导读:本文包含了公文筐测试论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公文,测试,模型,管理人员,情境,特征,评价。
公文筐测试论文文献综述
曹忠辉,周诗媚[1]（2012）在《基于公文筐测试的管理人员选拔》一文中研究指出公文筐测试是评价中心技术的重要手段之一。本文通过阐述和剖析公文筐测试在企业选拔管理者中的现状和应用,提出了相应的对策建议,如量身定制公文筐测试题、采用现代办公技术与标准化的评分体系相结合、完善公文筐测试技术和扩大其应用范围等,以期降低招聘和选拔成本,实现企业选拔中高层管理人员的有效性,实现企业和员工真正的双赢。(本文来源于《科技广场》期刊2012年06期）
姚若松,苗群鹰[2]（2011）在《国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究》一文中研究指出结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902);各维度之间的相关为0.317-0.825,维度得分与总分之间的相关为0.677-0.901;多重线性分析结果显示,各维度间不存在共线性。探索性因素分析的数据指标表明,各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好。(本文来源于《暨南学报(哲学社会科学版)》期刊2011年03期）
万志宏[3]（2003）在《情境模拟公文筐测试应用模式的探究》一文中研究指出公文筐测试，也称为公文处理，是评价中心技术中使用最多的一种形式。由于公文筐测试是一种较为复杂的测评工具，其使用效果受到公文筐测试情境、被试工作经验、评分标准和评分过程等多种因素的影响，目前人们对公文筐测试的有效性还没有得到一致的结论。因此，本研究着重从编制的原则、编制的程序、测试的实施、测评结果的反馈几方面对公文筐测试的应用模式进行了探讨，期望从加强公文筐测试编制和实施的规范性入手来改善公文筐测试应用的效果。 依照公文筐测试的应用模式，我们开展了公文筐测试的实验研究。在实验过程中，我们着力加强在公文筐测试编制和实施过程的针对性和规范性方面的探索。最后，我们对公文筐测试的应用效果进行了初步的检验。结果表明： (1)加强公文筐测试的针对性有利于提高其有效性。公文筐测试具有较高的评分者一致性信度。公文筐测试在测查统筹能力时具有较高的效度。而在测查协调能力、决策能力、书面表达能力也取得了较为理想的效果。 (2)设置较为详细客观的评分标准有利于提高公文筐测试的有效性。由于设定较为详细客观的评分标准，统筹能力指标在信度和效度上都明显高于其它指标，因此可以初步推论设置较为客观的评分标准对提高公文筐测试的应用效果十分重要。 (3)评分过程中注意要求评分者进行讨论以达到基本的一致。此次研究中各评分人员独立进行了评分，研究结果也表明不同评分者在记分过程中存在的明显的差异。因此我们推断，在独立评分之后，如果评分人员对评分结果不进行讨论，并达成基本的一致，就可能会在一定程度上影响到公文筐测试的信度。 (4)管理工作经验是影响综合管理能力的重要因素。通过对被试人员得分的分析发现性别、年龄、工作年限都不是影响综合管理能力的主要因素，而从事管理工作的年限则是其主要影响因素。(本文来源于《苏州大学》期刊2003-05-01）
公文筐测试论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902);各维度之间的相关为0.317-0.825,维度得分与总分之间的相关为0.677-0.901;多重线性分析结果显示,各维度间不存在共线性。探索性因素分析的数据指标表明,各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公文筐测试论文参考文献
[1].曹忠辉,周诗媚.基于公文筐测试的管理人员选拔[J].科技广场.2012
[2].姚若松,苗群鹰.国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究[J].暨南学报(哲学社会科学版).2011
[3].万志宏.情境模拟公文筐测试应用模式的探究[D].苏州大学.2003
论文知识图
