导读:本文包含了道德困境论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:困境,道德,护士,阿伦,伦理,卡特,暴力。
道德困境论文文献综述写法
许晓曼[1]（2019）在《道德困境的根源——基于阿伦特现代性理论的视角》一文中研究指出当今科学技术的高速发展,彰显出道德发展的滞后,而造成道德困境的根源在于现代性危机的爆发,本文从阿伦特现代性理论的视角去审视道德困境的根源,在阿伦特看来她认为在现代性的进展中,极权主义的产生、文化的危机、人的孤独等种种"潜伏暗流"浮出水面,昭显了启蒙文明与人本主义等理念的失败,这些造成了大众文化的物化、商业化、娱乐化,造成了人的价值选择趋于情感化和相对主义,导致了道德困境。(本文来源于《山西青年》期刊2019年22期）
申荣华,封俊艳,刘燕,王健[2]（2019）在《河北省6所叁甲医院急诊科护士道德困境现状调查及其影响因素分析》一文中研究指出目的:探讨叁甲医院急诊科护士道德困境现状及其影响因素。方法:选取某市6所叁甲医院2018年1月至2019年1月415名急诊科护士作为研究对象,调查其基本情况,采用道德困境量表调查道德困境。结果:叁甲医院急诊科护士的道德困境得分为71.28±10.93。单因素分析显示,叁甲医院急诊科护士道德困境得分在年龄、学历、职称、护龄、是否结婚、工资水平、聘用方式和有无子女的比较差异具有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,学历、职称、护龄、工资水平和是否在编均是道德困境的显着影响因素(P<0.01)。结论:叁甲医院急诊科护士道德困境相对较低,急诊科护理管理者应积极创造机会,为低学历及刚入职护士提供更多在职教育和入职培训,提升其学历水平、职业素养和技能理论知识;建立科学的绩效考核和职称晋升体系,缩小在编与非在编护士间待遇水平,实施同工同酬;建立工作上互相协作及学习和生活上互相帮助及关心的团结协作的集体氛围,增加护士对集体归属感。(本文来源于《中国医院》期刊2019年11期）
王欢欢,汪慧娟[3]（2019）在《护士道德困境影响及对策的研究进展》一文中研究指出目的:道德困境使护士出现工作满意度下降、职业倦怠甚至离职等消极影响,如今已成为护理界的重要问题。只有正确认识并有效应对道德困境,才能减少护理人员的流失,提高护理质量。现从道德困境的概念、发生原因、产生的影响以及应对策略几个方面进行阐述述,为道德困境的后续研究提供依据。(本文来源于《第四届上海国际护理大会论文汇编》期刊2019-09-24）
苏永利,李吉顺[4]（2019）在《社会转型期的道德困境及其消解途径》一文中研究指出从传统向现代的转型变化使社会的精神风貌与人们的价值取向呈现出世俗化、功利化和实用化的现代性特征,从传统社会向现代社会的转变激发了社会的发展活力,同时也产生了一系列道德问题,如人际关系的冷漠、道德底线的失守、是非善恶观念的模糊以及拜金主义的流行等。构建健康和谐的社会必须消解社会转型过程中的道德困境,具体而言,在道德理解和建设中要摒弃功利主义倾向,加强对大众文化的规范和引导,赋予发展以人文关怀,提倡文明健康的生活方式。(本文来源于《吉林师范大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年05期）
孟昭苏[5]（2019）在《高校道德教育重构——基于道德困境与教育误区研究》一文中研究指出当前道德教育领域存在传统道德权威形象弱化、道德失范现象频发、道德信任危机剧增、道德底线功能遭受质疑等突出问题。文章从道德困境及学校道德教育误区角度入手,围绕道德教育目标的重新调整与树立、理实结合教育方式重塑及校园文化的道德教育作用发挥等方面探寻高校道德教育重构。(本文来源于《安徽职业技术学院学报》期刊2019年03期）
赵静静,周静[6]（2019）在《石河子市叁级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响》一文中研究指出目的探讨叁级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响,为管理者采取相应措施,减轻护士工作疏离感提供理论依据。方法采用中文版护士道德困境量表和护士工作疏离感量表,选取2018年5—8月石河子市2所叁级甲等医院的767名临床护士进行调查,了解临床护士道德困境与其工作疏离感现状,并分析两者之间的关系。结果临床护士道德困境总分为(47.41±27.14)分,工作疏离感总分为(30.18±9.23)分,护士道德困境与其工作疏离感呈正相关,回归分析显示,控制人口学因素之后,个体责任以及损害患者利益共同解释工作疏离感16.5%的变异。结论护理管理者应针对造成临床护士道德困境的因素,采取相应的干预措施,以期降低护士的工作疏离感,提高护士的工作满意度和护理工作的质量。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年26期）
吴一迪[7]（2019）在《暴力电脑游戏的道德困境及其超越——基于米格尔·西卡特的模型与方法》一文中研究指出暴力电脑游戏的道德困境指的是游戏中的暴力内容很可能使玩家在现实中也实践相应的暴力行为。根据西卡特的模型,该困境的形成机制是工具性的游戏玩法与表征冲突的暴力内容和行为的相遇与后续的脱敏效应及其影响。可从叁方面超越该困境:设计师的伦理游戏设计,让暴力内容以虚构的形式参与到对具有人文内涵的伦理命题的表达中来,在"程序梯度"和"语义梯度"之间制造冲突,从而唤醒玩家的伦理意识;玩家的伦理游戏玩法,主动运用其伦理价值观反思其游戏行为,并管理游戏系统;监管部门可通过制定分级制度、搭建线上平台、完善职业规划进行管理。最后对该模型进行了批判和改进(增加一个"技术梯度")。(本文来源于《东北大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
