组织论文

摘要：本文在对管理研究进行元理论省视的基础上，借鉴道家管理哲学智慧，系统分析张瑞敏在海尔的管理创新实践，与西方管理理论和哲学思维对话，建构了张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系。该...

一、组织比个体更强大我常常和很多学生讲，你要尊重组织，当你一个人面对组织的时候，组织一定比你强大。因为有三件事情，个体是做不到的，只有组织做得到。第一，保证目标实现。当个体实现...

摘要:作为一门以问题解决为导向的应用学科,科学主义导向下的管理研究遭遇诸多理性困境,在科技发展和哲学渗透的多重影响下发生后现代主义转向。后现代主义直指现代管理研究中的客观主义和...

摘要：新世纪以来，人类社会日益呈现出高度复杂性和高度不确定性的特征，各种不可预知的风险因素激增，社会治理问题凸显，政府与社会组织合作治理成为紧迫要求。从实际情况看，虽然我国政府...

摘要：由于管理实践本在地具有价值，自然科学主义和人文主义范式在解释管理行为的价值本性所形成的管理学知识方面存在自身难以避免的困境，而管理行为的价值本性内在必然地要求建立基于情感...

摘要：随着工业4.0的方兴未艾，管理4.0时代的大幕也已开启，管理4.0时代的组织管理模式转型被提上了日程，管理4.0模式中的人本化管理、理性化管理、智能化管理、分享化管理与中...

摘要：选择企业关键主体的二元网络关系为契入点,以31位艺术家为样本，采用模糊集定性比较分析方法探索影响能力进阶的二元网络关系与关系特征组态。结果表明：个体角色网络关系和组织角色...

[提要]信息社会背景下，可实现多途径、多工具提升治理能力现代化。借助大数据、云计算、物联网等现代信息技术提升治理能力，学界在数据治理理论研究和“政务云”“生态云”“云长制”等方...

摘要：干部带病提拔表现为三大征兆：制造虚假政绩、虚假档案或者建立利益共同体而获得提拔。干部带病提拔之所以难以根治，乃在于它是一个自组织、自运营、自我增能的隐秘社会交换闭环系统。...

摘要：基于中国文化背景下的类亲情交换视角，以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象，采用SPSS17.0、AMOS17.0和HLM6.02等工具软件进行...

摘要：从正式与非正式管理控制匹配的视角，将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式，并从组织双元能力视角探析了其影响企业绩效的权变机理。研究结果表明：组...

摘要：基于组织制度主义理论中组织逻辑变迁的理论视角，通过选择中国商学院组织所接受的AACSB国际商学院认证来作为具体的外来制度逻辑和标准，对中国商学院接受外来制度逻辑的过程进行...

摘要：基于中国本土的集体主义视角，以及健康型组织与韧性理论，采用结构方程模型和间接效应，分析探究管理者韧性对“企业-员工共同感知”的影响机制。研究结果表明：管理者韧性正向显著影...

摘要：学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识，本文采取权变的观点，将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内，以472名高新技术企业员工为对...

摘要：从公司创业和新创企业理论出发，运用扎根理论研究方法，根据问题导向和理论抽样，选取4家小微企业作为研究样本，对海尔集团小微企业的生成路径进行扎根分析，提取出“运营微型组织”...

动机视角下的亲组织不道德行为<spanclass="superscript">*</span动机视角下的亲组织不道德行为*程垦1林英晖2...

摘要：第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12～14日在中南大学召开。本届论坛以“新时代·心力量中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，与会...

摘要：基于资源拼凑理论视角，以残友集团、善淘网、智耕农等典型社会企业为案例研究对象，探究社会创业机会识别与开发的内在机制问题。研究发现：在组织成立之前，社会创业者及其团队首先在...

摘要：基于角色理论视角，考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件，并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对问卷数据，采用多层线性模型(HLM)进行了跨...

摘要：本文通过简述管理的发展过程，引出知识型人才大增的新管理背景，以新背景为前提，提出有关管理者应该如何应对的三方面建议。首先管理者应该树立一个正确的目标，不能关注细枝末节的事...