人才论文

[摘要]高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征，界定高层次人才引进工作科学化内涵，从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数...

摘要：秦巴山区竹山县人才总量不足且高层次和高技能人才严重短缺，人才流失问题突出，流动趋势和布局也不尽合理。造成人才向贫困山区和乡村一线流动困难的原因是经济社会发展较为落后、顶层...

摘要：我国顶尖人才流失人数居世界第一位，科学和工程领域的平均海外滞留率为87%。2013年，中国校友会网络发布了一份高考优秀学生的调查报告，指出近70%的高考优秀学生流失海外。...

智联招聘首席财务官汪维纲作主题报告（倪天勇摄）2018年11月22日，“2018中国国际人才交流与开发研究会年会”在上海召开。智联招聘首席财务官汪维纲在活动中用智联招聘大数据解...

摘要：半岛蓝色经济区作为推动山东发展的重要增长极，在技能型人才需求方面缺口较大，且存在培养模式低端传统，培养重量不重质，高等院校专业建设理论性强、实践性差等弱点。完善“校企合作...

[摘要]随着全球科技革命竞争日趋激烈，世界很多国家或地区都已经或正在实施中长期的人才战略，并形成各具特色的“短、平、快”的人才政策。本文主要从开放人才签证与移民制度、优厚的工作...

摘要：社会的发展进步离不开人才的贡献，如何吸引人才、留住人才一直是社会关注的话题。河南省在落实自我发展的同时，积极响应国家人才发展战略，积极为打造人才高地而不断努力。从河南省打...

为加快乡村振兴步伐，提升发展核心竞争力，兰陵县芦柞镇以人才工作为抓手，依托镇内农业项目，通过内部挖潜、外部引进，搭建人才汇集平台，以乡村人才振兴加速推动乡村全面振兴。项目搭台，...

前不久，中共枣庄市委组织部开展了人才工作专题调研，梳理了“高层次人才匮乏、创新活力不足、平台载体不强、人才环境不优”等问题。在工作实践中，紧扣问题，努力探索人才转型推动城市转型...

新疆高层次创新型科技人才现状分析<spanclass="superscript">＊</span新疆高层次创新型科技人才现状分析＊翟玲红...

推动新旧动能转换，人才是关键。近年来，邹城市坚持人才优先发展战略，以实施“邹鲁英才”计划为主抓手，切实做好人才引育聚留文章，为加快新旧动能转换提供了强有力的人才支撑。强化要素保...

［提要］经济的发展离不开人才，从公共服务角度看，一个地区如果想吸引人才，可以从公共服务体系的提供入手。本文以北京CBD为例，探索人才服务体系建设，将人才服务体系分为工作相关、生...

沧州市认真贯彻落实党的十九大精神，推进新时代人才工作的战略部署，大力实施人才兴沧工程，围绕产业发展，在人才培养、引进、使用和管理等方面持续用力，有效激发了各类人才潜力和活力，为...

如果说爱才体现的是一种执政理念，那么如何聚才、留才、用才更考验治理能力。一段时间以来，许多地方抛出的引才“政策红包”取得了显著成效。有的城市互联网人才净流入率上升，有的城市新增...

落实“凤还巢”计划树立全新“大人才观”党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”运城市委、市政府全面实施“凤还巢”计划，把“凤还巢”计划与建设“大...

摘要：社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分，人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究，构建新型社会智库人才机制研究框架；该框架...

摘要：研发（R&D）人才是科技创新人才队伍的核心力量，是创新驱动的主要动力，而吸引和汇聚大量R&D人才必须以良好的R&D人才环境作支撑。为了改善R&am...

摘要：习近平早在20世纪80年代就开始研究人才问题，在长期对人才理论的探索与人才工作的实践中逐步形成了他的人才理论。文章就习近平在河北省正定县、福建省、浙江省等地方工作期间的人...

摘要：以长江经济带11个省市为研究对象，建立科技人才开发效率综合评价指标体系，运用超效率DEA模型和Malmquist-DEA指数对2005—2015年间长江经济带科技人才开发...

【摘要】实现乡村振兴，人才是关键。将“人才振兴”放在乡村振兴战略的首要位置、补齐乡村振兴中的“人才短板”，是推动农村经济高质量发展、提升农民现实获得感、实现农业和农村现代化的重...