褚华东,李园园,叶君惠,胡凤培,何铨[8]（2019）在《个人-非个人道德困境下人对智能机器道德判断研究》一文中研究指出研究通过两项实验考察人们对人类和智能机器在个人非个人道德困境下的道德判断。结果发现,(1)非个人道德困境下,人们对智能机器和人采用相同的道德评价标准,对其期望行为及实际行为的道德评价(责备度、许可度、正确性)完全相同。(2)个人道德困境下,人们对智能机器和人采用不同的道德评价标准,相比于人类,有更多人希望智能机器做出功利主义取向行为,对其功利主义行为的道德评价也更高。(本文来源于《应用心理学》期刊2019年03期）
郝楠,张昊,许雅琼,张勇[9]（2019）在《肿瘤科护士的道德困境、工作投入与组织伦理氛围相关性研究》一文中研究指出目的探讨肿瘤科护士的道德困境、工作投入、组织伦理氛围的现状及叁者之间的相关性。方法使用方便抽样,于2018年4-8月,选择陕西省西安市两所叁甲医院的232名肿瘤相关科室的护士作为研究对象。使用组织伦理氛围量表、中文版护士道德困境量表和中文版工作投入量表进行问卷调查。结果肿瘤科护士的组织伦理氛围得分为(3.49±0.85)分。道德困境发生频率和困扰程度均分分别为(1.47±0.53)分和(1.56±0.60)分,总均分为(2.31±0.69)分。工作投入得分为(3.37±0.92)分。道德困境在肿瘤科护士组织伦理氛围和工作投入之间起部分中介作用,中介效应为0.327,且占总效应的52.8%。结论肿瘤科护理管理者应注意营造良好的组织伦理氛围,及时解决护士的道德困境,调动护士的工作积极性,从而提升临床护理服务质量。(本文来源于《中国医学伦理学》期刊2019年08期）
汪璐[10]（2019）在《论深化改革开放对道德困境的纾解》一文中研究指出改革开放40多年来,我国在经济领域取得了举世瞩目的成就,也面临着道德认知上的悖论、知行脱节、道德理想与道德现实尚有矛盾等道德困境。这些矛盾已经渗透到个人价值观、经济交往和国家的政治领域、社会生活等各个方面。目前国内面临的道德困境是市场的负面影响、经济体制不完善、政治法律制度建设相对滞后以及多种价值观念交织等因素综合作用的结果。只有以历史唯物主义的视角观察当代社会的道德困境,正视道德困境的根源及道德的历史性、过程性与层次性,恪守道德底线,才能真正解决当今中国发展进程中的道德问题。(本文来源于《河南工业大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
道德困境论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:探讨叁甲医院急诊科护士道德困境现状及其影响因素。方法:选取某市6所叁甲医院2018年1月至2019年1月415名急诊科护士作为研究对象,调查其基本情况,采用道德困境量表调查道德困境。结果:叁甲医院急诊科护士的道德困境得分为71.28±10.93。单因素分析显示,叁甲医院急诊科护士道德困境得分在年龄、学历、职称、护龄、是否结婚、工资水平、聘用方式和有无子女的比较差异具有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,学历、职称、护龄、工资水平和是否在编均是道德困境的显着影响因素(P<0.01)。结论:叁甲医院急诊科护士道德困境相对较低,急诊科护理管理者应积极创造机会,为低学历及刚入职护士提供更多在职教育和入职培训,提升其学历水平、职业素养和技能理论知识;建立科学的绩效考核和职称晋升体系,缩小在编与非在编护士间待遇水平,实施同工同酬;建立工作上互相协作及学习和生活上互相帮助及关心的团结协作的集体氛围,增加护士对集体归属感。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
道德困境论文参考文献
[1].许晓曼.道德困境的根源——基于阿伦特现代性理论的视角[J].山西青年.2019
[2].申荣华,封俊艳,刘燕,王健.河北省6所叁甲医院急诊科护士道德困境现状调查及其影响因素分析[J].中国医院.2019
[3].王欢欢,汪慧娟.护士道德困境影响及对策的研究进展[C].第四届上海国际护理大会论文汇编.2019
[4].苏永利,李吉顺.社会转型期的道德困境及其消解途径[J].吉林师范大学学报(人文社会科学版).2019
[5].孟昭苏.高校道德教育重构——基于道德困境与教育误区研究[J].安徽职业技术学院学报.2019
[6].赵静静,周静.石河子市叁级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响[J].中国卫生产业.2019
[7].吴一迪.暴力电脑游戏的道德困境及其超越——基于米格尔·西卡特的模型与方法[J].东北大学学报(社会科学版).2019
[8].褚华东,李园园,叶君惠,胡凤培,何铨.个人-非个人道德困境下人对智能机器道德判断研究[J].应用心理学.2019
[9].郝楠,张昊,许雅琼,张勇.肿瘤科护士的道德困境、工作投入与组织伦理氛围相关性研究[J].中国医学伦理学.2019
[10].汪璐.论深化改革开放对道德困境的纾解[J].河南工业大学学报(社会科学版).2019