导读:本文包含了人力投资论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力,需求预测,人力资源,人力资源管理,人力资本,收益,员工。
人力投资论文文献综述
丁威[1]（2017）在《微观看人力投资》一文中研究指出"人才是靠抢的"。从事多年人力资源工作的我对此深信不疑。近些年,企业在人力方面的投入逐年增大,高额的人力成本已经成为诸多企业无法回避的问题,在业绩良性的情况下高成本运营尚可接受,但只要业绩下滑,企业的资金压力就会不断增大,在这一背景下企业通常(本文来源于《人力资源》期刊2017年11期）
王丹,刘涛[2]（2017）在《我国人力投资和人力资本收益对比分析》一文中研究指出人才资源才是当今社会第一资源,而从人力资本投资的收益来看,人力资本投资也是企业做大和国家发展的关键途径。正如习近平指出的:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。"在全社会重视高素质人才培养教育的大背景下,对人力资源的持续投资是企业发展的正确途径和应有的社会责任,也是我国重要的战略策略。(本文来源于《知识经济》期刊2017年12期）
孙通[3]（2017）在《试论人力资源与人力投资》一文中研究指出人力资源、人力投资和自然资源、物质投资从本质上来说是一样的,它们都是为经济发展提供帮助。人力资源和人力投资是当下经济发展中最重要的一部分,并且随着经济的不断发展,它的重要性与日俱增,为了提高人力资源配置的合理性和科学性,必须做好对人力资源和人力投资的研究和分析,以促进转型发展建设的步伐。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2017年06期）
张代蕾[4]（2016）在《收入翻倍 城乡同富 人力投资》一文中研究指出一国经济从中等收入跨入高收入阶段，发展道路不同，所需时间不同，但跨越过程中的经济规律通常有相似之处。新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年提出，从日本、韩国和新加坡的经验来看，这些东亚国家跳出中等收入陷阱的主要标志是培植了一个庞大且稳定的中产阶层，形成了“橄(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2016-07-16）
董国栋[5]（2014）在《英国邮件公司人力投资认证期延长》一文中研究指出英国邮件公司今日获得人力投资标准3年期的延长认证,这项英国高级人力资源管理标准是对企业雇员和顾客进行认证的最新奖项。该奖项表彰英国邮件公司招募、发展和支持能为企业和顾客之间建立长期互惠关系的有才华、积极进(本文来源于《邮政研究》期刊2014年03期）
沈仲康[6]（2013）在《试论人力投资在企业中的重要作用》一文中研究指出本文基于美国舒尔茨人力投资理论及其在企业实际运用中的不断发展,主要解释了人力投资理论的含义、特点、重要性和实施目的,重点阐述了人力投资在企业发展中举足轻重的作用,进而希望有更多的企业能够重视人力投资,重视人力资源管理,建立企业核心人才队伍,增强企业人才竞争力。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年07期）
黄增远[7]（2012）在《医院人力投资现状及其管理对策研究》一文中研究指出随着当代市场经济的飞速发展,改善我国医院的人力资源管理现状逾显迫切,人力资源作为医院最有竞争力的资本,其投资水平直接影响到医院的整体水准和质量。本文主要分析了目前我国医院人力投资现状以及所存在的问题,并提出相应的管理对策,以期对加强医院人力资源管理,完善人力资源管理职能有所帮助。(本文来源于《中国外资》期刊2012年12期）
沙沅芸[8]（2012）在《试论人力资源与人力投资》一文中研究指出在经济全球化的大背景下,市场竞争核心已转变为人才竞争,是衡量一个国家、一个地区,甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国,如何将人口量的优势转化为人才质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测,以期合理安排物力资本和人力资本的投入,构筑人才资源高地,实现经济社会的持续发展。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2012年04期）
蔡迎春[9]（2012）在《人力资源管理与人力投资问题浅析》一文中研究指出若想实现人力资源的优化配置,首先需要对人力资源进行需求预测分析,从而建立人才资源队伍,提高人力投资效益,促进经济社会健康可持续发展。在经济社会发展过程中,人力资源和人力投资的地位和作用无可替代,通过重视人力资源和人力投资达到人力资源优化配置的目的,对于我国现代化建设意义重大。(本文来源于《现代经济信息》期刊2012年08期）
洪艳[10]（2012）在《人力资源管理及人力投资效益》一文中研究指出文中就人力资源的内涵、需求预测、投资及构筑核心员工资源框架等方面进行了探讨。(本文来源于《科技创新与应用》期刊2012年09期）
人力投资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才资源才是当今社会第一资源,而从人力资本投资的收益来看,人力资本投资也是企业做大和国家发展的关键途径。正如习近平指出的:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。"在全社会重视高素质人才培养教育的大背景下,对人力资源的持续投资是企业发展的正确途径和应有的社会责任,也是我国重要的战略策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力投资论文参考文献
[1].丁威.微观看人力投资[J].人力资源.2017
[2].王丹,刘涛.我国人力投资和人力资本收益对比分析[J].知识经济.2017
[3].孙通.试论人力资源与人力投资[J].企业改革与管理.2017
[4].张代蕾.收入翻倍城乡同富人力投资[N].中国劳动保障报.2016
[5].董国栋.英国邮件公司人力投资认证期延长[J].邮政研究.2014
[6].沈仲康.试论人力投资在企业中的重要作用[J].人力资源管理.2013
[7].黄增远.医院人力投资现状及其管理对策研究[J].中国外资.2012
[8].沙沅芸.试论人力资源与人力投资[J].财经界(学术版).2012
[9].蔡迎春.人力资源管理与人力投资问题浅析[J].现代经济信息.2012
[10].洪艳.人力资源管理及人力投资效益[J].科技创新与应用.2012
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