世界各国人才调查及其研究论文

摘要：加强新时代社科普及人才队伍建设，对推进习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、凝聚思想共识、引导人民共创中国特色社会主义新时代、普及社会科学、满足人民日益增长的美好生活...

摘要：以城市舒适性理论为依据，从人才就业及生活需求角度，通过建立城市提供就业、发展机会和生活环境3个方面的评价指标体系，评价城市的人才吸引力.再采用因子分析法对多个城市的人才吸...

2019年2月底，中共中央组织部办公厅下发《关于印发第四批国家“万人计划”入选人员名单的通知》，长江水利委员会长江科学院汤显强成功入选“万人计划”青年拔尖人才（自然科学类），实...

摘要：在实施乡村振兴战略的背景下，农业农村现代化的推进与实现依赖于建立在人力资本开发基础上的制度体系的达成。从人力资本开发视角切入探索乡村振兴“何以可能”，有助于厘清农业农村现...

摘要：“一带一路”区域战略对经济全球化的推动深受综合国力中文化竞争力的影响。针对现阶段“一带一路”国际化人才培养存在总量不足、质量不高、培养机制和模式缺乏创新等一系列问题，本文...

AI、专家、大数据所形成的“三驾马车”，将使人才决策进入自由时代、精准时代、精益时代，人尽其才将有可能成为现实。一、人才战略，你的公司真有吗？一个不争的事实是，拥有明确人才战略...

摘要：精准脱贫是“十三五”时期西部民族地区面临的最紧迫最艰巨的任务，人才使用政策创新是贫困治理的关键。西部民族地区是边疆、民族、贫困、落后、革命老区、高原叠加的区域，受制于多种...

【社会现象与社会问题研究】摘要：面对人口红利逐渐消失、人口增长动力不足以及经济高质量发展要求等社会发展新情况、新变化，城市政府之间的人才竞争是现阶段提高城市综合竞争力的有效手段...

摘要：人才的获取与知识贡献是科技型组织发展的关键所在。在科技型组织中,人才集聚的现象与效应更加显著。人才资源以组织为平台集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的集聚效应。通过...

摘要：以国家战略性科技创新人才王泽山院士为研究对象，运用扎根理论对其心理资本进行探析并构建理论模型。研究发现，战略性科技创新人才心理资本包括使命感、自信、专注、韧性和超越五个要...

摘要[目的/意义]科研履历(CurriculumVitae，简称CV)记录了科研人员的成长轨迹和职业信息，为科技人才政策的研究提供了一个新方法和新思路。[方法/过程]从履历分析...

摘要：深入分析粤港澳大湾区人才协同发展的形势，发现湾区人才发展存在人才结构、引才机制、人才流动、平台载体等方面的不协同问题。通过总结凝练粤港澳人才合作示范区的先行经验，构建了基...

摘要：采用政策量化分析方法，依据政策主题词聚类结果探讨了改革开放以来浙江省人才政策的阶段性演变。研究结果表明，浙江省人才政策经历了“释放人才活力”的战略调整阶段(1978-19...

内容提要:游戏化测评技术是伴随着“互联网+”、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域，“游戏化+测评”的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技...

摘要：乡村振兴战略的实施，人才是根本。由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等，乡村大量年轻人向城市流入，而城市人才不愿进入乡村，形成乡村人才引不进、留不住的...

【摘要】学者挂职制度成为我国实施人才强国战略、不断创新人才工作体制机制的重要尝试。学者挂职制度一方面促进了学术科研和社会实践的充分结合，推动了社会经济的不断进步；另一方面，也推...

摘要:创新人才的吸引和汇聚是上海大力实施创新驱动发展战略、加快建设具有全球影响力科创中心的关键问题.居住证积分制度是上海近年来在流动人口管理和服务制度上的又一创新.在深入而广泛...

[摘要]以“五通”政策为视角，分析俄语区各国家人才需求的作用机理以及各国家人才需求的空间分布特征，建立能够反映“五通”政策的指标体系，并建立不同指标之间的判断矩阵。利用层次分析...

随着电商企业的纵深发展，传统运营推广方式成本高、效果差的弊端越来越突出，为了突破瓶颈，很多企业采用了全渠道、全网络、多模式的运营模式，势必对人才和资金提出了较高的要求。此外，加...

为国际组织输送优秀人才是成员国的责任和义务，是成员国积极参与全球治理的具体体现。初级专业人才项目是联合国及其他国际组织合作开展的面向年轻技术人才的国际项目，起源于20世纪50年...