方式、完善考核评价和激励机制、建立健全监督约束机制和引入引咎惩罚制度,无疑是深化我国国有企业领导管理体制改革的具体措施。(本文来源于《学术研究》期刊2011年02期）
郭鹏[10]（2010）在《千方百计,让委托人和代理人信息对称》一文中研究指出部分官员借助信息优势,在无人监督的情况下做坏事,于是出现“道德风险”。 逐渐,其他人会担心吃亏,最后都利用信息优势做坏事,于是形成所谓的“劣币驱逐良币”。 解决这两个问题,古今中外至少有27种方案。 改革开放30年中国(本文来源于《南方周末》期刊2010-08-19）
委托人与代理人论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
群众路线教育实践活动是新形势下加强和改进党的作风建设的重大部署,以此为契机,要充分发挥人民群众在反腐败过程中的主力军作用。群众路线教育实践活动和反腐倡廉具有辩证关系。权力代理人主观方面要加强学习,不断提升廉洁从政的意识;权力委托人客观方面要明确对代理人的监督和制约,不断创新群众监督制约体制机制。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
委托人与代理人论文参考文献
[1].苟强.基础教育阶段教师评价的改进研究——基于委托人-代理人理论的动态博弈视角[J].上海教育评估研究.2017
[2].赵平.权力委托人和代理人在反腐倡廉中角色定位探究——以党的群众路线教育实践活动为契机,进一步深化党风廉政建设[J].淮北职业技术学院学报.2015
[3].李华娟.中国大型商业银行不良贷款率现状分析与政策建议——基于委托人与代理人博弈视角[J].长沙大学学报.2015
[4].王询.委托人兼代理人的偏私性激励及其制度化[J].财经问题研究.2014
[5].孙黎.代理人与委托人[J].IT经理世界.2014
[6].张倩.“委托人”与“代理人”追求利益最大化的异曲同工之妙[J].东方企业文化.2012
[7]..智能表计:MBS彻底改变委托人—代理人模型[J].中国电力企业管理.2011
[8].张孝梅.委托人与代理人的目标冲突及融合[D].首都经济贸易大学.2011
[9].王智丰,袁政.委托人与代理人“行政化”对国企领导管理体制的影响研究[J].学术研究.2011
[10].郭鹏.千方百计,让委托人和代理人信息对称[N].南方周末.2010
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