![基于心理契约下企业绩效与上下级期望博弈]()
论文摘要站在企业整体绩效的角度,根据美国管理心理学家施恩的"心理契约"理论,介绍企业上下级心理契约的内容,然后从最简单的一个项目的上下级之间的纳什均衡出发,...
![基于“心理契约”视角的高职院校资助问题探讨]()
论文摘要文章从"心理契约"的角度切入,分析了高职院校对家庭经济困难学生资助工作中存在的问题及造成高职院校和家庭经济困难学生"心理契约"难...
![心理契约视域下高校高知群体发展党员工作创新机制研究]()
论文摘要近年来,党中央高度重视高校高知群体的发展党员工作,但从发展工作中可以发现,由于受自身、组织、社会以及环境等因素影响,高校高知群体发展党员工作存在一定的困难。基于对心理契...
![基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响]()
论文摘要目的探讨基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响。方法以我院ICU82名护士为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,各41名。...
![新时代背景下知识型员工心理契约构建途径的研究]()
论文摘要新时代背景下,企业的发展面临着时代变化带来的机遇与挑战,知识型员工成为企业持续发展的动力源泉,研究如何构建知识型员工的心理契约成为企业人力资源管理关注的焦点。本文结合知...
![医师感知的医院履责状况与离职意愿的关联机制及调节变量研究]()
论文摘要目的基于课题组前期研制的具有良好信效度的公立医院医师心理契约测评量表,探究公立医院医师感知的医院履责状况与其离职意愿的关联机制,以及性别、医院等级、工作年限、科室、从医...
